Дізнатися

Резюме від 7 листопада 2022PRO

Марія

Senior Recruitment Manager, HRG, HR-менеджер, по персоналу, рекрутер, 20 000 грн

Зайнятість:
Повна зайнятість, неповна зайнятість.
Вік:
29 років
Місто проживання:
Київ
Готовий працювати:
Дистанційно, Одеса

Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту, адресу, Instagram та LinkedIn.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.


Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 11.2021 по 05.2022 (6 місяців)
Тризуб-Авто (авто з США, Канади), Киев (авто з США, Канади)

- Супровід та адаптація нових співробітників (у тому числі написання регламентів та процедур), організація Welcome day, контроль проходження випробувального терміну;
- Повний цикл підбору персоналу. Пул кандидатів – від лінійного персоналу до ТОП менеджменту. Успішне закриття вакансій у регіонах;
- Формування стратегії пошуку кадрів на різні позиції в компанії до центрального офісу, а також до регіонів;
- Визначення потреби в персоналі, вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;
створення кадрового резерву;
- Управління персоналом у регіонах, побудова системи нематеріальної мотивації, виходячи з особливостей кожного регіону України.

HRG

з 06.2020 по 03.2022 (1 рік 9 місяців)
G-sales (рекрутингова агенція), Киев ((рекрутингова агенція))

- Розробка продуктових програм навчання для працівників відділу рекрутингу та продажу;
- Організація та контроль процесу навчання та адаптації співробітників (велком-тренінг, підготовка плану завдань на період ВТ, проміжний контроль);
- Організація та контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки тощо). Одночасно у роботі могло бути до 15 вакансій. У прямому підпорядкуванні 4 особи;
- Табелювання, бюджетування (у межах своїх компетенцій), розрахунок заробітної плати, компенсацій, бонусів;
- Написання посадових обов'язків, регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне впровадження;
- Організація корпоративних заходів;
- Кадрове діловодство ( над повному обсязі, переважно прийоми, звільнення, відпустки, табелирование, написання регламентів і Правил внутрішнього трудового распорядка (у межах своїх компетенцій));
- Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Розвиток бренду роботодавця спільно з відділом маркетингу та PR;
- Трансформування бізнес-цілей у HR-стратегію (збільшення штату за рік на 200%);
- Розробка та впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика);
- Організація комплексної оцінки персоналу групи компаній;
прийшла у компанію, як звичайний рекрутер, пішла, як HRG.

Рекрутер

з 09.2019 по 04.2020 (7 місяців)
Fisher Gifts (вироби зі шкіри), Киев ((вироби зі шкіри))

- Повний спектр рекрутингу та адаптація персоналу;
- Написання скриптів та ведення претендента від сорсингу резюме, проведення всіх тестів та співбесід до адаптації;
- Написання job-offer та контроль їх ефективності;
- Самостійне закриття до 70 % вакансій в умовах карантину та заробітної плати набагато нижче за ринок.

HR-менеджер, рекрутер (єдиний)

з 10.2018 по нині (4 роки 4 місяці)
компанія mobi.den (продажа мобильной техники и аксессуаров), Киев ((продаж мобільної техніки та аксесуарів))

- організація ефективної системи підбору персоналу;
- ведення організаційної структури підприємств;
- дослідження ринку праці; проведення моніторингу заробітної плати;
- формування HR стратегії компанії;
- проведення досліджень із задоволеності та залученості персоналу;
- організація корпоративних заходів та розвиток корпоративної культури;
- розробка та впровадження систем мотивації: матеріальної, нематеріальної, побудова KPI.
- бюджетування та контроль витрат на персонал;
- взаємодія з усіма лінійними керівниками компанії;
- формування звітів (місячних, квартальних) відповідно до фактичної та планової роботи HR.

Результати:
- формування департаментів (з нуля);
- ефективне закриття позицій за напрямками;
- використання найефективнішої системи адаптації персоналу;
- формування HR-бренду;
- підписання домовленостей про співробітництво.


Освіта

Національна академія статистики, обліку та аудиту (НАСОА)

Економічний факультет, спеціалізація Менеджмент, Киев
Вища, з 2012 по 2016 (4 роки)

Додаткова освіта:

КУРСИ Костянтина Савченка:
"Структура презентацій у каналі збуту Метод Пітчинга"
"Системний менеджмент: ЛІДЕРСЬКЕ УПРАВЛІННЯ КОМАНДОЮ" - 2015р
Протягом року проходила навчання з продажу, навчання команди, риторики та публічних виступів від компанії STARLIFE – 2016р.
КУРСИ Олени Берещук:
"Поглиблений курс ораторського мистецтва"
"Поглиблений курс риторики та комунікації"
"Стратегії та тактики управлінського лідерства" - 2018р.
КУРС Анастасії Сохіної "Правильний рекрутинг" - 2021р
КУРС Катерини Солонченко "IT-рекрутинг" - 2022р
Систематично працюю з бізнес-коучем з 2018 року, завдяки чому значно підвищую свою продуктивність, позитивну динаміку роботи та ефективність.


Професійні та інші навички

  • Впевнений користувач ПК (10 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.
  • Навички управління персоналом (7 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.
  • Вміння навчати та консультувати (10 років досвіду)
    Вільно, використовую в даний час.
  • Знання HR-метрик та HR-аналітики (5 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.
  • Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації (7 років досвіду)
    Просунутий, використовую в даний час.

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Російська — вільно
  • Болгарська — вище середнього
  • Англійська — початковий
  • Турецька — початковий

Додаткова інформація

HARD SKILLS:
- Навички роботи з комп'ютером. Впевнений користувач ПК: MsOffice, AMOCRM, Google-диск/форми/таблиці/документи.
- Навички керування персоналом;
- Вміння навчати та консультувати;
- Вміння працювати з більшим обсягом інформації;
- Вільне володіння українською, російською мовами, просунута болгарська та А2 англійська;
- Бізнес-орієнтованість (розуміння основ маркетингу);
- Знання законодавства;
- Знання HR-метрик та HR-аналітики;
- Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації та ін.

SOFT SKILLS:
- Вміння оперативно розв'язувати задачі;
- Здатність швидко вчитися;
- Відмінні організаторські здібності;
- Здатність працювати у команді;
- Встановлення відносин;
- Лідерство;
- Проведення перемовин;
- Прийняття рішень;
- Вирішення конфліктів;
- Управління персоналом: підбір, навчання та адаптація (5 років досвіду) - просунутий, використовую в даний час та ін.

Спеціальні навички:
права водія (категорія «B») з 2016 р.

Додаткова інформація:
Глибока експертиза у всіх ключових напрямках діяльності HR та досвід роботи у кількох галузях, з різними власниками. Дуже мотивована та залучена до професії. Основні hard skills: рекрутинг (від маспідбору до хантінгу), адаптація, мотивація, оцінка, розвиток та навчання персоналу. Вмію приймати рішення та брати на себе відповідальність, володію високою працездатністю та мотивацією на досягнення результату. Важливо: розглядаю виключно віддалену роботу – повна зайнятість чи проект.
Рекомендації надам на вимогу!


Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: