Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5970548/

Освіта

Київський національний економічний університет ім. Гетьмана (Україна, Київ)

Фінанси, магістр управління державними фінансами, Київ
Вища, з 1994 по 1999 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку на підприємствах, в установах і організаціях

2024

Знання і навички

• Ведення кадрового обліку
• Ведення військового обліку
• Ведення ділових переговорів
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу
• Стресове інтервʼю
• Проведення тренінгів
• Розробка і впровадження KPI
• Управління проєктами
• Управління персоналом
• Аналітичне мислення
• Складання аналітичних звітів
• Адаптивність
• Самостійне прийняття рішень
• Толерантність
• Комунікабельність
• Досвід кадрової роботи на виробництві
• В сфері послуг
• В освітніх закладах

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Досвід роботи

1.Формування HR-стратегії, створення HR-відділу з «0».
2.Рекрутинг (організація процесу найму, адаптації персоналу, формування кадрового резерву).
3.Кадровий облік та адміністрування.
4.Оцінка персоналу.
5.Розробка і впровадження системи мотивації персоналу на основі KPI та інших показників.
6.Досвід управління колективами від 10 до 250 осіб.
7.Досвід викладання, організації та проведення тренінгів.
8.Розробка і впровадження Політик, Положень, Стандартів компанії, в т.ч. посадових інструкцій, контроль їх виконання.
9.Розрахунок та нарахування заробітної плати, відпускних, лікарняних, (досвід роботи в 1С, М.Е.Doc).
10.Створення і підтримка корпоративної культури в компанії.
11.Розвиток внутрішньої комунікації.

Досвід, знання та навички HR (в т.ч. C&B):

1. Діловодство, облік та звітність; розробка нормативних документів
• Кадровий супровід прийому, переводу, звільнення, відпусток та лікарняних листів
• Складання та актуалізація штатного розкладу
• Ведення обліку показників праці та зарплати
• Організація обліку використання робочого часу в підрозділах та контроль правильності оформлення первинної документації (табелі, рапорти, наряди тощо)
• Координація та організація процесу подання внутрішньої та зовнішньої звітності, її консолідація. • Адміністрування трудових договорів
• Розробка положень про компенсації та пільги
• Розробка посадових та робочих інструкцій

2. Мотивація, преміювання, розрахунок заробітної плати
• Розробка, впровадження, контроль функціонування системи оплати праці компанії
• Забезпечення відповідності системи оплати праці чинному законодавству
• Розробка системи преміювання, у тому числі на основі ключових показників ефективності (KPI)
• Розробка KPI за підрозділами та посадами
• Розробка «коридорів» заробітних плат, компенсаційного пакету, системи бонусів, пільг та премій
• Формування тарифних ставок на відрядні та погодинні роботи
• Відстеження бізнес-процесів у компанії для коригування компенсаційних систем

3. Бюджетування та контроль витрат на персонал
• Планування, формування та аналіз витрачання фонду оплати праці за категоріями персоналу та видами оплати, рівнем заробітної плати за дільницями та професіями з урахуванням досягнутих показників роботи підрозділу
• Складання, погодження, контроль за виконанням бюджету витрат на персонал
• Розробка заходів щодо оптимізації витрат на оплату праці
• Розрахунок ФОП та податкового навантаження на нього

4. Нормування, чисельність, графік роботи
• Розрахунок штатної чисельності, формування штатного розкладу, контроль чисельності
• Розробка режимів праці та відпочинку, графіків роботи
• Участь у розробці та контроль проведення заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, використання робочого часу та дотримання режиму завантаження персоналу. Перевірка табелів обліку робочого часу
• Організація, проведення, обробка і аналіз фотохронометражних спостережень
• Виявлення резервів зростання продуктивність праці; введення в дію нових нормативів
• Нормування виробничих процесів та тарифікація видів робіт

5. Оцінка, грейдування, дослідження, огляди
• Проведення оглядів ринку праці з різних напрямків, аналіз рівнів зарплат та компенсаційного пакету
• Контроль змін економічних показників (споживчий кошик, безробіття та рівень інфляції)
• Участь у оглядах заробітної плати та компенсацій зовнішніх провайдерів
• Проведення опитувань з метою виявлення конкурентоспроможності системи оплати праці, що діє в компанії, порівняно з іншими підприємствами в даному секторі ринку.
• Розробка системи грейдування посад; оцінка посад за прийнятою системою грейдів
• Аналіз ефективності діючих систем оплати праці
• Складання аналітичної звітності, що базується на результатах досліджень
• Участь у процедурах оцінки ефективності діяльності працівників підрозділу

6. Страхові, пенсійні та інші соціальні програми
• Розробка та адміністрування соціального пакету для співробітників компанії (різні види страхування, пенсійна програма, оплата харчування, компенсація за використання особистого автомобіля, мобільного телефону тощо)
• Супровід бази даних щодо компенсаційних пакетів
• Організація взаємодії зі страховими компаніями

Інтереси
1.Професійний розвиток
2.Природа і суспільство
3.Швейна справа

Додаткова інформація

1.Всі розпочаті справи завершую.
2.Поважаю чужу думку, йду на компроміси, але вмію відстоювати й власні переконання.
3.Хочу працювати в компанії де є взаємоповага між працівниками та сприяння у професійному розвитку.
4.Цікавить офіційне працевлаштування та соцпакет.