Контактна інформація

Шукач вказав телефон.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/14948914/

Досвід роботи

Начальник відділу кадрів

з 05.2017 по нині (8 років 9 місяців)
ТОВ ЕТНЛ (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Освіта

ТНЕУ

Документознавство та інформаційна діяльність, Тернопіль
Вища, з 2013 по 2017 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Військовий облік на підприємствах, Науково-освітнього центру розвитку Національного юридичного університету ім. Ярослава Мудрого

2023, 3 місяці

Військовий облік, Київський авіаційний інститут

2025, 3 міс

Знання і навички

• Адаптивність
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• MS Excel
• Лідерство
• Ведення військового обліку
• Користувач 1С

Додаткова інформація

Основні обов'язки, вміння, навички:
•очолення роботи із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей;
•вирішення питань найму, звільнення, переведення працівників, контроль їх розстановку і правильність використання у підрозділах підприємства;
•вивчення ділових якостей та інші індивідуальні особливості працівників підприємства з метою добору кадрів на заміщення посад, які входять у номенклатуру директора підприємства і створення резерву на висування, здійснює контроль за його оновленням та поповненням, сприяє формуванню складу кадрів керівників із затвердженого резерву.
•організація своєчасного оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами директора підприємства, облік особового складу;
•визначення і узагальнення підсумків роботи з кадрами, аналіз причин плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, закріплення кадрів;
•організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства;
•складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами в т.ч. і по військовому обліку.
•очолення всієї роботи відділу кадрів.
•розроблення кадрових наказів та наказів з основної діяльності підприємства;
•розроблення посадових інструкцій;
•складання штатного розкладу;
•оформлення відряджень;
•листування з організаціями та підприємствами стосовно особового складу та ін.
•ведення військового обліку на підприємстві;
•оформлення повного пакету документів на отримання статусу критично-важливого підприємства;
•організація та виконання обов’язків із бронювання працівників;
•проходження перевірок з питань організації та ведення військового обліку та бронювання ТЦК та СП та Генеральним штабом Збройних Сил України, ОВА.