Резюме от 31 марта 2018

Бедняк Наталья Сергеевна

Управляющий, зам. управляющего, руководитель отдела, 25 000 грн

Полная занятость.

Дата рождения:
9 декабря 1982 (35 лет)
Город:
Днепр
Готов переехать в:
Львов, Марганец


Контактная информация

Соискатель указал телефон, адрес и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.


Образование

УГХТУ

ТВМС, Днепропетровск

Высшее, с 09.2000 по 07.2005 (4 года 10 месяцев)

Тренинги

Приемы эффективной коммуникации. Командообразование
2008 г. Корпорация «Агро-Союз»
Тренер – Прус Елена, Нестерчук Татьяна Федоровна

Октябрь LAB – PROFILE
2008 г. ЦИМ «Почерк»
Тренер – Юнона Ильина

Миссия менеджера, планирование и управление временем, основы мотивации, подбор персонала, эффективные коммуникации, наставничество.
2011 – 2012 гг. ООО «ФУДМАРКЕТ»
Тренер – Николаенко Тарас

Командообразование. Тренинг для тренера
2013 г. ООО «ФУДМАРКЕТ»
Тренер – Романюха Сергей, Коваленко Дмитрий

Февраль Современные тенденции в рекрутинге
2013 г. Open Mind Technologies г. Киев
Тренер – Савицкий Дмитрий

2014 г. по наст. время посещаю НRM Space (Первый профессиональный клуб в формате свободного пространства).


Профессиональные навыки

  • Навыки работы с компьютером
    Работаю на ПК на уровне уверенного пользователя: операционные системы Windows - 95/ 98/ Millennium/ 2000Pro/ XP; программы пакета MS Office ( Word, Excel и др.); 1-С Предприятие v.7.7; E-mail, Internet. Клиент-банк, Oracle, SAP, Sharepoint, PowerPoint

Знание языков

  • Английский — начинающий
  • Немецкий — средний

Дополнительная информация

Профессиональный опыт

Февраль 2011г. – ООО «ФУДМЕРЕЖА» (гипермаркет «Велмарт»)
Ноябрь 2014г.
Должность: Заместитель управляющего магазином.

Обязанности:
- обеспечивала соблюдение базовых принципов работы секций и производств (ассортимент, цены, планы промоакций, наполняемость полок, чистота);
- контролировала заказ и использование расходных материалов в коммерческих подразделениях;
- контролировала соблюдение планов АТ, акционных мероприятий и проведение сезонных акций;
- обеспечивала внедрение маркетинговых активностей: декорацию секций и производств, декорирование акций, распродаж и сезонных операций;
- участвовала в организации и контроле проведения синержи. Обеспечивала участие в запланированных синержи менеджеров коммерческих подразделений;
- планировала работу менеджеров и заведующих производств. Составляла ежемесячные плановые графики их работы с учетом взаимозаменяемости и поочередного дежурства;
- обеспечивала правильность обратной связи секций и производств на жалобы покупателей;
- обеспечивала качественные коммуникации в коммерческих подразделениях гипермаркета, контролировала проведение 5-минуток, собраний и индивидуальных встреч;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- анализ и обработка данных по ФРВ, ФОТ, производительности, текучести, коммуникациям и др. HR - метрики;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- составление профиля должности;
- прописание должностных инструкций;
- разработка документации по интеграции персонала;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- работа над HR – брендом;
- работа с проектом Тайный покупатель;
- мониторинг рынка труда;
- ведение кадрового делопроизводства.

Конкретные примеры достижений:
1. Добилась уменьшения текучести персонала. Повышения производительности труда. Оптимизации ФОТ и ФРВ. Повышения уровня обслуживания покупателей.
2. Сформировала команду менеджеров, стабильно показывающих увеличение процента пенетрации, выторга, дохода отделов.
3. Подобрала персонал с «ноля» на открытие (218 вакансий). Оптимизировала штат до 119 сотрудников.
4. Составила профиль должности по всем должностям, согласно ШР.
5. Прописала должностные инструкции, прогресс-листы, бланки адаптации.
6. Приобрела опыт проведения тренингов.
7. Наладила делопроизводство и документооборот.
8. Создала базу отчетности, которая позволяет отслеживать HR – метрики.
9. Научилась планировать численность персонала.
10. Приобрела навыки в работе программы SAP.
11. Выступала наставником в обучении своих коллег с др. регионов.
12. Принимала участие в START-AP проектах.
13. С ноября 2012 г. получила почетное звание Форматор всей сети (15 гипермаркетов по Украине).

Ноябрь 2008г. – ООО «МКС-ГРУПП»
Февраль 2011г.
Должность: Ассистент руководителя по продажам. Менеджер по персоналу.

Обязанности:
- поиск клиентов;
- заключение договоров;
- техническое сопровождение заказов;
- координация рабочего дня руководителя;
- организация процесса поиска, подбора, адаптации, мотивации;
- делопроизводство и документооборот;
- мониторинг рынка труда;
- распределение поступающих звонков, обеспечение «жизнедеятельности» офиса.

Конкретные примеры достижений:
1. Выучила ассортимент масел.
2. Приобрела опыт в ФПУ деталей и узлов.
3. Сформировала команду.
4. С «нуля» создала документооборот компании.

Май 2008г. – ООО Корпорация «Агро-Союз»
Ноябрь 2008г.
Должность: Специалист отдела по подбору персонала

Обязанности:
- поиск и подбор персонала, в том числе в регионах по средствам собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- организация психологического и профессионального тестирования;
- предоформление кандидатов;
- обеспечение создания базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечение и использование информации из баз данных;
- отчеты вышестоящему руководителю о расходовании финансовых средств на найм, о
состоявшихся контактах со СМИ и их результатах.
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- мониторинг рынка з/п.

Июль 2005г. – ООО «Горизонт» (ООО «Техно-Изол)
Май 2008г.
Должность: Менеджер (управитель) по сбыту. Секретарь-референт. Начальник ОК.

Обязанности:
- работа с поставщиками;
- работа с ключевыми клиентами;
- ведение первичной бухгалтерии;
- контроль поставок и платежей;
- подбор персонала;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной;
- контроль за графиком отпусков;
- координация рабочего дня руководителя;
- управление документооборотом (входящая, исходящая документация, приказы);
- распределение поступающих звонков. Обеспечение «жизнедеятельности» офиса


Сохранить в отклики Уже в откликах

Похожие резюме

Все похожие резюме

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: