Особисті дані приховані

Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти, але йому можна надіслати повідомлення або запропонувати вакансію.

Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти. Ви можете зв'язатися з ним зі сторінки https://www.work.ua/resumes/14752453/

Менеджер з персоналу

Розглядає посади: Менеджер з персоналу, Інспектор відділу кадрів, Адміністратор
Вид зайнятості: повна, неповна
Місто: Тернопіль
Розглядає посади:
Менеджер з персоналу, Інспектор відділу кадрів, Адміністратор
Вид зайнятості:
повна, неповна
Місто:
Тернопіль

Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Головний спеціаліст з питань персоналу державної служби

з 08.2020 по нині (5 років 6 місяців)

Головний спеціаліст-економіст відділу фінансів

з 02.2010 по 08.2020 (10 років 7 місяців)
Головне управління статистики у Тернопільській області, Тернопіль (Державні організації)

Освіта

ТНЕУ

Державні фінанси, Тернопіль
Вища, з 2004 по 2009 (5 років)

(диплом магістра)

Додаткова освіта та сертифікати

Запобігання корупції, стандарти доброчесності та етичної поведінки

2024, є сертифікат

Документи як форма писемного публічного мовлення

2024, є сертифікат

Навички медіації та діалогу для потреб публічної служби

2025, є сертифікат

Кризові комунікації в управлінні персоналом

2025, є сертифікат

Проведення класифікації посад державних службовців

2022, є сертифікат

Основи кібергігієни

2021, є сертифікат

Знання і навички

  • Комунікабельність
  • Здатність до навчання
  • Ведення документації
  • Лідерство
  • Відповідальність
  • Ініціативність

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Англійська — початковий

Додаткова інформація

Повний цикл ведення кадрового діловодства згідно чинного законодавства:
-оформлення кадрових наказів (про прийняття та звільнення з роботи, переведення на іншу посаду, надання відпусток, тощо);
- формування особових справ працівників, заповнення, -зберігання та передача трудових книжок до пенсійного;
- при прийнятті на роботу нових працівників надання їм інформації щодо внутрішнього трудового розпорядку, специфіки роботи підприємства, знайомство з колективом та допомога в адаптації на новому місці;
- планування та організація підвищення кваліфікації державних службовців;
- видача довідок;
- ведення табелю обліку робочого часу;
- розробка посадових інструкцій;
- опрацювання лікарняних листків;
- постійний моніторинг змін у трудовому законодавстві;
- робота у програмах "Megapolis" та "HRMIS";
- ПК на рівні досвідченого користувача ( Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet)

Кандидати за містами