Inna

І Н НА ПРО СЕБЕ
Д О РО ШЕН К О
Ключові компетенції: Сильні організаційні навички, адаптивність,
стратегічне планування, розвиток персоналу, підбір та
К О Н ТА К Т И
утримання персоналу, командоутворення.

ТЕЛЕФОН
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Особисті якості
EMAIL
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
А ДРЕСА
Відповідальність, організаторські здібності, комунікабельність,
Poland
креативність, тактовність та наполегливість.

НАВИЧКА Високий рівень креативності, цілеспрямованості, енергійності
та орієнтація на досягнення результатів.

Мови: Українськ а (рідна),
польськ а (початковий
рівень), англійськ а
(початковий рівень),
італійськ а (середній
рівень), російськ а ДОСВІД РОБОТИ
(вільно).

ЗАСТУПНИК КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ
ПЕРСОНАЛУ

ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ • Формування HR-стратегії та оптимізація структури
компанії відповідно до стратегічних цілей бізнесу.
Розробк а програм мотивації (матеріальної та
Дата народження: нематеріальної) для компанії. Розробк а,
30 трав 1989 впровадження та координація системи оцінки,
навчання та розвитку співробітників; куратор
внутрішньої системи навчання. Розробк а та
впровадження політик, правил і стандартів роботи
компанії, контроль за їх виконанням. Організація
командоутворення від розробки концепції до
реалізації.

HR-МЕНЕДЖЕР

• Адміністрування персоналу. Облік робочого часу.
Організація професійного навчання персоналу.
Організація та підтримк а ділових поїздок.
Підтримк а проекту з нарахування заробітної
плати в компанії. Підготовк а зведених таблиць
для розрахунку заробітної плати, компенсацій та
пільг. Складання звітів про фінансування витрат
на персонал.

HR-МЕНЕДЖЕР

• Адміністрування персоналу. Пошук та відбір
персоналу. Формування організаційної структури
компанії, штатного розкладу. Підготовк а
посадових інструкцій для всіх рівнів та к атегорій
співробітників. Складання графіків відпусток,
робочих графіків. Ведення зведеного обліку
робочого часу. Підготовк а звітів з персоналу.
Підготовк а та подання документів для отримання
дозволів на роботу та тимчасового проживання
для іноземців в Україні. Підтримк а проекту з
нарахування заробітної плати в компанії.

МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ Kiev
(АВТОМОБІЛЬНА ГАЛУЗЬ)
лип 2018 - серп 2022

Менеджер з продажу (Автомобільна галузь)
Обов’язки та навички:

Розробк а та впровадження стратегій продажів у
автомобільній галузі для досягнення та
перевиконання планів продажів.

Проведення переговорів, встановлення
довгострокових відносин з клієнтами, робота з
великими угодами.

Повний супровід документації, включаючи рахунки,
обробку платежів та координацію митного
оформлення.

Тісна співпраця з митними органами та управління
логістикою для забезпечення своєчасної доставки
автомобілів.

Високі навички комунік ації та переконання; вміння
ефективно справлятися із запереченнями та
успішно завершувати продажі.

Досвід роботи з CRM-системами для управління
відносинами з клієнтами та звітності з продажів.

Забезпечення позитивного іміджу бренду завдяки
високому рівню обслуговування клієнтів.

БРЕНД МЕНЕДЖЕР ДИТЯЧА МОДА Krakov

Polex FG
лист 2022 - Зараз

Бренд-менеджер (Дитяча мода)
Обов’язки та навички:

Розробк а стратегій бренду та позиціонування в
індустрії дитячої моди, співпраця з відомими
європейськими брендами.

Проведення дослідження ринку для визначення
трендів, цільової аудиторії та конкурентного аналізу
в дитячій моді.

Презентація нових колекцій для клієнтів,
забезпечення відповідності продукції образу бренду
та уподобанням клієнтів.

Переговори з новими та постійними клієнтами,
встановлення міцних та довготривалих
партнерських відносин.

Організація рекламних к ампаній, управління
соціальними мережами та просування, орієнтоване
на великі клієнтські сегменти та оптових покупців.

Удосконалення маркетингових стратегій для
підвищення впізнаваності бренду та охоплення
ринку.

Підтримк а тісних відносин із провідними
європейськими брендами та великими клієнтами,
забезпечення якості та відповідності стандартам
бренду.

Управління бюджетом для просування бренду та
реклами.

Аналітичні навички для інтерпретації ринкових
даних та оцінки ефективності к ампаній.

Креативність та інноваційність у розробці
маркетингових матеріалів і к ампаній.