Резюме от 11 июля 2017

Коваль Алла

HR-директор

Полная занятость.

Дата рождения:
20 февраля 1978 (39 лет)
Город:
Киев


Контактная информация

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.


Образование

1998-2004гг. - Киевский Университет им. Т.Шевченко.

Институт филологии, Киев

Высшее, с 09.1998 по 07.2004 (5 лет 10 месяцев)


Дополнительное образование

  • Международная консалтинговая компания «H-aRt»: курсы «Менеджер по персоналу» (2008г.)

Дополнительная информация

Ключевые компетенции:
•Построение работы отдела персонала с «0» как в Стартапах, так и работающих компаниях
•Улучшения существующих процессов и процедур работы с персоналом
•Рекрутинг IT-персонала: современными методами и инструментами. Закрытия вакансий: уровня Senior, Middle,Junior developer, направления интернет-маркетинга
•Подбор персонала разного уровня: топ-менеджеры, линейный персонал, массовый подбор
•Оценка персонала
•Разработка и внедрение программ адаптации персонала, KPI
•Разработка и внедрение мотивационных программ
•Построение и ведение полного цикла кадрового документооборота и учета, прописание Job description
•Разработка и создание Employee Handbook, корпоративных стандартов компании, корпоративная культура
•Внедрение софта для автоматизации работы с персоналом, рекрутинга (CleverStaff, Persia и др.)
•Бюджетирование
•Сокращение текучести персонала в компаниях

Опыт работы:
2012г – по настоящее время - HR Consultant /IT Recruiter – проектные работы, фриланс
11.2015 – 08.2016 ES-Trading (интернет, финансовые услуги)
Должность: HR-менеджер
Обязанности:
•Построение отдела персонала с "0"
•Набор персонала с "0" (80-90% рабочего времени на начальном этапе)
•Адаптация персонала, участие в разработке мотивационной системы для персонала, контроль прохождения ИС
Результат работы: запуск работы компании с "0"
09.2015 – 11.2015 ООО Art Mango Production (ИТ, медиа, международный туристический холдинг)
Должность: HR-директор
Обязанности:
•Подбор персонала: Тим лид PHP, Software Architect-PHP, E-mail-маркетолог, Project manager, SMM, копирайтер, журналисты, топ-менеджеры, менеджеры по продажам (Украина и зарубеж).
•Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока
Результат работы: Обеспечение компании ИТ-персоналом для выполнения работ.
05.2015 – 09.2015г Интернет-агентство «ДантаСтудия»
Должность: HR-generalist
Обязанности:
•Подбор персонала: программисты, дизайнеры, seo-оптимизаторы, копирайтеры, Project manager.
•Поиск аутсорсинговых компаний и персонала на фрилансе, на аутсорсе для выполнения работ по разработке web, мобильных приложений, ведение базы.
•Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока
Результат работы: Обеспечение компании ИТ-персоналом для выполнения работ по проектам.
09.2013 – 03.2015гг. WEB-студия «JVTA».
Должность: IT-рекрутер
Обязанности:
•Подбор персонала: программисты, дизайнеры, seo-оптимизаторы, копирайтеры, менеджеры по продажам, топ-менеджеры, менеджеры проектов.
•Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока
•Организация корпоративных мероприятий
Результат работы: Снижение текучести кадров, вовлеченность персонала при разработке новой мотивационной программы.
11.2012-09.2013гг. ООО»Авеб» (интернет-меркетинг)
Должность: HR-generalist
Обязанности:
•Построение работы с персоналом с «0»
•Рекрутинг
•Оценка персонала
•Создание и внедрение системы адаптации персонала, контроль прохождения ИС
•Построение и ведение с «0» кадрового документооборота в полном объеме
•Ведение отчетности, KPI
•Участие в разработке мотивационных программ
•Организация рабочих мест для новых сотрудников
Результат работы:80% персонала, работающего в компании, привлекла за период своей работы в компании.
01.2012-10.2012г ООО «Романтика Столетия» мультибрендовые магазины одежды «Гранди Фирме»
Должность HR-менеджер
Обязанности:
•Подбор персонала, расстановка на рабочие места
•Обучение персонала: организация тренингов для линейного персонала, проведение самостоятельно тренингов
•Оценка персонала
•Контроль прохождения ИС, адаптация
•Внедрение мотивационных программ (нематериальной и материальной)
•Создание кадрового резерва
Результат работы: Снижение текучести кадров.
01.2011-12.2011г – Боулинг-клуб «Бруклин»
Должность: HR-generalist
Обязанности:
•Построение работы отдела персонала с «0»
•Подбор персонала, расстановка на рабочие места
•Организация обучающих тренингов
•Создание кадрового резерва
•Внедрение систем адаптации, мотивационных программ
•Полный объем кадрового администирования: создание, ведение
•Решение текущих вопросов по персоналу
•Организация корпоративных мероприятий
Результат работы: Создание отдела персонала с «0»
11.2009-01.2011гг. – Издательство профессиональных журналов «МЕДИА-ПРО»
Должность: HR-generalist
Обязанности:
•Рекрутинг
•Кадровое администрирование
•Организация корпоративных мероприятий
Результат работы: Набор персонала на новые проекты
12.2007-10.2009гг. – ООО «Фешн Фуд Европа ЛЛС-Украина»
Должность: HR-менеджер
Обязанности:
•Рекрутинг, ведение кадрового резерва
•Контроль прохождение ИС
•Адаптация персонала
•Разработка и внедрение мотивационных программ
•Организация обучения
•Полный объем ведение кадрового администирования
•Отчетность: холдинг, руководству, ЦЗ
Результат работы: Создание подразделений и организация обучения персонала. Перевод сотрудников на новое юридическое лицо.


Сохранить в отклики Уже в откликах

Похожие резюме

Все похожие резюме

Резюме в категории
Резюме по городам

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: