Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5229043/

Досвід роботи

HRBP

з 06.2020 по нині (5 років 7 місяців)
HORECA, Дніпро (Харчова промисловість)

- Розробив hr-стратегію з урахуванням відкриття другого заводу.
- Впровадив систему грейдів в компанії.
- Впровадив систему оцінки виробничого персоналу.
- Започаткував внутрішні тренінги для офісних працівників та менеджменту компанії.
- Розпочав системний аналіз ринку заробітних плат по посадах компанії.
- Впровадив систему постановки цілей OKR (ключові цілі та результати).
- Частково автоматизував процеси рекрутингу та адаптації.
Досягнення:
- зменшення плинності кадрів на 5%;
- значне зменшення абсентеїзму, вдвічі (на 5%);
- значне підвищення оцінок з ефективності роботи виробничого персоналу на 16%;
- підвищення задоволеності hr-процесами на 12%;
- підвищення показника залученості персоналу на 13% (Gullap Q12);
- підвищення готовності рекомендувати компанію на 25%! (eNPS).

HRBP

з 11.2018 по 06.2019 (8 місяців)
SIM-Networks, Київ (IT)

- Розробив і описав основні hr-процеси.
- Створив внутрішню систему навчання та адаптації.
- Організував систему комплексної експрес-оцінки персоналу.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії (фонд оплати праці, заходи).
- Розробив систему грейдів.
- Розробив і впровадив систему клієнтоорієнтованості в компанії.
- Розробив і впровадив річний план корпоративних заходів.
- Запровадив HR-звітність і аналітику.
Досягнення:
- скоротив період адаптації з місяця до тижня;
- впровадив системи автоматизації рекрутингу «Cleverstaff»;
- підвищив рівень лояльності персоналу на 25% (eNPS). Впровадив місію і цінності в hr-процеси компанії.

Head of HR

з 11.2013 по 11.2018 (5 років)
GameNet, Запоріжжя (IT)

- Розробив і описав hr-політики.
- Організував процес рекрутингу в мережі компаній.
- Створив внутрішню систему навчання (включаючи курси ДО) і адаптації в компаніях.
- Організував систему комплексної оцінки персоналу.
- Розробив і впровадив план популяризації HR-бренду компанії.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії.
- Брав участь в розробці програм мотивації співробітників і системи грейдів.
- Розробив і впровадив систему клієнтоорієнтованості в компанії.
- Розробив і впровадив план корпоративних заходів.
- Описав HR бізнес-процеси в мережі компаній (BPMN),
- Запровадив HR-звітність та аналітику.
Досягнення:
- впровадив систему автоматизації рекрутингу, система «Поток»;
- підвищив впізнаваність бренду компанії, впровадив планові зустрічі зі студентами ВНЗ в рамках розробленого плану піар-активностей;
- підвищив рівень лояльності персоналу на 20% (eNPS, % кандидатів за рекомендацією);
- підвищив рівень залученості (Gallup Q12) - на 36%;
- зменшив рівень плинності кадрів на 12%.

Керівник проєкту з e-learning навчання

з 11.2012 по 11.2013 (1 рік)
Нова Лінія, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Розробив і описав процеси підготовки курсів дистанційного навчання..
- Організував процес навчання кандидатів на посади методистів з підготовки e-learning курсів.
- Створив внутрішню систему навчання (включаючи курси ДО) і адаптації в компаніях.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії в напрямку навчання.
Досягнення:
- впровадження системи дистанційного навчання і програми "Таємний покупець";
- підготовка 4 методистів з підготовки курсів дистанційного навчання;
- розробка 24 e-learning курсів;
- розробка програм тренінгів (в т.ч. управлінські) за основними напрямками навчання.

Освіта

Класичний приватний університет (КПУ)

Факультет психології, кваліфікація "Психологія, фахівець"., Запоріжжя
Вища, з 2014 по 2015 (1 рік)

Класичний приватний університет (КПУ)

Бізнес-адміністрування, Запоріжжя
Вища, з 2008 по 2009 (1 рік)

Додаткова освіта та сертифікати

Head of HR, LABA

2019, місяць

Бізнес-процеси, LABA

2020, місяць

Total Rewords, LABA

2021, місяць

Знання і навички

• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Планування бюджету
• Побудова HR-бренду
• Управлінські навички
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом
• MS Office

Знання мов

Англійська — просунутий

Додаткова інформація

Спеціалізація: автоматизація та покращення hr процесів, розвиток культури постійного навчання та покращень, впровадження систем оцінки та оплати праці.