Резюме від 24 жовтня 2018

Дудченко Оксана

Директор по персоналу, 20 000 грн

Повна зайнятість.

Вік:
46 років
Місто:
Суми

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Щоб відкрити контакти, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.


Досвід роботи

Менеджер по персоналу

з 08.2014 по нині (4 роки 4 місяці)
фармацевтическая компания, Сумы (производство, оптовая торговля)

Разработка: кадровой стратегии компании, кадрового резерва и индивидуальных планов «карьерного роста», соответствующих нормативных документов и Положений («Про порядок обработки и защиты персональных данных», «Про проведение аттестации», «Про проведение ежегодной оценки персонала» и др.), профилей профессиональной компетентности. Организация проведения обучения и тренингов различных направлений (разработка планов обучения, поиск центров обучения и преподавателей, заключение договоров). Проведение: комплексной оценки персонала, адаптации новых сотрудников, аттестации в соответствии с действующим законодательством. Внедрение мотивационных мероприятий. Формирование антикризисной системы управления персоналом. Организация и оформление стажировок. Контроль за ведением кадрового администрирования (приём и увольнение сотрудников, перевод, предоставление отпусков, оформление больничных листов, отчётность, работа в программе 1С и т.д.). Разработка штатного расписания, системы ранжирования должностей по степени сложности и "прозрачной" оплаты труда. Поиск персонала, проведение первичного собеседования, оценка соответствия вакантной должности. Доскональное знание КЗоТ Украины. Знание законодательных актов и нормативных документов в сфере трудового права.
Решение спорных вопросов в сфере трудового права.
Организация роботы службы персонала "с нуля".
Опыт прохождения внутренних и внешних аудитов (GMP, ISO), компл. проверки областного управления гоструда.
Разработка и проведение тренингов на темы: кадровая стратегия и администрирование, управление персоналом (обучение и развитие персонала, методы подбора и адаптация).

Заместитель начальника отдела, начальник отдела

з 09.2007 по 09.2014 (7 років)
государственные структуры, Сумы (промышленность, транспорт)

Разработка: нормативной документации, профилей профессиональной компетентности, кадрового резерва. Кадровое администрирование. Организация проведения обучения и тренингов. Проведение: комплексной оценки персонала, аттестации в соответствии с действующим законодательством. Внедрение мотивационных мероприятий. Организация и оформление стажировок. Помощь в адаптации новых сотрудников.


Освіта

СНАУ

Магистр административного менеджмента, Сумы
Вища, з 09.2007 по 07.2008 (10 місяців)

1989-1994 г.г. Сумской государственный педагогический институт им А.С.Макаренко (специалист).

Тренинги:
- "Теория и практика GMP" (2017 г);
- "Leadership Skills" (PeopleManagement, Delegation, High Performance Management, Conflict Management) (2016);
- «Управління персоналом» в рамках проекта «Запровадження європейських стандартів державного управління в Україні» Украинско-Польской Фундации ПАУСИ (2008, 2010 г.г.);
- курсы повышения квалификации при Донецком государственном университете «Новые тенденции в управлении персоналом» (2011)


Додаткова освіта

  • курсы бухгалтеров (2006 г)
  • State training Center for GMP "Theory and practice of GMP (2017)
  • High Performance Management (2017)

Професійні та інші навички

  • Доскональное знание трудового законодательства (15 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.
  • Программа 1 С "кадры" (4 роки досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.

Додаткова інформація

C 2005 по 2014 консультативная помощь коммерческим компаниями по вопросам развития персонала: кадровый аудит, разработка: корпоративного кодекса компании, программы адаптации, профилей профессиональной компетентности и т.д.
Разработана собственная методика комплексной оценки персонала, которая включает:
1)Психологическое тестирование «диагностика организаторских и коммуникативных качеств и направленности личности»;
2)Оценка выполнения сотрудниками должностных обязанностей и заданий, (заполнение оценочного листа и бланка ежегодной оценки) усовершенствованный аналог методики «360»;
3)Профессиональное тестирование.
Эта методика позволяет оценить не только профессионализм сотрудника и степень заинтересованности в работе, а и психологический настрой.


Зберегти у відгуки Уже у відгуках

Схожі резюме

Усі схожі резюме


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: