Контактна інформація

Шукач вказав телефон.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17256076/

Досвід роботи

Вчитель ( помічник), гпд, вихователь, педагог організатор, соціолог

з 09.2000 по 01.2026 (25 років 5 місяців)
Школа, приватні дитсадки (Освіта, наука)

Освіта

Запорізький національний університет

Соціологія, соціальна робота, Запоріжжя
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Психологія, філософія, правознавство, іноземні мови

Знання і навички

• Уважність
• Відповідальність
• Чесність
• Робота з дітьми
• Активність
• Дисциплінованість
• Підготовка дітей до школи
• Робота з особливими дітьми

Знання мов

• Англійська — просунутий
• Українська — вільно
• Німецька — середній
• Іспанська — середній

Додаткова інформація

Тільки селище Котовського❗️
Цікавить: прозорість в роботі, відсутність "особистостей", своєчасна зарплата, вихованість, тактовність. Який досвід роботи від 2х років ви вимагаєте якщо ви готові взяти студента)))?Якщо роботодавець вважає "за норму" запросити на співбесіду і не відповідати на дзвінки, а сам не приходе-це неповага, не цікавить. Бескоштовно стажування не проходжу.
Работодатели, вы серьёзно?
Если кандидат спрашивает график и зарплату это НОРМАЛЬНО.
Я не обязана 2 часа стоять в пробке, чтобы услышать условия, которые можно написать в одном сообщении.
На собеседование приезжают, когда базовые условия уже подходят обеим сторонам.
Это не квест и не игра в угадайку.
Спрашиваешь зп или график -не отвечают, якобы приезжай.
Учитесь уважать чужое время.
Абсолютно нормально спрашивать график и зарплату заранее. Это не наглость, это фильтр.
Если работодатель скрывает базовые условия до встречи — чаще всего там либо «сюрпризы», либо нечем гордиться.
Собеседование — это диалог двух сторон, а не проверка «насколько вы удобны».
Уважение начинается с простого: назвать условия честно и без квестов.