Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6774522/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 02.2022 по 11.2025 (3 роки 10 місяців)
Війна

СММ, контент-, direct-менеджер

з 09.2021 по 02.2022 (6 місяців)
Décor Solutions, студія, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Реалізація комунікаційної стратегії, складала контент-план.
- Створення та публікація контенту (пости, історії, IGTV, Reels).
- Оперативно відповідала на запити клієнтів, передавала їх до проектного відділу, відповідала на коментарі під дописами.
- Взаємодія з ЦА на їх сторінках
- Відстеження показників залученості контенту
- Участь у зборах та командних зустрічах компанії (здебільшого онлайн).
- Працювала у CRM (Бітрікс).
- Запуск таргетованої реклами в Instagram (у більшості випадків – з мобільного додатку).

Копірайтер, SMM

з 09.2020 по 02.2021 (6 місяців)
Школа з розвитку емоційного інтелекту, Київ (Освіта, наука)

Ведення соціальних сторінок (FB, Instagram):
- Реалізація комунікаційної стратегії, складання контент-плану
- Написання унікальних текстів для соціальних мереж та для інших джерел (видавництв/сайтів/порталів)
- Створення сторіз
- Створення віжуалу для публікацій
- Сторітелінг
- E-mail розсилка сервісом Mailerlite
- Генерація активностей (конкурси, вікторини, опитування)

Старший інспектор з кадрів

з 02.2013 по 02.2021 (8 років)
Сушия, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

1. Ведення кадрового обліку у повному обсязі, консультування працівників компанії з питань ЗКпП та оформлення документів
(500 штатних співробітників).
2. Досвід управління командою відділу кадрів (3 співробітника).
3. Написання внутрішніх документів (алгоритмів, інструкцій,
положень, тощо).
4. Внутрішній тренер компанії (розробка і проведення авторського тренінгу з кадрового діловодства, спрямованого на поліпшення знань з основних питань КЗпП для директорів та менеджерів ресторану).
5. Успішне проведення перевірки компанії органом Держпраці.
6. Розробка внутрішніх регламентів і процедур, пов'язаних з кадровим обліком "з нуля".

Інспектор відділу кадрів

з 01.2010 по 02.2013 (3 роки 2 місяці)
Вічунай-Україна, Київ (Харчова промисловість)

1. Ведення кадрового обліку підприємства: прийом на роботу, звільнення, відпустки та ін.
2. Заповнення звітної документації згідно законодавчих актів до державних інстанцій.
3. Проведення співбесід із кандидатами на роботу.
4. Ведення штатного розкладу.
5. Облік робочого часу та оформлення табелів.
6. Взаємодія з контролюючими органами.
7. Ведення журналу обліку трудових книжок.
8. Підготовка довідок і копій документів для співробітників компанії, 9. Консультування з питань КЗпП України

Інспектор з кадрів

з 11.2007 по 11.2009 (2 роки)
Аптека Доброго Дня, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

1. Прийнята менеджером з підбору персоналу.
2. Змінила напрямок роботи, переведена у відділ кадрів асистентом.
3. Переведена на посаду інспектора з кадрів (07.2008).

Освіта

Сумський державний педагогічний університет ім. А.С. Макаренка

Соціальна педагогіка, методика середньої освіти, Суми
Вища, з 2000 по 2005 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Немає додаткової освіти та сертифікатів.

Знання і навички

• Операційний менеджмент
• Організація внутрішніх перевезень
• Робота в команді
• MS Office
• Ведення CRM
• Копірайтинг
• Контент-менеджмент
• Аналітичне мислення
• Управління командою
• Управління завданнями

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

ПРО СЕБЕ

Мотивований початківець у сфері операційного менеджменту з досвідом у кадровому адмініструванні, контент-менеджменті та організації внутрішніх процесів. Готова розвиватися у напрямку оптимізації бізнес-процесів та управління проєктами. Володію аналітичним мисленням, організованістю та здатністю швидко навчатися.

Шукаю не просто роботу, а компанію з міцною корпоративною культурою, що цінує своїх співробітників, інвестує у їхній розвиток і підтримує баланс між роботою та особистим життям.

Очікування від наступної роботи:
Ціную роботу, де спілкування і щоденна підтримка людей — у пріоритеті.