Непідхожа вакансія? Просто приховайте її

Резюме від 18 січня 2022 PRO

Смилянец Сергей

Руководитель, начальник, директор отдела продаж, продвижения, направления

Повна зайнятість.

Вік:
49 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту, адресу, Facebook та LinkedIn.

Щоб відкрити контакти, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся. Доступ до контактів — від 390 грн.


Досвід роботи

Директор по работе с персоналом и продажам (В2С).

з 04.2021 по 11.2021 (7 місяців)
Балтик Транслайн, Литва, Каунас, Київ (Международные транспортные перевозки, вся Западная Европа)

Международная транспортно-логистическая компания «Baltic Transline» Литва, Каунас

Май 2021 – Ноябрь 2021 https://baltictransline.lt/ru/

Должность: Директор по работе с персоналом и продажам (В2С).
Директор по персоналу / HRD

Выполняемые обязанности:

1. Продажа услуг (В2С).

2. Подбор персонала: водителей международного класса водительской категории «СЕ» и менеджеров-координаторов:
3. Размещение объявлений о вакансиях на сайтах работы и группах социальных сетей;
4. Реклама в социальных сетях,
5. Интерактивная анкета на Google Disk,
6. Поиск кандидатов, телефонные интервью и собеседования в несколько этапов;
7. Анкетирование кандидатов, сопровождение в течении сбора документов и до момента оформления в InfoTrans (весь цикл).

Операционный директор / Директор по работе с персоналом и продажам (В2С)

з 02.2019 по 03.2021 (2 роки 1 місяць)
Barber Shop & Make up & Nails Bar, Київ (B2С), Київ (Barber Shop & Make up & Nails Bar, Київ (B2С))

Barber Shop & Make up & Nails Bar, Київ (B2С)

Февраль 2019 – Март 2021 – частное предпринимательство, B2C

Сфера оказания услуг и консультации. Салон красоты.
Закрытие.

Должность: Операционный директор. Директор по работе с персоналом и продажам.

В подчинении: 11 человек.

Обязанности:
1. Продажи товаров и услуг (В2С).
2. ПЕРСОНАЛ:
- Подбор персонала: поиск, собеседования в несколько этапов, анкетирование, тестирование, адаптация, ввод в должность, сопровождение в течение ИС, обучение, и удержание сотрудников;
- Мотивация персонала и KPI: разработка, внедрение и контроль систем мотивации и KPI для персонала. Анализ и внесение изменений в систему оплаты труда и заработных плат. Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
- Функциональные обязанности сотрудников: контроль по выполнению своих служебных обязанностей всех сотрудников по требованиям штатного расписания. Анализ и внесение изменений в функциональные обязанности;
- Кадровый учёт: табелирование выхода на работу, больничных и выходных дней, отпусков; Ведение регулярной отчетности;
- Трудовая дисциплина: Контроль исполнения общей и индивидуальной трудовой дисциплины сотрудниками. Контроль внешнего вида и соблюдения сотрудниками требований по корпоративной этике и соблюдению требований по дресс-коду и индивидуальной дисциплины;
- Отдел кадров: делопроизводство, оформление документов при приёме на работу и увольнении сотрудников, контроль заполнения личных дел сотрудников;
- Обучение: разработка, планирование, организация, сопровождение и контроль проведения обучающих семинаров и тренингов для сотрудников. Построение и внедрение системы наставничества;
- Создание и описание "мотивационного профиля" сотрудника: определение проф. пригодности всего персонала, их профессионального уровня и подготовки, перспективы развития и возможности их карьерного роста;
- Бизнес-процессы: систематизация и налаживание. Анализ и модернизация структуры и численности персонала. Разработке трудовых норм и их внедрение.
- Должностные инструкции: разработка, написание, внедрение, и сопровождение. Прописание и обновление профилей должностей;
- Учёт движения персонала: приём, перемещения, увольнения, больничные, отгулы, отпуска;
- Аттестация и оценка персонала;
- Кадровый резерв: определение численности персонала и формирование кадрового резерва. Аналитика и устранение причин текучести кадров;
- Корпоративные мероприятия: организация, проведение и контроль;
- HR-Brand: работа с HR брендом компании через сайт компании; продвижение и оповещение в соц. cетях (Instagram, Facebook); конференции, рейтинги работодателей. Работа с отзывами о работодателе. Разработка и внедрение кадровой политики компании;
- Бюджет HR: планирование и контроль расходов на персонал.
3. Администрирование; переговоры и продажи В2С, планирование, документооборот, исследования рынка, фонд зп (начисление и выдача), обеспечение безопасности и охраны, переговоры с контролирующими органами.

