Контактна інформація

Шукач вказав телефон.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17555871/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 11.2025 по 03.2026 (5 місяців)
Avangard, мережа агенцій нерухомості, Київ (Нерухомість)

HR-manager
• Провела 100+ інтерв’ю з кандидатами
• Вела рекрутинг для 2 філій компанії одночасно
• Готовила job-offer, складала ефективні вакансії завдяки
постійному аналізу пропозицій конкурентів.
• Сформувала потік кандидатів та рекрутингову воронку
• 20 стажерів завершили внутрішнє навчання та стали
частиною команди
• 6\20 агентів на сьогодні адаптовано та успішно працюють в компанії
• Закриті ключові позиції: рієлтори, hr-менеджер, юристи, керівник відділу

HR-менеджер

з 04.2025 по 11.2025 (8 місяців)
AН "VDOMUS", Київ (Нерухомість)

HR / Recruiter | Нерухомість (2 компанії, обидва проєкти закрито) | Київ
DIM+ (проєкт) | 02.2025 — 07.2025
VDomus | 04.2025 — 11.2025

• Full-cycle рекрутинг: вакансії → скринінг/інтерв’ю → рекомендації → офер → адаптація
• Побудова HR-процесів з нуля (мотивація/атестації/звітність), щомісячна аналітика по найму
• HR-комунікації та командні активності (контент/матеріали для HR-бренду)

Цифри:
• 80+ проведених співбесід
• 21 кандидат доведено до навчання
• 7 рієлторів найнято до моменту закриття компанії
• Закрито позиції: керівник відділу продажу, рієлтори


DIM+ (агенція від забудовника) — HR Partner
• З нуля зібрала команду: 9 рієлторів + 1 керівник відділу продажу
• Набір досвідчених рієлторів у нову агенцію (старт команди “під запуск”)
• Побудувала процеси старту та адаптацію, що дозволило швидко запустити відділ у роботу
• Впровадила регулярні зустрічі/командні правила, налагодила взаємодію з відділом продажів забудовника.

HR-менеджер

з 09.2023 по 01.2025 (1 рік 5 місяців)
The Capital, АН, Київ (Нерухомість)

The Capital, мережа агенцій нерухомості | Київ (філія Оболонь, Зарічний)

• Запуск філії з нуля: організація рекрутингу, адаптації та базових HR-процесів під старт і ріст команди
• Full-cycle рекрутинг: телефонні інтерв’ю → скринінг → інтерв’ю → оцінка → офер → вихід → адаптація/онбординг
• Офбординг: завершення співпраці, фіксація причин, передача задач/доступів
• 1:1 з працівниками та керівниками: зворотний зв’язок, контроль адаптації, підтримка в періоди навантаження
• Організація навчання: стартове навчання новачків, міні-тренінги, тестування/оцінка знань
• Корпоративна культура: організація свят, тімбілдінгів, корпоративів, регулярних командних активностей

• Результат: 100+ найнято та адаптовано за період роботи

Закриті позиції: рієлтори, адміністратори, маркетолог, директор філії, керівники.

Освіта

КНУКІМ

Менеджмент готельно-ресторанного бізнесу, Київ
Вища, з 2011 по 2015 (4 роки)

Знання і навички

• Масовий рекрутинг
• Аналіз ринку
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Онбординг персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Організація заходів
• HR-аналітика
• Offboarding
• HR-стратегія

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Українська — вільно
• Чеська — середній
• Китайська — початковий