Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17709552/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 08.2022 по нині (3 роки 9 місяців)
Art-Sites, маркетингове агентство повного циклу, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

Ключові компетенції:
- Full-cycle recruitment (junior–C-level)
- Активний сорсинг (LinkedIn X-Ray пошук, job-платформи)
- Партнерство з hiring managers
- Оцінка компетенцій та culture fit
- Написання та оптимізація текстів вакансій
- Комунікація з кандидатами на всіх етапах
- HR-аналітика та звітність для менеджменту
- Регулярні опитування персоналу
- Використання AI для сорсингу, текстів вакансій та аналітики
- ATS: PeopleForce, Hurma
- Jira, Trello, CRM, Finmap
- GPT, Claude, Gemini, Qwen, NotebookLM та ін.
- Time-to-hire: спеціалісти — 5–10 днів, senior / lead — 20–40 днів
- Retention rate (3–6 місяців): 72%
- Час на підготовку вакансії скорочено з 3 год до 1,5 години з допомогою AI автоматизацій

1. Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії та пошуку кандидатів до оферу.
2. Адаптація та Onboarding: розробка планів інтеграції нових співробітників для швидкої адаптації.
3. Performance Review: проведення 1-on-1 зустрічей, оцінка компетенцій та надання розвиваючого зворотного зв'язку.
4. Автоматизація процесів найму та інтеграція ШІ в бізнес-процеси компанії.
5. Прорахунок та виплата заробітних плат, ведення фінансів.
6. HR-аналітика: збір та аналіз ключових метрик для оцінки ефективності роботи та підготовки звітів керівництву, регулярні опитування персоналу та аналіз навантаження на команду.
7. Організація корпоративних заходів на 50+ співробітників

HR-менеджер

з 10.2021 по 08.2022 (11 місяців)
SDVU, Хмельницький (Легка промисловість)

1. Повний цикл рекрутингу від виробничих спеціальностей до керівника швейного ви-ва
2. Побудова процесів адаптації та онбордингу
3. Розробка посадових інструкцій та оргструктури

HR-менеджер

з 12.2016 по 12.2019 (3 роки)
Меркурій-Текстиль, Хмельницький (Легка промисловість)

1. Рекрутинг і хантинг спеціалістів від продавців до керівників відділів.
2. Онбординг та навчання персоналу по системі О. Висоцького та Performia.
3. Повне управління та забезпечення офісу та торгових точок.
4. В підпорядкувані були завгосп, водій та офіс-менеджер.

Освіта

ПДАТУ

Менеджмент Організацій, Кам'янець-Подільський
Вища, з 2011 по 2016 (5 років)

Знання і навички

• HR-аналітика
• Deadline management
• AI
• Дисциплінованість
• Task management
• Координація проєктів

Знання мов

Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Спеціалізуюся на full-cycle recruitment (15–30 вакансій на рік), сорсингу, побудові партнерських відносин з бізнесом та використанні AI для підвищення якості й швидкості найму.
Досвід роботи з командами 20–50 людей, HR-аналітикою та підтримкою керівників у прийнятті кадрових рішень.

На даний момент я проживаю в Туреччині.
Для звʼязку мій телеграм - @nataliya_2372.