Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1262355/

Досвід роботи

Employee Experience and Culture Consultant

з 06.2019 по 09.2023 (4 роки 4 місяці)
Bekey, Дніпро (IT)

• Розробка HR-ініціатив під OKR компанії.
• Оцінка “здоров’я команд” та аналіз ризиків плинності.
• Запуск програм залученості та професійного розвитку.
• HR-підтримка розподілених команд у ЄС

Retention manager

з 05.2012 по 10.2014 (2 роки 6 місяців)
Ciklum, Дніпро (IT)

• HR-підтримка понад 10 команд.
• Тімбілдинги, continuous feedback-сесії.
• Виявлення ризиків задоволеності та розробка рішень

HR manager, recruiter

з 07.2010 по 05.2012 (1 рік 11 місяців)
Supportech Inc., Дніпро (IT)

• Рекрутинг інженерів і технічних спеціалістів.
• Створення пайплайнів залучення талантів.
• Адаптація, exit-інтерв’ю, HR-звіти.

Освіта

Alfred Nobel University

PhD in Education (в процесі), Дніпро
Вища, з 2022 по 2026 (4 роки)

Університет ім. А. Нобеля

Магістр психології (2020), Дніпро
Вища, з 2020 по 2022 (2 роки)

Dnipropetrovsk National University

Бакалавр англійської філології, Дніпро
Вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Generative AI for Educators

2025, 3 місяці
Сертифікат

Generative AI: Introduction & Application (IBM)

2025, 3 місяці
Сертифікат

Document Design (Adobe)

2025б 2 місяці
Сертифікат

HR & People Data and Analytics Fundamentals - Udemy

2023, 1 місяць
Сертифікат

OKR goal setting A-Z: How to set, track and achieve goals - Udemy

2021б 1 місяць
Сертифікат

Знання і навички

• HR records management
• Recruitment
• Побудова системи OKR
• Performance management
• Аналіз метрик рекрутингу
• Підбір персоналу

Знання мов

Англійська — вільно

Додаткова інформація

HR-спеціаліст із 15+ роками досвіду в міжнародних і українських компаніях. Працювала з продуктовими й сервісними командами в ІТ-сфері. Маю експертизу в підборі та адаптації персоналу, програмах утримання та розвитку співробітників, аналітиці HR-процесів. Допомагаю компаніям створювати сильну культуру, знижувати ризики плинності кадрів і підвищувати залученість команд. Шукаю можливості для віддаленої чи гібридної співпраці.