Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4565813

Досвід роботи

Керівник підрозділу

з 04.2005 по нині (19 років)
S.Croup, Тульчин (Виготовлення та реалізація СНЕК, ЦБН)

Керівник підрозділу

з 04.2005 по нині (19 років)
S Group, Тульчин (Виробництво то реалізація продукції СНЕК, ЦБН)

Досягнення:
Розпочав роботу в Компанії на посаді агента торгівельного, потім перебував на посадах супервайзера та замістника керуючого підрозділом, з 2009р. займав посаду керуючого підрозділу.
Неодноразово виконував обов'язки регіонального директора.
Збільшив базу контрагентів з 670 до 1000 ТТ
Обов'язки:
- Розвиток продаж Компанії
- Аналіз продаж та заказ продукції
- Управління службами підрозділу (бухгалтерія, каса, торгові команди, склад, логістика)
- Щотижневі проведення інкасацій та інвентарізацій
- Складання місячного, квартального та річного бюджету підрозділу та контроль його виконання
- Короткострокове та довгострокове планування прибутків підрозділу
- Проведення переговорів з контрагентами
- Щоденні, недільні, місячні, квартальні та річні звіти
- Підбір та навчання персоналу

Майстер цеху

з 02.1991 по 11.2003 (12 років 9 місяців)
Меблева фабрика, Тульчин (Виготовлення меблевих виробів)

Від робітника до майстра цеху.
Займав посаду голови профспілки організації.

Освіта

Житомирский технологічний коледж

Технологія деревообробки, Житомир
Середня спеціальна, з 1994 по 1997 (3 роки 2 місяці)

готовий вступити до ВНЗ

Додаткова освіта та сертифікати

Неодноразово приймав участь та проводив тренінги

приймав участь у семінарах

Знання і навички

Знання мов

Російська — вільно

Додаткова інформація

•Понятття, основні принципи і задачі дистрибуції.
•Поняття аквізиції території, принципи формування аквізиції.
•Сегментація клієнтів.
•Категорії і типи торгових точок.
•Поняття маршрутизації, принципи организації і алгоритм створення маршрутів.
•Правила планування.
•Правила формування заказу продукції.
•Стандарти роботи НТО, СВ і торгового представника.
•Алгоритм повернення дебіторскої заборгованності.
•Правила проведення сторчека.
•Правила проведення тренінгів.
•Існуючі системи мотивації співробітників підрозділу.
•Стандарти постановки задач и цілей подлеглим.