Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7940456/

Досвід роботи

Senior People Partner

з 04.2025 по 12.2025 (9 місяців)
Favbet Tech, Київ (IT)

HR Business Partnering & Leadership Support :
- HRBP-супровід tech-команд із фокусом на бізнес-цілі, ефективність команд і стабільність процесів.
- Партнерство з менеджерами та лідерами з питань people-strategy, performance, командної динаміки та управління ризиками.
- Консультування керівників у складних employee cases, конфліктах і періодах змін.

HR Policies & Governance:
- Участь у розробці, оновленні та впровадженні HR-політик і внутрішніх регламентів.
- Забезпечення прозорості HR-рішень та відповідності внутрішнім стандартам компанії.
- Супровід менеджерів і команд у питаннях застосування політик на практиці.

Process Automation & HR Systems:
- Оптимізація та автоматизація HR-процесів (onboarding, lifecycle-івенти, запити співробітників).
- Робота з HR-системами: актуалізація даних, покращення користувацького досвіду та процесної логіки.
- Ініціювання покращень для зменшення ручної роботи та підвищення ефективності HR-функції.

People Metrics & Analytics:
- Робота з HR-метриками: залученість, плинність, адаптація, employee cases.
- Аналіз даних для виявлення ризиків у командах і підготовки рекомендацій для менеджменту.
- Використання people-даних для прийняття управлінських рішень.

Engagement, Change & Culture:
- Підтримка команд у періодах змін, росту та трансформацій.
- Участь у ініціативах із підвищення залученості та зміцнення корпоративної культури.
- Побудова партнерських відносин між HR, бізнесом і командами.

Результати :
- Підвищено прозорість HR-процесів і управлінських рішень.
- Оптимізовано та частково автоматизовано ключові HR-процеси.
- Посилено використання people-метрик у роботі з менеджерами.
- Підвищено якість HR-підтримки tech-команд.

Рекомендації — за запитом.

People partner

з 08.2023 по 03.2025 (1 рік 8 місяців)
Uklon, Київ (IT)

Управління життєвим циклом співробітників:
- HR-супровід команд протягом повного employee lifecycle: від pre-onboarding до exit.
- Проведення onboarding-, 1:1- та exit-інтерв’ю з фокусом на адаптацію, розвиток і утримання талантів.
- Забезпечення актуальності та коректності даних у HR-системах.
- Залученість і підтримка команд
- Регулярний моніторинг рівня залученості та задоволеності співробітників.
- Виявлення ризиків (вигорання, демотивація, конфлікти) та надання індивідуальної HR-підтримки.
- Фасилітація командних обговорень і переговорів для покращення взаємодії та ефективності співпраці.
- Підтримка співробітників у кризових і стресових ситуаціях.

Розвиток HR-процесів:
- Ініціювання та впровадження HR-практик, спрямованих на підвищення ефективності команд.
- Аналіз потреб у нових HR-інструментах і процесах.
- Просування HR-рішень, що підтримують розвиток корпоративної культури.

Результати:
- Оптимізовано процеси адаптації та утримання персоналу.
- Підвищено рівень залученості команд.
- Впроваджено нові HR-інструменти для ефективнішого people-менеджменту.

Рекомендації — за запитом.

HR director

з 04.2022 по 08.2023 (1 рік 5 місяців)
ADRA Ukraine, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

HR-стратегія та побудова функції :
- Побудова HR-функції з нуля: процеси, політики, посадові інструкції, командні структури.
- Організація роботи HR-департаменту та щоденної операційної діяльності.
- Тісна взаємодія з керівництвом та кросфункціональними командами (Finance, Legal, PM, PR, Program Management, міжнародні партнери).

Рекрутинг та управління талантами :
- Закриття ключових позицій для міжнародних і польових проєктів (MEAL, Finance, Security, Medical, PSS, PM та ін.).
- Повний цикл рекрутингу з використанням різних каналів (Work.ua, Rabota.ua, LinkedIn тощо).
- Проведення exit-інтерв’ю та аналіз причин плинності.

Адаптація та розвиток:
- Розробка та впровадження повного циклу онбордингу, включно з welcome-матеріалами.
- Організація внутрішнього навчання та участь у розробці тренінгів.
- Впровадження HR-процесів для підтримки корпоративної культури.

HR-адміністрування та аналітика :
- Ведення HR-документообігу (відпустки, лікарняні, оформлення персоналу).
- Підготовка регулярної HR-звітності та метрик.

Досягнення :
- Масштабування команди з 50 до 350 співробітників.
- Запуск HR-департаменту практично з нуля.
- Побудова повного циклу онбордингу та системи внутрішнього навчання.

Рекомендації — за запитом.

HR generalist

з 05.2021 по 04.2022 (1 рік)
CitySites, Харків (IT)

HR-бренд і корпоративна культура :
- Побудова HR-бренду з нуля та розвиток EVP.
- Ведення корпоративних соцмереж і запуск брендованих ініціатив.

Рекрутинг та адаптація :
- Повний цикл рекрутингу (IT та non-IT позиції).
- Повний онбординг: від оферу до завершення випробувального терміну.

Розвиток і утримання персоналу:
- Проведення 1:1, оцінки 360, опитувань залученості.
- Exit-інтерв’ю та аналіз причин звільнень.
- Розробка навчальних програм і нематеріальної мотивації.

HR-операційна діяльність:
- HR-документообіг, відрядження, корпоративні заходи.
- Участь у HR-бізнес-процесах та підготовка звітності.

Результати:
- Налагоджено ключові HR-процеси.
- Побудовано сильний HR-бренд і систему утримання персоналу.

Рекомендації: за запитом

HR manager

з 11.2020 по 05.2021 (7 місяців)
NDA, Харків (Фінанси, банки, страхування)

- Повний цикл рекрутингу та адаптації співробітників.
- Участь у розвитку корпоративної культури та систем мотивації.
- Розвиток HR-бренду та ведення корпоративних соцмереж.
- Організація командних і корпоративних заходів.
- HR-документообіг і звітність.
- Поєднання HR- та office-management функцій.

Освіта

ХНАУ ім. В.В.Докучаєва

Генна інженерія, Харків
Вища, з 2013 по 2018 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Conflictology ( People First Club)

2024

Самопрезентація та майстерність виступів (BUZOVSKIY trainings)

2024

Коучингові інструменти в управлінні персоналом (Golden Staff Study)

2023

Знання і навички

• MS Outlook
• Jira
• Google Sheets
• Excel
• Google Meet
• Slack
• Confluence

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

HR Business Partner з 5+ роками досвіду в продуктових, tech та міжнародних компаніях. Працюю на перетині бізнесу, менеджменту та людей: допомагаю командам масштабуватись, менеджерам — приймати сильні people-рішення, бізнесу — знижувати ризики через HR.

Сильна в роботі з:
- менеджерами та лідерами,плинністю, залученістю та вигоранням,
- конфліктними та складними кейсами,змінами та кризовими періодами.

Орієнтуюсь на business impact, практичний HR і здорові команди.