Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, адресу, Instagram та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8585597/

Досвід роботи

Head of HR department

з 07.2024 по нині (6 місяців)
ARCE, Киев (Телекомунікації, зв'язок)

- Розробка стратегії найму (визначення та реалізація стратегій залучення та утримання найкращих талантів відповідно до довгострокових цілей компанії).
- Управління командою рекрутерів (керування командою рекрутерів, забезпечення їх ефективності, надання підтримки та професійного розвитку).
- Удосконалення процесів (аналіз та оптимізація процесів найму для підвищення їх ефективності, скорочення термінів найму та покращення якості кандидатів).
- Побудова бренду роботодавця (розвиток та підтримка позитивного іміджу компанії як привабливого роботодавця, включаючи роботу з соціальними мережами, професійними платформами та іншими каналами).
- Аналіз ринку праці (моніторинг тенденцій на ринку праці, конкурентного середовища, а також аналіз зарплат і бенефітів для забезпечення конкурентоспроможності пропозицій компанії).
- Співпраця з іншими відділами: (взаємодія з керівниками відділів для точного визначення потреб у персоналі та забезпечення своєчасного закриття вакансій).
- Управління бюджетом на найм (контроль за використанням бюджетних коштів, виділених на рекрутмент, та забезпечення ефективного їх розподілу).
- Аналітика та звітність (ведення статистики та аналіз ефективності процесів найму, підготовка звітів для вищого керівництва).

Основні досягнення за період роботи :
- Кореляція системи "холодного" пошуку персоналу;
- За період роботи масштабувала відділ в 2 рази;
- У 2 рази збільшила % закритих вакансій командою рекрутерів;
- Оновила профіль кандидатів по всім напрямкам роботи компанії;
- Розробила положення та звіти для контролю метрик відділу рекрутингу.

HRD

з 03.2024 по 07.2024 (4 місяці)
Карданвал Сервис, Киев (Автобізнес та автосервіс)

Директор з персоналу
( у підпорядкуванні 3 особи – співробітник відділу кадрів, менеджери з персоналу)
Обов'язки:
• рекрутинг (пошук та підбір персоналу) – систематизована та налагоджена робота менеджерів з персоналу;
• визначення потреби в персоналі, вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;
• формування стратегії пошуку кадрів на різні позиції в компанії в центральний офіс, а також в регіони;
• контроль супроводу і адаптації нових співробітників (розроблено та впроваджено критерії випробувального терміну, програма первинного навчання для співробітників, регламенти і процедури. Організація Welcome day, контроль проходження випробувального терміну);
• розробка посадових інструкцій для працівників офісу та цехів;
• організаційна структура (актуалізація);
• впровадження нематеріальної мотивації, якої ще не було в компанії (привітання всіх співробітників компанії, розсилання смс повідомлень, система привітань співробітників компанії в день народження).

HR-керівник

з 11.2022 по 03.2024 (1 рік 4 місяці)
Новий стандарт, Київ (Металургійна промисловість, металообробка)

- Повний цикл підбору персоналу. Пул кандидатів - від лінійного персоналу до ТОП менеджменту та керівників.
- Супровід і адаптація нових співробітників (зокрема написання регламентів і процедур), організація Welcome day, контроль проходження випробувального терміну.
- Організація і контроль процесу навчання та адаптації співробітників (розробка автоматичної платформи онбордінгу, підготовка плану завдань на період ВТ та після, проміжний контроль).
- Організація і контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки, e-commerce, інше). Одночасно в роботі могло бути до 23 вакансій. У прямому підпорядкуванні 3 людини.
- Табелювання, бюджетування, розрахунок заробітної плати, компенсацій, бонусів.
- Розробка та успішне впровадження фактичної організаційної структури в компанії.
- Написання посадових обов'язків, регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне їх впровадження.
- Організація корпоративних заходів та розвиток корпоративної культури.
- Кадрове діловодство (повному обсязі, прийоми, звільнення, відпустки, табелювання, написання регламентів і Правил внутрішнього трудового розпорядку).
- Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації.
- Розвиток бренду роботодавця.
- Трансформування бізнес-цілей в HR-стратегію (збільшення штату та прибутку компанії за рік вдвічі).
- Розробка і впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика).
- Організація комплексного оцінювання персоналу компанії.

HRBP

з 03.2020 по 04.2022 (2 роки 1 місяць)
G-sales, Киев (Пошук персоналу, HR)

- Розробка продуктових програм навчання для співробітників відділу продажів та відділу рекрутингу разом з власником компанії;
- Організація і контроль процесу навчання та адаптації співробітників;
- Організація і контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки, e-commerce, інше). Одночасно в роботі могло бути до 15 вакансій. У прямому підпорядкуванні 4 людини;
- Написання посадових обов'язків, регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне їх впровадження;
- Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Розвиток бренду роботодавця спільно з відділом маркетингу та PR;
- Трансформування бізнес-цілей в HR-стратегію (збільшення штату за рік на 200 %);
- Розробка і впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика);
- Організація комплексного оцінювання персоналу компанії;
- Прийшла в компанію, як звичайний рекрутер, пішла, як HRG.

HR-менеджер, рекрутер (єдиний)

з 10.2018 по 05.2023 (4 роки 7 місяців)
компанія mobi.den (продаж мобільної техніки та аксесуарів), Киев (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Організація ефективної системи підбору персоналу;
- формування HR стратегії компанії;
- проведення досліджень щодо задоволеності та залученості персоналу;
- організація корпоративних заходів і розвиток корпоративної культури;
- розробка та впровадження систем мотивації: матеріальної, нематеріальної, побудова KPI.
- бюджетування та контроль витрат на персонал;
- формування звітів (місячних, квартальних) згідно з фактичною та плановою роботою HR.
Результати:
- формування департаментів (з "нуля");
- ефективне закриття позицій (понад 50 вакансій) за напрямками;
- впровадження більш результативної системи адаптації персоналу;
- виростила людину на своє місце, повністю їй передала свої обов'язки і сапортила по різним питанням понад 6 місяців.

Освіта

Національна академія статистики, обліку та аудиту (НАСОА)

Економічний факультет, спеціалізація Менеджмент, Київ
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

КУРСИ Костянтина Савченка:
- "Структура презентацій, що продають, у каналі збуту “Метод Пітчинга”" - 2015р.
- "Системний менеджмент: ЛІДЕРСЬКЕ УПРАВЛІННЯ КОМАНДОЮ" - 2015р.
КУРСИ Олени Берещук:
- "Поглиблений курс риторики та комунікації" - 2018 р.
- "Стратегії і тактики управлінського лідерства" - 2018 р.
КУРС Анастасії Сохіної "Правильний рекрутинг" - 2021р.
КУРС Катерини Солонченко “IT-рекрутинг” - 2022р.
КУРС Google Sheets Professional - поглиблене вивчення можливостей Google таблиці - 2023р.
КУРС Ольги Тарасевич «Рекрутинг в умовах кадрового голоду» - 2024
КУРС Юлії Гончар «Управління персоналом Dream Team» - 2024

Знання і навички

• Користувач ПК
• Навички управління персоналом
• Вміння навчати та консультувати
• Знання HR-метрик та HR-аналітики
• Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Здатність до навчання
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Лідерство

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Болгарська — просунутий
• Англійська — початковий
• Турецька — початковий

Додаткова інформація

HARD SKILLS:
- Навички керування персоналом;
- Вміння навчати та консультувати;
- Знання HR-метрик та HR-аналітики;
- Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Встановлення відносин;
- Лідерство;
- Вирішення конфліктів;
- Управління персоналом: підбір, навчання та адаптація (8 років досвіду) та ін.

Спеціальні навички:
права водія (категорія «B») з 2016 р.

Рекомендації з будь-якого місця роботи надам на вимогу!
З повагою, Войнікова Марія