Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6267857

Досвід роботи

Начальник отдела кадров и управления персоналом

з 10.2017 по 06.2020 (2 роки 8 місяців)
ООО "ПО "ОСКАР", Никополь (Металлургическая промышленность, металлообработка)

1. Поиск и найм персонала - размещение вакансий, отбор потенциальных кандидатов, первичное собеседование, в связи с расширением объёмов производства за достаточно небольшой срок обеспечила привлечение рабочего персонала порядка 300чел., специалистов по функциональным направлениям по заявкам руководителей (+70% к численности).
2. Мотивация персонала:
- разработала систему оплаты труда и систему премирования по KPI, достигнув конкурентного уровня заработных плат рабочих в городе,
- разработала систему льгот и компенсаций, долгосрочную систему мотивации, что дало результаты в привлечении и удержании персонала, позволило снизить текучесть персонала на 23% за 1,5 года.
3. Условия труда: провела первую аттестацию рабочих мест по условиям труда, что дает социальные гарантии персоналу, работающему во вредных условиях.
4. Работа с персоналом:
- организовала профобучение рабочих по необходимым и смежным профессиям;
- разработала положение об оценке персонала и провела ее, определены цели для достижения на следующий оценочный период;
- разработала положение о кадровом резерве, провела встречи с персоналом и подготовили индивидуальные планы развития для кандидатов в КР.
5. Разрабатывала оргструктуру управления и штатное расписание, проводила их анализ.
6. Разрабатывала должностные инструкции, графики работы. 7. Кадровое администрирование, ведение личных дел.

Директор предприятия

з 10.2015 по 01.2017 (1 рік 3 місяці)
ООО «НИКОПОЛЬСКИЕ ТРУБЫ - ТРАНС», Нікополь (транспортное обеспечение)

Разработала политику транспортного обеспечения, организовала аутсорсинг персонала и лизинг легковых автомобилей, автоматизирована диспетчерская служба, проведен процесс ликвидации предприятия

Руководитель управления по сервису и льготам

з 10.2014 по 09.2015 (11 місяців)
ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН», Нікополь (Металлургическая промышленность, металлообработка)

провела аутсорсинг вспомогательного персонала, разработала систему предоставления сервиса и льгот для Холдинга CENTRAVIS, корпоративный компенсационный пакет по грейдам должностей и обеспечивала постоянную поддержку персоналу, организовано предоставление горячего питания персоналу предприятия, разработаны стандарты по административной поддержке, хозяйственному обслуживанию

Руководитель отдела организации труда и мотивации персонала

з 04.2005 по 09.2014 (9 років 5 місяців)
ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН», Нікополь (Металлургическая промышленность, металлообработка)

•внедрила в Холдинге CENTRAVIS систему Hay для описания и оценки должностей и актуализировала систему оплаты, проводила анализ рынка зарплат по странам присутствия офисов,
•обеспечивала подготовку описаний должностей и их оценки по системе Hay, организовывала заседания оценочных комитетов с подготовкой протоколов,
•разрабатывала организационную структуру и штатное расписание Холдинга CENTRAVIS, проводила анализ и актуализацию,
•разрабатывала положения по оплате и премированию работников, внедрила систему KPI,
•участвовала в разработке методики и инструментов оценки персонала Холдинга CENTRAVIS,
•обеспечивала анализ показателей по труду (численность, ФОТ, производительность) с последующими предложениями для оптимизации затрат и минимизацией потерь рабочего времени на предприятии,
•выполняла расчет бюджета ФОТ, админзатрат по персоналу с подготовкой предложений по их оптимизации,
• обеспечивала подготовку должностных инструкций, положений о подразделениях,
• обеспечивала своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с подготовкой приказов по результатам.

Освіта

Металлургический институт

Технологический, металловедение и термообработка металлов, Дніпро
Вища, з 1982 по 1987 (4 роки 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Основы управления вознаграждениями по методологии Hay Group

2007, 3 дня

Управление изменениями, как успешно провести преобразования

2008, 2 дня

Интеграционное взаимодействие в переговорах

2009, 2 дня

KPI: технологии разработки, этапы внедрения

2013, 2 дня

Стратегия и кроссфункциональное взаимодействие

2014, 2 дня

Эмоциональный интеллект

2015, 1 день

Знання і навички

Додаткова інформація

Специальные знания и навыки:
- знание КЗоТ Украины, Закона об отпусках и прочие законодательные акты по труду;
- порядок разработки организационных документов - положений, стандартов, регламентов, приказов, распоряжений;
- знание кадрового администрирования;
- знание процесса профобучения рабочих;
- знание процесса вывода персонала в аутсорсинг, аутстаффинг;
- умение составлять и анализировать базы данных;
- умение расставлять приоритеты, работать в системе.

Личностные компетенции: нацеленность на результат, самостоятельность и инициативность, коммуникабельность, порядочность, работа в команде, клиентоориентирована.