Директор киевского департамента продаж (директор киевского филиала)

з 01.2004 по 01.2019 (15 років)
Винфорт, Київ (Оптовая торговля, B2B, FMCG)

ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НА ДОЛЖНОСТИ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА (КИЕВСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРОДАЖ) ч.1:

ПЕРСОНАЛ (ПОДБОР, АНКЕТИРОВАНИЕ, ТЕСТИРОВАНИЕ, СОПРОВОЖДЕНИЕ, ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГИ):
- Успешный и эффективный подбор персонала всех уровней: поиск, анкетирование, тестирование, адаптация, обучение;
- Разработка, внедрение и контроль систем мотивации KPI для персонала всех уровней и должностей;
- Контроль по выполнению своих служебных обязанностей всех сотрудников филиала по требованиям штатного расписания:
- общая, индивидуальная дисциплина, внешний вид, прямые функциональные обязанности;
- Собеседования в несколько этапов;
- Анкетирование, тестирование, определение проф. пригодности всего персонала, их профессионального уровня и подготовки, перспективы развития и возможности их карьерного роста;
- Делопроизводство отдела кадров: оформление документов при приёме на работу и увольнении сотрудников; личные дела;
- Планирование, организация и контроль проведения обучающих семинаров и тренингов для сотрудников всех отделов филиала.
- Создание и описание "мотивационного профиля" сотрудника.

АДМИНИСТРИРОВАНИЕ, ЛОГИСТИКА:
- Успешное непосредственное руководство и контроль по работе, функционированию и взаимодействию всех отделов и служб филиала и компании: генеральное руководство (совет директоров, генеральный и финансовый директор); финансовый, коммерческий, юридический отделы; отдел маркетинга и рекламы; импортный отдел; бухгалтерия, торговый отдел (отдел продаж); отдел логистики и доставки товара; склад и транспортный отделы;
- Администрирование по функционированию офиса и склада (арендная плата, коммунальные платежи, их контроль, договорные кампании, поиск новых помещений для аренды, подписание договоров аренды на новые помещения, допуски в помещения, графики допусков, пропуска, их оформление, общее функционирование офиса и склада);
- Организация работы и контроль всего киевского филиала (департамента продаж): всего до 100 сотрудников, 8 отделов:
- OFF-TRAID (национальные торговые сети: 4 отдела продаж, до 60 сотрудников); (дистрибуторы национального и местного значения; локальные торговые сети местного значения; не сетевые контрагенты местного значения: 1 отдел, до 10 сотрудников);
- ON-TRAID (локальные торговые сети и клиенты местного значения «HoReCa»: 1 отдел, до 12 сотрудников);
- ОФИС, АДМИНИСТРАЦИЯ, HR – до 5 сотрудников;
- Организация и контроль работы с контролирующими и государственными органами, банковскими структурами;
- ОТДЕЛ ЛОГИСТИКИ – до 10 сотрудников;
- СКЛАД, ОТДЕЛ ДОСТАВКИ, АВТОПАРК ФИЛИАЛА – до 15 сотрудников; 5 автомобилей;
- Контроль эффективной работы склада, осуществление своевременной и качественной доставки товарно-материальных ценностей; Управление и контроль работы склада и логистического отдела: учёт ТМЦ (товарно-материальных ценностей), своевременное и эффективное перемещение ТМЦ, доставка заказов клиентам, эффективная и своевременная работа транспорт. отдела.

Заместитель директора департамента продаж (зам. директора киевского филиала)

з 03.2003 по 01.2004 (10 місяців)
Винфорт, Київ (Торговля, оптовая и розничная)

Торговая компания – импортёр «ВИНФОРТ»,
https://vinfort.com/
Киевский Департамент продаж
март 2003 - январь 2004

Должность:
заместитель директора Киевского департамента продаж ООО «Винфорт».
В подчинении: 5 сотрудников.

