Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 04.2021 по нині (3 роки)
Роздрібна торгівля

Основні завдання та обов’язки:

- управління HR-процесами (планування, підбір, розвиток, оцінка, мотивація);
- пошук та підбір персоналу різного рівня, формування кадрового резерву;
- супровід та адаптація нових співробітників;
- розробка та впровадження системи мотивації та оцінка персоналу;
- моніторинг та аналіз ринка праці;
- актуалізація кадрового обліку та документообігу відповідно до Закону України;
- проведення сесій з впровадження цінностей та місії компанії, корпоративна культура;
- організація зовнішнього навчання персоналу;
- організація та проведення корпоративних заходів різної тематики;
- вивчення причин плинності кадрів, розроблення заходів щодо їх усунення.

Менеджер з персоналу

з 09.2019 по 04.2021 (1 рік 7 місяців)
АТБ-маркет, Ужгород (Роздрібна торгівля)

Основні завдання та обов’язки:
-пошук та підбір персоналу різного рівня в супермаркет, формування кадрового резерву;
-підготовка до навчання кандидатів та документації на різні посади, супровід процесу адаптації нових працівників;
-організація мотиваційних заходів;
-збір, консолідація та аналіз статистичної інформації про працівників магазинів;
-ведення кадрового документообігу в програмі 1С;
-оформлення прийому, переведення і звільнення, відпустки працівників відповідно до трудового законодавства України;
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу;
-складання графіків відпусток та контроль їх дотримання;
-вивчення причин плинності кадрів, розроблення заходів щодо їх усунення.

Начальник відділу кадрового адміністрування

з 03.2018 по 03.2019 (1 рік)
Закарпатська дирекція АТ “Укрпошта”, Ужгород (головна пошта України)

-контроль, консультація та організація кадрової роботи підприємства згідно законодавства;
-ведення кадрового документообігу в програмі ІС ПРО;
-оформлення прийому, переведення і звільнення, відпустки працівників відповідно до трудового законодавства України;
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу;
-складання правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, планів робіт, графіків відпусток
-ведення табеля обліку робочого часу;
-складання відповідних звітів до державних органів;
-вивчення особливостей переміщення і причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення.

Менеджер з персоналу

з 06.2010 по 03.2018 (7 років 9 місяців)
ТОВ “УНГВАЙЕР”, Ужгород (Машинобудування)

Основні завдання та обов’язки:
-пошук та підбір кваліфікованого та некваліфікованого персоналу на різні позиції
-організація кадрової роботи підприємства «з нуля»
-ведення кадрового документообігу в програмі 1С
-оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства України.
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу

Знання і навички

Додаткова інформація

РЕЗЮМЕ

Бурцьо Олена Романівна
Дата народження: 18 серпня 1977р.
м. Ужгород,
конт. тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (моб.)

Досвід роботи:

15.04.2021 – по теперішній час мережа продуктових магазинів

Сфера діяльності: рітейл
HRD, менеджер з персоналу
Основні завдання та обов’язки:

- управління HR-процесами (планування, підбір, розвиток, оцінка, мотивація);
- пошук та підбір персоналу різного рівня, формування кадрового резерву;
- супровід та адаптація нових співробітників;
- розробка та впровадження системи мотивації та оцінка персоналу;
- моніторинг та аналіз ринка праці;
- актуалізація кадрового обліку та документообігу відповідно до Закону України;
- проведення сесій з впровадження цінностей та місії компанії, корпоративна культура;
- організація зовнішнього навчання персоналу;
- організація та проведення корпоративних заходів різної тематики;
- вивчення причин плинності кадрів, розроблення заходів щодо їх усунення.

19.09.2019 – 10.04.2021 ТОВ “АТБ - маркет”

Сфера діяльності: рітейл
Провідний фахівець з персоналу
Основні завдання та обов’язки:
-пошук та підбір персоналу різного рівня в супермаркет, формування кадрового резерву;
-підготовка до навчання кандидатів та документації на різні посади, супровід процесу адаптації нових працівників;
-організація мотиваційних заходів;
-збір, консолідація та аналіз статистичної інформації про працівників магазинів;
-ведення кадрового документообігу в програмі 1С;
-оформлення прийому, переведення і звільнення, відпустки працівників відповідно до трудового законодавства України;
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу;
-складання графіків відпусток та контроль їх дотримання;
-вивчення причин плинності кадрів, розроблення заходів щодо їх усунення.

21.03.2018 – 21.03.2019 Закарпатська дирекція АТ “Укрпошта”

Сфера діяльності: головна пошта України
Начальник відділу кадрового адміністрування (контроль за відділом в підпорядкуванні якого 1960 ч. персоналу)
Основні завдання та обов’язки:
-контроль, консультація та організація кадрової роботи підприємства згідно законодавства;
-ведення кадрового документообігу в програмі ІС ПРО;
-оформлення прийому, переведення і звільнення, відпустки працівників відповідно до трудового законодавства України;
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу;
-складання правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, планів робіт, графіків відпусток
-ведення табеля обліку робочого часу;
-складання відповідних звітів до державних органів;
-вивчення особливостей переміщення і причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення.

23.06.2010 – 16.03.2018 ТОВ “УНГВАЙЕР”

Сфера діяльності: виробництво автокабельної продукції
Менеджер по персоналу (680 ч. персоналу)
Основні завдання та обов’язки:
-пошук та підбір кваліфікованого та некваліфікованого персоналу на різні позиції
-організація кадрової роботи підприємства «з нуля»
-ведення кадрового документообігу в програмі 1С
-оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства України.
-формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю
-заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу

1.07.2008 – 28.12.2010 Ужгородська філія ЗАТ «ВКФ « Варто», Ужгород (підприємство збанкрутувало)

Сфера діяльності: вирощування птиці
Менеджер по персоналу (110 ч. персоналу)
Основні завдання та обов’язки:
-пошук та підбір персоналу
-організація кадрової роботи
-ведення кадрового документообігу в програмі 1С
-адміністрування поточних питань

Освіта:
1997-2003 – Ужгородський національний університет. Факультет: Філологічний. Спеціальність: Філолог-викладач

Знання та кваліфікаційні вимоги:
Користування ПК (MS Office, Internet Explorer, Lotus Notes, HRB, 1C Кадри ) та оргтехнікою.
Сертифікат “Управління персоналом & Робота в команді”

Додаткові відомості: водійські права категорії В, наявність авто, стаж водіння з 2007р.

Особисті якості: Комунікабельність, стресостійкість, креативність, відповідальність, пунктуальність, вмію аналізувати та логічно мислити.