Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів? Пройдіть опитування
Резюме від 27 липня 2022

Виктор

Директор HR, менеджер по персоналу, 15 000 грн

Зайнятість:
Неповна зайнятість.
Вік:
61 рік
Місто проживання:
Харків
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Менеджер по персоналу

з 06.2018 по 08.2019 (1 рік 2 місяці)
IT-компания в сфере интернет рекламы, Харьков (интернет рекламы)

поиск ит-специалистов и других специалистов

Менеджер по персоналу (частичная занятость)

з 04.2017 по 02.2022 (4 роки 10 місяців)
Кондитерская фабрика, Харьков (Пищевая промышленность)

поиск и подбор персонала, проведение собеседований

Зам.директора по работе с персоналом

з 01.2016 по 08.2016 (7 місяців)
Сеть супермаркетов "Десятка", Харьков (Розничная торговля)

Обязанности: набор персонала оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа, кадровое делопроизводство.

Менеджер по персоналу

з 12.2013 по 06.2014 (6 місяців)
Лидс, Харьков (агрегатор банковских программ, интернет)

Поиск кандидатов на вакансии: Ведущий Веб-разработчик (85 lvl), Программист PHP-Yii, Web-разработчик, Тестировщик Веб-проектов, Аккаунт менеджер ( менеджер по привлечению клиентов), Интернет-маркетолог, РРС Manager / менеджер по контекстной-медийной рекламе, Менеджер по привлечению партнеров.

Додаткова інформація

E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Цель: получение должности директора по персоналу.
Опыт работы:
28.08.12-30.09.13 Агрокомбинат " Слобожанский"(~650 сотрудников). Начальник отдела управления персоналом. Организация поиска и подбора персонала, оформление иностранцев, разработка расценок на сельхозработы, штатное и т.д.
29.05.09-27.08.13 Сеть супермаркетов "Десятка". Зам. директор по персоналу. Численность ~ 250 чел. Обязанности: набор персонала оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа, кадровое делопроизводство.
14.07.08-03.03.09 Многопрофильная фирма (бухгалтерские услуги, архивные услуги, web-программирование, обучающие услуги). Менеджер по персоналу.
Обязанности: Подбор персонала, в том числе для филиалов в других городах, удаленный подбор авторов, подбор PHP и SEO, разработка кадровой политики, разработка положения об оплате труда и материальному стимулированию, разработка кодекса деловой этики, .
По совместительству вел курс «менеджер по персоналу» на платных курсах.
01.03.06-11.02.08 Сеть гипермаркетов «КАРАВАН» (Харьков). Директор по персоналу. Численность ~ 1500 чел. Набор персонала с 0 до открытия (от грузчика до управляющих). Обязанности: подбор ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена, оценка эффективности проводимых рекламных кампаний, мониторинг рынка труда, разработка социальных программ для персонала, текущая кадровая работа.
Мотив поиска работы: отсутствие HR-политики кампании, невыполнение финансовых условий.
15.07.05-20.12.05 Кирпичный завод. Менеджер по персоналу. Численность ~ 160 человек. Организация работы службы персонала.
Обязанности: организация поиска и подбора персонала (рабочие, менеджеры по продажам, ИТР), изучение альтернативных рынков труда. мониторинг удовлетворенности работой и дизайном рабочих мест, контакты с учебными заведениями, тестирование персонала, разработка ДИ.
Мотив увольнения: отсутствие перспектив развития политики кампании в сфере персонала.
27.11.03-07.07.05ООО «ЦСМБ» («Молочные продукты», ~ 350 человек) (продажа продуктов питания, опт, розница (более 50 точек)). Менеджер по персоналу. В подчинении 1 человек.
Обязанности: поиск и подбор персонала (продавцы, торговые представители, административные должности, менеджеры среднего звена); проведение обучения продавцов розничной сети и коммуникативных тренингов для торговых представителей; разработка систем оплаты и мотивации персонала; мониторинг удовлетворенности работой; кадровое делопроизводство.
Мотив увольнения: утрата фирмой конкурентных преимуществ на рынке труда, при высокой пороге отбора.
24.06.03-15.09.03ООО «Днепро», продажа деревообрабатывающего оборудования. Менеджер по персоналу.
Обязанности: разработка основных стандартов работы службы персонала и бизнес процессов (стандарты: поиска и подбора персонала, адаптации, аттестации и обучение персонала), разработка ДИ.
Мотив увольнения: тормозилась процедура принятия данных стандартов советом директоров.
15.07.02-23.06.03ХГУ им. В.Н. Каразина. Слушатель по курсу – психология (второе высшее).
Июнь 2000 – август 2001 г.ОАО «Завод Электромаш» г. Харьков. Сфера деятельности: завод по производству нестандартного оборудования (~ 150 человек). В подчинении 1 человек.
Менеджер по управлению персоналом.
Обязанности: подбор персонала; изучение структуры управления; разработка структуры управления; изучение структуры себестоимости продукции (мельничные комплексы); разработка должностных инструкций; разработка схем оплаты труда; кадровое делопроизводство; реинжиниринг бизнес процессов; разработка мероприятий по сокращению издержек; изучение ПО САПР и автоматизации управления предприятием.
Мотив увольнения: закрытие проекта (производство мельниц).
1996-1999 г.ЧФ «Агентство маркетинговых коммуникаций», г. Харьков. Сфера деятельности: консалтинг в сфере работы с персоналом(подбор персонала); консультирование по общим вопросам управления; издательская деятельность; реклама.
Директор департамента управления персоналом. В подчинении 2 человека.
Обязанности: руководство направлением работы с персоналом; разработка оптимальной схемы подбора персонала; организация работы департамента работы с персоналом; создание электронной базы данных апликантов; разработка ДИ; проведение собеседований; разработка анкет для специалистов участвующим в конкурсе; разработка и проведение рекламных кампаний по услугам фирмы; исполнение обязанностей заместителя директора фирмы, с правом второй подписи. Начинал, как, менеджер по продвижению услуг фирмы.
Мотив увольнения: задержка заработной платы (в последующем фирма закрылась).
Образование:Харьковский политехнический институт (с отличием). Инженер-механик.
ХГУ им. В.Н. Каразина. Переподготовка по специальности – психолог (второе высшее).
Личные данные:Дата рождения 22.09.62 года
Дополнительные сведения:- свободное владение ПК (MS Office, 1С);
- тренинг компании «Schneider Electric» февраль 1996 г

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: