Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR бізнес-партнер

з 08.2022 по нині (1 рік 8 місяців)
IT

- Підбір персоналу;
- Адаптація персоналу;
- Розвиток персоналу;
- Управління ефективністю персоналу;
- Організація процесу адаптації співробітників, коригування програм адаптації, впровадження даних програм;
- Організація процесу навчання;
- Участь в організації корпоративних заходів;
- Участь в інших HR проектах Компанії.

HRD

з 08.2021 по 05.2022 (9 місяців)
ТОВ АРИАМО, Киев (Легка промисловість)

- Вибудовування системи підбору в компанії, розробка та ведення звітності у розрізі день/місяць/рік;
- Впровадження та контроль системи адаптації та проходження випробувального терміну;
- Розробка та використання кадрової політики підприємства;
- Контроль, складання схем оплати праці;
- аналіз структури та чисельності персоналу;
- Контроль процесу підбору персоналу, підбір персоналу від робітників, Мідл до ТОП;
- Аналіз ринку праці;
- Аналіз ринку тренінгових послуг;
- Ведення кадрового діловодства;
- Розробка та впровадження положень, стандартів, інструкцій (положення про відділ персоналу, складання посадових інструкцій; написання правил внутрішнього трудового розпорядку, участь у складанні Корпоративного кодексу, опис бізнес-процесів;
- Організація корпоративних заходів;
- Визначала та рекомендувала методи відносин із колегами, необхідні для встановлення позитивних відносин, робота над утриманням ключового персоналу;
- Робота із брендом роботодавця.

HRD

з 12.2020 по 07.2021 (7 місяців)
ТОВ "Блокмайстер", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Керівництво роботою відділу персоналу;
- Вибудовування системи підбору в компанії, розробка та ведення звітності у розрізі день/місяць/рік;
- Впровадження та контроль системи адаптації та проходження випробувального терміну;
- Розробка та використання кадрової політики підприємства;
- Контроль, складання схем оплати праці;
- аналіз структури та чисельності персоналу;
- Контроль процесу підбору персоналу, підбір персоналу від робітників, Мідл до ТОП;
- Аналіз ринку праці;
- Аналіз ринку тренінгових послуг;
- Контроль ведення кадрового діловодства;
- Розробка та впровадження положень, стандартів, інструкцій (положення про відділ персоналу, складання посадових інструкцій; написання правил внутрішнього трудового розпорядку, участь у складанні Корпоративного кодексу, опис бізнес-процесів;
- Організація корпоративних заходів;
- Визначала та рекомендувала методи відносин із колегами, необхідні для встановлення позитивних відносин, робота над утриманням ключового персоналу;
- Робота із брендом роботодавця.

HRD

з 12.2018 по 12.2020 (2 роки)
ТОВ "ГЕРЦ Констракшн", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Керівництво роботою відділу персоналу;
- Вибудовування системи підбору в компанії, розробка та ведення звітності у розрізі день/місяць/рік;
- Впровадження та контроль системи адаптації та проходження випробувального терміну;
- Розробка та використання кадрової політики підприємства;
- Контроль, складання схем оплати праці;
- Аналіз структури та чисельності персоналу;
- Контроль процесу підбору персоналу, підбір персоналу від робітників, Мідл до ТОП;
- Аналіз ринку праці;
- Аналіз ринку тренінгових послуг;
- Контроль ведення кадрового діловодства;
- Розробка та впровадження положень, стандартів, інструкцій (положення про відділ персоналу, складання посадових інструкцій; написання правил внутрішнього трудового розпорядку, участь у складанні Корпоративного кодексу, опис бізнес-процесів;
- Організація корпоративних заходів;
- Визначала та рекомендувала методи відносин із колегами, необхідні для встановлення позитивних відносин, робота над утриманням ключового персоналу;
- Робота із брендом роботодавця.

HRD

з 09.2017 по 12.2018 (1 рік 3 місяці)
ООО "Альянс Будівельників України", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Підбір персоналу різного рівня: топ-менеджери, лінійний персонал з використанням різних методик (прямий пошук, скринінг, масовий підбір);
- Контроль проходження випробувального терміну нових співробітників;
- організація роботи відділу персоналу та кадрової служби;
- Розробка планів роботи відділу на тиждень, місяць;
- аналіз структури та чисельності персоналу;
- розробка цільових програм розвитку персоналу (процедура прийому співробітників та адаптації, мотивації, усунення плинності кадрів);
- розробка та впровадження положень, стандартів, інструкцій (положення про відділ персоналу, складання посадових інструкцій; написання правил внутрішнього трудового розпорядку, участь у складанні Корпоративного кодексу);
- консультування керівників структурних підрозділів та співробітників з питань трудового законодавства та взаємодії;
- Складання профілів посад;
- розробка опитувальників, анкет, кейсів;
-завдань для підбору, адаптації персоналу;
-Організація корпоративних заходів;
- Розвиток корпоративної культури.
Штат компанії: 140 осіб

Менеджер з персоналу

з 04.2016 по 09.2017 (1 рік 5 місяців)
ООО "Дерффер", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Рекрутинг;
- Організація адаптації нових співробітників;
- Розробка та впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка та впровадження положень щодо роботи з персоналом;
- Розробка та ведення системи кадрового обліку;
- Аналіз ринку праці, аналіз ринку тренінгових послуг;
- Формування штатного розкладу, табелювання робочого часу співробітників,
планування професійної кар'єри співробітників; оцінка ефективності роботи персоналу;
- Пошук та підбір усіх категорій персоналу самостійно без участі рекрутингових агенцій (робітники, фахівці, керівники всіх рівнів);
- Розробка впровадження програм нематеріальної мотивації персоналу підприємства;
- Організація корпоративних заходів.

Досягнення та результати:
забезпечення компанії фахівцями високої кваліфікації;
забезпечення підприємства внутрішніми організаційно-розпорядчими документами.
Штат компанії: 270 осіб

Освіта

Національний педагогічний університет ім. Драгоманова

Психологія, Київ
Вища, з 2023 по 2025 (2 роки)

Міжгалузевий інститут управління

Юрист, Київ
Вища, з 2003 по 2009 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Університет КРОК, управління персоналом

2014

НПУ ім. М.П. Драгоманова, Кадровий менеджмент

2012

курс HR-BP, Наталія Дзюба

2018

Бізнес академія 4SMART

2018

Знання і навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

- Досвід роботи в HR понад 10 років
- Підбір та адаптація персоналу, розвиток персоналу, управління талантами
- HR-аналітика
- Мотивація персоналу, управління залученням персоналу, підвищення її рівня
- Оптимізація бізнес-процесів, оргструктури
- Бюджетування
- розвиток корпоративної культури
- Побудова роботи відділу з нуля
- Кадрове адміністрування
- Досвід проходження перевірок держорганами
Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (Telegram)