• Файл

Олена

HR-керівник, начальник відділу кадрів (HR), PR-менеджер

Вік:
28 років
Місто:
Рівне

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

ОЛЕНА ЩУР
HR-КЕРІВНИК, НАЧАЛЬНИК
ВІДДІЛУ КАДРІВ
Про мене
Спеціалізуюся на побудові ефективних HR-стратегій, залученні та
утриманні талантів, розвитку корпоративної культури та оптимізації
бізнес-процесів. Вміло керую командою, впроваджуючи сучасні HR-
технології, забезпечуючи відповідність кадрової політики
законодавчим нормам. Орієнтована на досягнення результатів та
створення сприятливого робочого середовища. Створення сильної
команди - в пріорітеті.

Досвід роботи:
Група Компаній (Виробництво пелети,
аутстафінг, рітейл) 2017-2023

Начальник відділу кадрів/Директор з управління персоналом

Організація кадрого обліку на виробництві та на умовах аутстаффінгу, повний цикл
всіх кадрових рухів (від прийому/переведення/звільнення до впровадження і
налаштування програм обліку в Компанії (1 С, Bas Korp). Координація віддалених
підрозділів щодо впровадження кадрового обліку згідно КЗпП.
Запровадження системи онбордингу та офбордингу в Компанії, повний цикл
Телефон: рекрутингу (підбір працівників на основні та проєктні робти), атестація персоналу,
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») впровадження корпоративної культури. Аналіз та прогнозування потреб у персоналі.
Вдосконалення внутрішньої політики компанії. Створення мотиваційної системи.
Email
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») ТОВ ФСП.ЮА (Консалтингова
компанія (2023 - по теперішній час)
28 років, незаміжня, м.
Керівник підрозділу кадрового агентства, Начальник відділу кадрів
Рівне
Лідерство та стратегічне мислення Формування бізнес-плану та стратегій. Забезпечення своєчасного та
якісного підбору персоналу відповідно до вимог клієнтів. Впровадження
Комунікабельність та здатність ефективних методів пошуку (хедхантинг, реклама, база кандидатів тощо).
вести команду Розробка маркетингових стратегій, участь у профільних заходах.
Моніторинг трендів у сфері праці та адаптація до змін ринку. Розробка
Відповідальність стратегії виходу з кризових ситуацій.
Консультації з кадрового обліку. Кадрові аудити. Навчання за програмою
Стресостійкість
“Кадровий облік”, “Управління персоналом”
Креативність
Управління HR-процесами Освіта
Кризове управління
2013-2015 Дубенський коледж культури і мистецтв
Оптимізація (Діловодство)
Знання КЗпП, охорони праці
2015-2019 РДГУ (Документознавство та інформаційна
Формування іміджу роботодавця на
діяльність. Магістр (з відзнакою)
ринку праці

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: