Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16879816/

Досвід роботи

HRg/D|HR People Partner

з 09.2022 по 01.2026 (3 роки 5 місяців)
Twinsann, Вінниця (Будівельна промисловість, деревообробка)

В мою зону відповідальності входило:

1. HR-стратегія та управління персоналом
- Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу
- Побудова оргструктури (виробництво, продажі B2C/B2B, маркетинг, фінанси, IT)
- HR-партнерство з CEO, COO, керівниками відділів

2. Рекрутинг та адаптація
- Повний цикл рекрутингу: офіс + виробництво + sales + marketing
- Побудова системи адаптації (онбординг 7 / 14 / 30 днів)
- Впровадження стандартів стажування та атестації

3. Системи мотивації та KPI
- Розробка матеріальної та нематеріальної мотивації
- KPI для: менеджерів продажу, Team Leads, виробництва
- Прив’язка мотивації до результатів (оборот, якість, дисципліна)

4. Корпоративна культура та управління поведінкою
- Формування цінностей компанії та їх інтеграція в щоденну роботу
- Робота з мотиваційними типами (DISC, внутрішня/зовнішня мотивація)
- Проведення 1:1, зворотних звʼязків, робота з вигоранням

5. Навчання та розвиток
- Розробка внутрішніх навчальних програм для менеджерів
- Впровадження SOP, посадових інструкцій
- Навчання керівників управлінським стилям та комунікації

6. HR-аналітика та процеси
- Впровадження HR-метрик (плинність, ефективність, адаптація)
- Оптимізація процесів, автоматизація звітності
- Участь у стратегічних сесіях компанії

Досягнення
1. Побудувала HR-систему в меблевій фабриці з ростом команди
2. Знизила плинність персоналу через системну адаптацію та мотивацію
3. Стандартизувала посадові інструкції для всіх ключових ролей
4. Впровадила регулярні 1:1 та культуру зворотного звʼязку
5. Підвищила ефективність команд через чіткі KPI та відповідальність

Ключові компетенції
1. HR-стратегія та People Management
2. Рекрутинг і побудова команд
3. KPI, мотивація, performance management
4. Корпоративна культура
5. Навчання керівників
6. Комунікація та конфлікт-менеджмент
7. Аналітичне мислення та системність

Освіта

ВДПУ імені Михайла Коцюбинського

Українчька філологія, Вінниця
Вища, з 2018 по 2020 (2 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

HR-директор, Laba

2024

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Лідерство
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Проведення тренінгів
• Фасилітація