Якщо ваш дохід давненько тримається на місці, спробуйте зрушити справу з мертвого місця. Work.ua пропонує декілька способів. І якщо вам набридло чекати подарунків долі, зкористуйтеся одним з них.

Промацайте ґрунт

Перш за все. Якщо не можете самостійно ситуацію в компанії (наприклад, якщо працюєте в ній не так давно), акуратно розпитайте колег, як саме організовані процеси, які стосуються підвищення заробітної плати.

Можливо, ніякі прохання та обґрунтування не вплинуть на ваш оклад, якщо перегляд заробітних плат залежить від результатів щорічної атестації кожного співробітника. В цьому випадку вам нічого не залишається, окрім як уточнити, за якими параметрами буде проводитися оцінка, і старатися відповідати вимогам.

Порівняйте з іншими

Дослідіть ринок праці, з’ясуйте вартість фахівця вашого рівня, і якщо нинішня зарплата явно не дотягує, поговоріть з керівництвом. Запитайте, чому суми відрізняються. Звичайно, така розмова зовсім не гарантує премій або підвищення виплат, але у вас з’явиться вагомий аргумент. І, можливо, керівництво візьме його до уваги.

Подивіться на себе очами роботодавця

Ніхто не збільшить вам зарплату просто з жалю. Все просто: ви приносите компанії користь, компанія винагороджує вас за це. Подумайте, що ви змінили у своїй роботі за останній час, як це вплинуло на якість та ефективність вашої праці.

Можливо, ви взяли сміливість очолити проект і довели його до переможного кінця, вивчили англійську і тепер можете спілкуватися з іноземними колегами чи клієнтами, закінчили професійні курси і вдало застосовуєте знання в роботі тощо. Ось про це все і розкажіть керівникові, щоб обґрунтувати свої вимоги.

Будьте ініціативним

Виконавчого, але неактивного і безідейного працівника навряд чи помітять. Більші гроші припускають збільшення відповідальності. Не зупиняйтеся тільки на поточних завданнях. Свіжий погляд, новий проект здатні змінити ваше становище в колективі чи ієрархії компанії. Запропонуйте ідею, яка збільшить дохід фірми, та сміливо заводьте розмову про вищу зарплату.

Надайте цифри

Виміряйте зростання рівня вашого навантаження або обсягу завдань, які ви виконуєте. Наприклад, якщо ви відповідаєте за роботу з клієнтами компанії, кількість яких за останній рік зросла в рази, у вас на руках є наочне пояснення причин, з яких роботодавець повинен підвищити вам зарплату.

За відсутності причин та аргументів

Якщо ви самі розумієте, що ваша зарплата адекватна вашій кваліфікації, навантаженню та списку завдань, а підвищити її вже дуже хочеться, так і скажіть керівнику. І запитайте його про можливі варіанти та умови для її підвищення: збільшити навантаження, поставити додаткові завдання, навчитися чомусь новому. Так ви покажете, що тверезо себе оцінюєте, але при цьому готові рости і розвиватися.

Читайте також