Оказалось, что старожил и «душа предприятия» Элеонора Петровна ни разу за свою 20-летнюю карьеру не бывала на курсах повышения квалификации. И когда пришло время реорганизовать работу компании, даже такого опытного работника признали некомпетентным. Ведь наша героиня привыкла изо дня в день, «на автомате», выполнять одни и те же операции, а все новое незаметно проходило мимо нее.

Эта леденящая кровь история учит нас не останавливать в своем профессиональном развитии и помнить о своевременном повышении квалификации. Но как понять, когда точно пора на курсы?

Мы в Work.ua решили ответить на этот вопрос и описали 4 ситуации, когда без обновления профессиональных знаний не обойтись.

  1. Вы не были на таких курсах пять и больше лет. Стремительный технический прогресс является одной из основных характеристик современности, он влияет на все стороны жизни. Новые компьютерные программы, приборы и инструменты ежегодно внедряют в разные сферы деятельности человека. Поэтому специалистам советуют как минимум раз в пять лет апгрейдить свои трудовые навыки и осваивать новый инструментарий.
  2. Вы работает в одной компании более трех лет. Каким бы испытанием не была смена работы, но иногда она приносит и пользу: чтобы влиться в незнакомый коллектив и показать себя профессионалом, недавно нанятый сотрудник всегда осваивает много нового — это все равно, что повышение квалификации. А тот, кто давно не менял работу, напротив, может остановиться в своем профессиональном развитии, если ни он сам, ни начальство не требуют поддержки профессиональной состоятельности.
  3. Вам отказывают в повышении по должности. В такой ситуации вам может понадобиться не только повышающее квалификацию обучение, но и профессиональная переподготовка. К слову, их часто путают, но это не одно и то же — во время профессиональной переподготовки человек получает знания из незнакомой специальности. Вы хотите быть управленцем? — Возможно босс повысит вас, когда вы улучшите навыки в своей профессии и параллельно с этим пройдете курс менеджмента.
  4. Молодые стажеры и практиканты учат вас большему, чем вы их. Если новоприбывшие, только что из вуза, специалисты легко могут заткнуть вас за пояс, даже несмотря на ваш богатый опыт, то с курсами повышения квалификации временить не стоит.

Кстати, хорошая новость в том, что многие работодатели готовы оплатить подобные курсы, если специалист обратится к ним с такой просьбой. А некоторые сами организовывают повышение квалификации для сотрудников своих компаний. Об этом Work.ua рассказали эксперты в одном из наших материалов.

Читайте также