Є час розкидати каміння, а є час його збирати. Є час просити, а є час віддавати :) Work.ua розповідає, коли краще утриматися від розмови про підвищення та зосередитися на інших речах.

Ніхто і ніколи не відмовиться отримувати більше. Але іноді просто не час для подібних розмов, і ось коли саме.

1. Коли компанія багато витрачає

Наприклад, у вашому офісі роблять грандіозний ремонт, чи відкривають новий філіал, чи запускають якийсь великий затратний проект і таке інше.

Якщо невелика компанія наразі витрачає великі гроші на розвиток чи розв’язання якихось проблем, не варто йти по підвищення зарплати.

Є велика ймовірність, що вам відмовлять, а наступного разу ви вже виглядатимете не так переконливо.

Інша справа, якщо ви самі успішно завершили проект чи перевиконали план, чи здійснили щось неймовірне для компанії, тоді можна спробувати поговорити про підвищення навіть у не найкращий час, поки ваші перемоги не втратили актуальності.

2. Коли ви у владі емоцій

Не варто вести серйозні розмови, якщо ви сердитеся чи ображаєтеся. Комусь підвищили зарплату, а вам ні? Шеф не звертає на ваші успіхи? Ви втомилися так, що вже терпець урвався? Охолоньте. Не треба йти до шефа під владою емоцій. Скоріш за все, розмова буде занадто «гучною».

Краще прийти до керівника наступного разу, коли у вас будуть зважені аргументи, а не гарячі емоції.

3. Коли ваші результати залишають питання

Перед тим як піти до боса по підвищення, проаналізуйте, чи є для цього взагалі підґрунтя. Чи виконуєте ви свою роботу на високому рівні? Чи не зриваєте терміни? Чи встигаєте робити все вчасно, чи не робили останнім часом критичних помилок?

Нам завжди хочеться більшого, але ми маємо звертати на власні досягнення. Якщо їх нема, то й причин для підвищення не так багато.


Все це зовсім не означає, що ви маєте якось підлаштовуватися під шефа чи свій настрій. Але ми радимо прислухатися до порад, якщо ви хочете, щоб розмова з керівництвом мала успіх.


Читайте також

6 комментариев

Игорь Кукшин 30.10.2018, 15:55
не просить надо, а искать новые виды дохода и способы их увеличения: либо для фирмы, либо для себя ...
Антон Гурбич 30.10.2018, 16:01
не нужно ничего просить, если профессионал в своем деле то другой работодатель предложит больше
Татьяна Пилипенко 30.10.2018, 20:29
Если руководитель не понимает, что тебе надо платить больше, то с этой работы надо уходить. Значит тебя не ценят.
Александр Филимонов 30.10.2018, 21:38
Болтовня. Вода вареная
Андрей Густенко 31.10.2018, 01:53
Спасибо нашему правительству за "стабильное настоящее и светлое будущие".
Работай ты хоть на трёх работах, всё равно коммунальная инквизиция и заоблачные цены на товары и продукты выжмут тебя как лимон.
Повышенную зарплату съест инфляция и прочие нюансы неразумной экономики, когда у руля стоят неучи без образования(сапожники, лабухи).
Гнусные корпорации при молчаливом согласии государства, давно внедрили в жизнь рабовладельческий строй в 21 веке, и для приличия отразив в Основном Законе на бумаге гражданские права и свободы, на корню ликвидировав профсоюзы!!!
Цитирую:
"Коли не варто просити про підвищення та перегляд зарплати
1. Коли компанія багато витрачає
Наприклад, у вашому офісі роблять грандіозний ремонт, чи відкривають новий філіал, чи запускають якийсь великий затратний проект і таке інше."
- Мне безразлично какие у фирмы расходы, и какие вертолётные площадки они строят на берегу Днепра, нашлись деньги на вертолёт, или грандиозный ремонт за счёт рабочего класса, значит есть ресурс и для повышения зарплаты!!!
Почему рабочий должен уважать интересы эксплуататора(работодателя)? Если последний не уважает рабочего выплачивая ему копейки, а порой и вообще не выплачивая зарплату несколько месяцев.
Либеральные законы, бездействие правоохранительных органов, позволяют работодателю вести себя как рабовладелец в отношении рабочих.
Анна, QArea 31.10.2018, 11:14
Совершенно согласна

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.