Руководитель отдела продаж

з 01.2001 по 02.2003 (2 роки 1 місяць)
Союз-Виктан, Київ (Торговля, оптовая и розничная)

Торговая компания «Союз-Виктан», г. Киев
2001 – 2003

Прямая реализация и дистрибуция, продажи и вывод на рынок ТМ «Союз-Виктан», ТД «Медов», ТМ «Коктебель».

Должность:
супервайзер, руководитель отдела, старший менеджер. В подчинении: 11 сотрудников.

Руководитель отдела продаж

з 01.2000 по 12.2001 (1 рік 11 місяців)
Гетьман, Київ (Торговля, оптовая и розничная)

Торговая компания «Гетьман», г. Киев
2000 – 2001

Прямая реализация и дистрибуция, продажи и вывод на рынок ТМ «Гетьман».

Должность:
супервайзер, руководитель отдела, старший менеджер. В подчинении: 9 сотрудников.

Заместитель генерального директора по торговле и продажам

з 01.1998 по 12.2000 (2 роки 11 місяців)
Даберли, Київ (Торговля, оптовая и розничная)

Торговая компания «Даберли», г. Киев
1998 – 2000

Прямая реализация и дистрибуция, продажи и вывод на рынок ТМ «Одесса», ТМ «Овидиополь - Вино», ТМ «Французкий Бульвар», ТМ «Боржоми», ТМ «Немиров», ТМ «Артемида», и многих других.

Должность:
заместитель генерального директора.
В подчинении: 32 сотрудника.

Старший менеджер по торговле

з 01.1997 по 12.1998 (1 рік 11 місяців)
Даберли, Київ (Торговля, оптовая и розничная)

Торговая компания «Даберли», г. Киев
1998 – 2000

Прямая реализация и дистрибуция, продажи и вывод на рынок ТМ «Одесса», ТМ «Овидиополь - Вино», ТМ «Французкий Бульвар», ТМ «Боржоми», ТМ «Немиров», ТМ «Артемида», и многих других.

Должность:
Старший менеджер по торговле.
В подчинении: 14 сотрудников.

Исполнительный директор

з 01.1995 по 12.1997 (2 роки 11 місяців)
Розничный магазин «Мелодия магазин», Київ (Розничная торговля, В2В, В2С)

Розничный магазин, импортёр «Мелодия магазин», г. Киев
1995 – 1997

Розничная торговля, продажа аудио–видео техники (Sony, Panasonic, Technics, JVC, Sharp, Technics, Akai, Funay).
Реализация, продажи и установка акустики и компонентов класса НI-FI (JBL, Harman, Kardon, Yamaha, Pioneer), HI-End (Mark Levinson, Lyravox, AKG); систем домашних кинотеатров класса НI-FI, HI-End (Lexicon, Harman Kardon, Mark Levinson, Revel). Персональная работа с VIP-клиентами.

Должность:
исполнительный директор.
В подчинении: 19 сотрудников.


Освіта

ХИУ

Менеджмент организаций. Специалист, квалификация: Менеджер-экономист., Харків
Вища, з 1993 по 1999 (6 років)

Харьковский Институт Управления персоналом (ХИУ),

Факультет: Менеджмент организаций. Управление персоналом.
Специалист, квалификация: Менеджер-экономист.


Додаткова інформація

ЦЕЛЬ: Стабильная и интересная работа, с перспективой финансового, карьерного и профессионального роста.

•Директор по персоналу / HR - директор.
•Директор филиала / департамента.
•Директор по продажам / по продвижению / по развитию
•Директор предприятия / магазина.
•Исполнительный директор.
•Операционный директор.
•Заместитель директора (филиала / департамента / по персоналу / HR - директора / по продажам / по продвижению / по развитию / предприятия / магазина).
•Руководитель, начальник (отдела продаж / подразделения / направления; компании / предприятия).
•Личный помощник и / или доверенное лицо в Вашем бизнесе, проекте, направлении, развитии.
•Менеджер (по развитию; направления; национальный менеджер; менеджер по работе с ключевыми сетями и/или клиентами; дистрибуторами).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ и ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:

- дипломатичность, пунктуальность, ответственность, исполнительность;
- аккуратность, внимательность, педантичность, организованность, самодисциплина, системность, щепетильность;
- смелость в принятии решений, структурированность;
- про-активный, генератор идей; нацелен на результат, но всегда в рамках корпоративной этики и политики Компании;
- адаптивность, стрессоустойчивость, гибкость, целеустремлённость, настойчивость, честность, надёжность;
- воспитанность, интеллигентность, коммуникабельность, порядочность;
- умение вести деловые переговоры любой сложности (в том числе и опыт встреч и переговоров с проверяющими и контролирующими органами);
- представительский аккуратный внешний вид;
- высокие навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь, быстрая обучаемость;
- всегда слышу и своевременно выполняю задачи вышестоящего руководства, прислушиваюсь к мнению коллег; готов к сотрудничеству и диалогу, умею оперативно определять компромиссные пути разрешения сложных ситуаций, как по работе, так и внутри коллектива.

ОБЩИЕ НАВЫКИ и ОПЫТ:
Персонал: подбор, анкетирование, тестирование, обучение, мотивация, делопроизводство (личные дела), фонд зп;
Администрирование: АХО (Административно-Хозяйственный отдел); руководство, контроль, взаимодействие;
Переговоры: годовые, коммерческие, маркетинговые, реклама, аренда, финансы, контролирующие органы;
Продажи: В2В, В2С, FMCG (прямые, персональные, индивидуальные, дистрибуторские, оптовые);
Планирование: ежемесячное, квартальное, годовое, финансовое, маркетинговое;
Документооборот: бухгалтерия, финансы, маркетинг, контрагент, поставщик;
Бюджеты: маркетинговый, финансовый, рекламный, мотивационный;
Исследования: маркетинговые, финансовые, рынка, конкурентной среды, рынка труда;
Стратегии: продаж, планирования, подбора персонала, маркетинга, рекламы;
Клиентская база: расширение, увеличение, контроль, мотивации, переговоры, маркетинг, акции, планирование;
Мотивация персонала: KPI, планирование, контроль, выдача, разработка систем мотивации и KPI;
Фонд заработной платы: начисление, распределение, премирование, бонусирование, выдача;
Должностные инструкции: написание, введение в должности, контроль;
Договора: поставки, маркетинга, рекламы, ответственного хранения, аренды;
Соглашения: коммерческие, о сотрудничестве;
Уставные документы: сопровождение, получение, подписание;
Логистика: маршрутизация, управление процессами и персоналом, контроль, сроки выполнения,
Склад: хранение, учёт, контролирующие органы, доставка, сроки.

Уровень вознаграждения: По согласованию сторон.

ЖИЗНЕННЫЕ ПРИОРИТЕТЫ:

Работа, которая приносит чувство удовлетворения и материальный достаток, уверенность в завтрашнем дне, уважение и статус в обществе и самоуважение. Семья, дети, друзья, саморазвитие.

УВЛЕЧЕНИЯ:

Спорт, логические игры, активный туризм, велоспорт, тренажёры.
Путешествия;
Чтение (саморазвитие, психология, история).
Техника (фотография, компьютер, автомобили, аудио-видео техника).

1990 – 1992 Служба в вооруженных силах Украины.
Зам. командира взвода. Старший сержант запаса. Войска ПВО (Войска противовоздушной обороны), РЛС (Радио локационные станции дециметрового диапазона).

НАВЫКИ РАБОТЫ С КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКОЙ:

Программы: 1С 7.7, 1C 8.0, Word, Excel, Photoshop, Microsoft PowerPoint, Google Disk, InfoTrans.
CRM: Odoo, Trello, AmoCRM, Bitrix24. Электронная почта: Ват, Оutlook, Gmail, Ukr.net, Skype.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Водительские права – Категория «В», 1997 год, личный автомобиль, безаварийный опыт вождения – 24 года, с 1997 г.
Вредные привычки: курение - нет, алкоголь – нет.
Загран. паспорт: биометрический, срок действия 2018 - 2028 гг.
Семейное положение: холост (в разводе 5 лет, с 2016 года), 2-ое детей (сын 13 лет, дочь 17 лет).
Гражданство: Украина, место рождения: Украина, г. Киев, Дата рождения: 07.07.1972 года, Возраст: 49 лет.
Командировки: готов к командировкам.
Готов к переезду в другой город, в другую страну (по согл. сторон по уровню вознаграждения и соц. пакета).

Есть сертификат о вакцинации от 30.09.21


Інші резюме цього кандидата

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: