Что делать в период карантина и кризиса — согласиться на вынужденный отпуск или сокращение заработной платы, а может, искать новую работу — Work.ua узнавал у эксперта.

Приостановка найма работников в большинстве компаний и рост числа безработных поставили перед каждым украинцем сложный вопрос «что делать?» — идти на уступки работодателю или задуматься о поиске новой работы. Work.ua попытался разобраться в этом выборе, спросив мнение основательницы, СЕО HR компании UniSkill Екатерины Вольской. 

Екатерина Вольская
Екатерина Вольская
основательница и СЕО HR компании UniSkill

К сожалению, пока никто не может дать ответ, что будет дальше, когда точно завершится карантин на 100%, как скоро «проснутся» сферы бизнеса, которые сейчас находятся в режиме паузы и какие еще изменения и вызовы нас ждут. И некоторые вещи очевидны: бизнесу нелегко, количество рабочих мест сокращается, заработные платы уменьшаются или не выплачиваются по причине отсутствия работы в компании. Весь мир встречает пандемию и финансовый кризис.

Все понимают, что будет нелегко и во время карантина, и после него. Хорошая новость в том, что мы привыкли к постоянным пертурбациям и сложностям — адаптировались к турбулентному режиму жизни. И большое количество людей уже имеет опыт предыдущих лет и понимает возможные последствия. Давайте разберемся с тем, что сейчас происходит в компаниях и как мы можем позаботиться о себе. Также определим, на что конкретно мы (каждый из нас!) можем влиять в текущей ситуации и что можем сделать именно сейчас.

Соцсети переполнены обсуждением карантина и тем, что происходит в компаниях. Мы постоянно слышим от знакомых, близких и родных следующие слова:

  • «У меня и так была куча работы, а теперь я еще больше ничего не успеваю!»
  • «Работы стало еще больше с этой удаленкой!»
  • «Когда люди успевают смотреть все эти онлайн-курсы в свободном доступе?»
  • «Мне сократили / существенно сократили заработную плату».
  • «Я не знаю, заплатят ли мне в этом месяце...».
  • «У нас уволили часть команды, а функции распределили между теми, кто остался».
  • «Я теперь делаю больше, а денег получаю так же, как раньше».
  • «Я теперь делаю больше, а заработная плата стала меньше».
  • «У нас осталось все без изменений — работаем по-прежнему только удаленно».
  • «Работать удаленно не легко, дома невозможно сконцентрироваться».
  • «Только и делаю, что в Zoom провожу конференции с командами — а когда работать?»
  • «Как сейчас найти работу, когда все компании уменьшают расходы?»
  • «Меня уже сократили, где брать деньги?»
  • «Меня сократят в ближайшее время».
  • «Как мне найти работу, если вся наша сфера не работает?»
  • «Как мне сменить сферу деятельности в карантин?»
  • «А мне нравится этот ритм!»
  • «Наконец, не нужно ездить в офис и тратить на это 2-3 часа каждый день!»
  • «Даже не представляю, как после карантина снова возвращаться к работе в офисе».

Узнаете себя и своих знакомых? И это только маленькая часть того, как люди воспринимают карантин и ситуацию в целом. Кто-то находит плюсы и имеет финансовую возможность насладиться внеплановым «отпуском». Кто-то наслаждается пребыванием дома с близкими, кто-то уже не может дождаться выхода на работу. Кто-то работает еще больше чем раньше и преимущественно за те же деньги или даже меньше. Кто-то каждый день просыпается с мыслью о том, где брать деньги завтра. А кто-то засыпает с мыслью о том, как заплатить хотя бы часть заработных плат и аренду. Ситуация необычная, неприятная для большинства из нас, кем бы мы ни были — работником или работодателем. Ведь расходы есть у каждого, и ситуация для всех одинакова в глобальном смысле.

Деятельность занимает одно из ключевых мест в нашей жизни. Здесь и самореализация, и наше ближайшее окружение, и заработок, и режим дня организован... Деятельность для многих людей является той сферой, которая занимает больше всего времени и энергии. Именно поэтому вопросы, связанные с изменением работы, являются важными! Для того чтобы сохранять спокойствие (насколько это возможно) и действовать разумно, следует отделить то, на что мы с вами можем влиять, а на что — нет. Это упражнение пришло к нам из коучинга, и оно помогает успокоиться, принять реальность и составить конкретный план действий. Если чувствуете тревогу и постоянно думаете о том, что будет дальше, составьте список того, на что вы не можете повлиять в текущей реальности. И список того, на что можно повлиять, и того, что зависит именно от вас.

Что мы видим сейчас?

  • Есть сферы бизнеса, которые пандемия заморозила или парализовала.
  • Есть сферы, которые перешли в режим экономии и работают далеко не на 100%.
  • Есть сферы, которые становятся более популярными, чем обычно.

Следует заметить, что у каждого человека свои приоритеты, свой финансовый доход, свои интересы. Поэтому каждый сам решает, как действовать. Ниже разберем возможные сценарии и стратегии решения сегодняшних задач. Для этого мы объединили группы по принципу того, что сейчас происходит:

Группа № 1 — те, кто имеет работу и уровень дохода остался без изменений (или увеличился).

Группа № 2 — те, кто имеет работу и уровень дохода уменьшился.

Группа № 3 — те, кто потерял работу и имеют возможность взять паузу.

Группа № 4 — те, кто потерял работу и ищет новую позицию в своей сфере деятельности.

Группа № 5 — те, кто потерял работу и меняет сферу деятельности.

Группа № 1
Те, кто имеет работу и уровень дохода остался без изменений (или увеличился)

Вам повезло! Это действительно так, многие могут вам позавидовать и хотели бы оказаться на вашем месте. Мы все видим, как компаниям приходится сокращать сотрудников и урезать расходы. Бизнесу сейчас совсем не легко, и никто из руководителей и владельцев компаний этого не хотел бы делать. Кто-то привлекает собственные средства, кто-то берет дополнительное финансирование из других проектов, а у кого-то просто нет такой возможности. И последних компаний больше всего — особенно среди малого и среднего бизнеса. Поэтому те, кто сейчас находится в группе № 1, цените своих работодателей как никогда. И помните об этом после завершения карантина — такие работодатели на вес золота. Делайте максимум из того, что возможно сейчас. Делайте больше, чем от вас ожидают. Высказывайте идеи и берите на себя инициативу по их реализации. Инвестируйте в себя, используйте время с пользой и приобретайте новые знания и навыки, если есть такая возможность!

Группа № 2
Те, кто имеет работу и уровень дохода уменьшился

Здесь сразу вполне понятный вопрос — «почему я должен работать больше за те же деньги или даже меньшие?» Ответ тоже вполне понятен: сейчас это единственный возможный способ сохранить работу и какой-то доход, поскольку ваш работодатель точно переживает сложные времена. Вероятно, ваших коллег сократили, а заработные платы «порезали». Возможно, и работы стало меньше — соответственно, и оплата стала пропорциональной. А может, у вас появились новые функции. Сейчас самое время воспринимать это как ваше развитие и вклад в себя. Подумайте, у вас есть доход и сохранена позиция. Ваша ответственность — готовы ли вы к этому сейчас? Хватит вам такой платы? Стоит ли искать подработку или совсем менять работу? Ведь у каждого человека своя индивидуальная ситуация. Если вы понимаете, что снижение оплаты труда для вас неприемлемо и не может перекрыть текущие расходы или функции, которые на вас возложены сейчас, вовсе не является развитием для вас — время думать о поиске дополнительного дохода или новой работы.

Группа № 3
Те, кто потерял работу и имеет возможность взять паузу

Вы можете заняться теми делами, на которые всегда не хватало времени. Сейчас у каждого блогера есть список рекомендаций, чем заняться :) А возможно, сейчас самое время для семьи, а в обычном режиме никогда не бывает на это столько времени, как хотелось бы. Главное, держать себя в тонусе и вовремя выйти из такого ритма. А возможно, вы как раз и хотели изменить позицию или сферу деятельности! И здесь у вас есть прекрасная возможность инвестировать время в свое развитие и получить знания.

Группа № 4
Те, кто потерял работу и ищет новую позицию в своей сфере деятельности

Возможно, компания, в которой вы работали, сейчас сконцентрирована на том, чтобы сэкономить и уменьшить расходы. Вам пришлось уйти, и вы видите, что ваша сфера деятельности не парализована, она работает. Может, не так активно развивается, как раньше, но все же есть открытые вакансии, на которые вы можете отправить свое резюме. У вас есть преимущества, поскольку вы имеете специфические знания и понимаете основные принципы работы отрасли. Под сокращение попадает большое количество людей во время пандемии, к сожалению, это реальность, к которой нам нужно адаптироваться.

Например, вы были продавцом в магазине розничной торговли. Ваш магазин занимался продажей непродовольственных товаров, и его закрыли на время карантина. Вы делаете мониторинг открытых вакансий и видите, что в подобных магазинах есть открытые вакансии. Это возможно по разным причинам: кто-то добавил продуктовую группу, кто-то отправляет часть прибыли на помощь стране в борьбе с пандемией. Возможно, вы бы не рассматривали переход в другие компании, и в нынешних обстоятельствах это становится необходимостью. Также обратите внимание на то, что на позиции продавца вы легко можете перейти в компанию, которая занимается продажами продуктовой группы товаров. Рекомендации относительно конкретных шагов читайте ниже.

Группа № 5
Те, кто потерял работу и меняет сферу деятельности

Вероятно, сфера, в которой вы работали, сейчас находится в режиме паузы. Работодатели просто не имеют возможности найти для вас работу в текущей ситуации, так как их деятельность заблокирована. Для того, чтобы перейти в другую сферу, нужно получить новые знания, навыки и опыт.

Вероятно, у вас была универсальная позиция, которая есть во многих компаниях независимо от сферы деятельности бизнеса. Конечно, есть специфические знания, которые стоит наверстать. И все же основные знания и навыки у вас уже имеются.

Например, знание техник продаж и ведения переговоров, опыт работы в 1С и знания бухгалтерских участков, понимание общих принципов и прочее. Простыми словами, вам нужна будет адаптация, но ключевые знания у вас уже имеются. Начните с поиска работы именно по такому принципу. Если это не ваша ситуация и вам нужна полная смена деятельности, тогда давайте подготовимся к этому этапу вместе.

Чек-лист — что нужно делать для поиска работы во время карантина

  1. Принять, что поиск работы стал другим — более конкурентным. К каким изменениям это приведет, мы увидим позже. Что мы видим сейчас: бизнесу нелегко, некоторые сферы бизнеса парализованы, некоторые работают на 10-30%, некоторые работают в условно обычном режиме, некоторые компании проводят расширение штата и нанимают сотрудников. Мы сами прекрасно все чувствуем — то, что мы тратим сейчас деньги, приносит развитие конкретным сферам бизнеса и компаниям. Поэтому, если вы нуждаетесь в работе сейчас, следует составить список таких сфер и компаний. Проведите исследование — именно с них и начните. Кроме того, вы можете посмотреть статистику вакансий по сферам деятельности. Если вы видите прирост в количестве вакансий, эта сфера явно нуждается в новых сотрудниках и расширяется. Итак, составьте список сфер бизнеса и вакансий, на которые вы будете отправлять резюме. Внимательно изучите, что хотят работодатели, что для них важно — это описано в вакансиях.
  2. Составьте список своих навыков и сильных сторон — что именно вам поможет хорошо выполнять работу. Возможно, вы продолжите поиск в новой для вас сфере, но позиция будет без изменений. А возможно, вы будете менять и позицию, и сферу деятельности. Поэтому подойдите к этому вопросу основательно: запишите список навыков, которые у вас есть, это — ваша суперсила и опора для развития в новой для вас сфере или на новой позиции. Возможно, у вас даже был небольшой опыт в прошлом — подработка или пройденные курсы. Все это может пригодиться сейчас.
  3. После того, как у вас появился список способностей, составьте список знаний и навыков, которых вам не хватает. Проведите еще одно исследование — составьте список онлайн-курсов, которые вам срочно нужно пройти. Их сейчас действительно много, причем в свободном доступе! Найдите ментора: обратитесь к человеку, который уже является экспертом в той сфере, которую вы выбрали для себя. Попросите о помощи: задайте вопрос человеку по развитию в его сфере деятельности — с чего начать, что прочитать, какие курсы прослушать, в какие группы вступить для поиска работы и прочее — все, что может вам помочь на этом этапе. И главное — это не так страшно и долго, как может сейчас показаться. Конечно, вы не станете экспертом, читая книгу или пройдя курс, но это даст вам теоретические знания, на которые вы сможете опираться и чувствовать себя более уверенно на первых порах.
  4. Составьте профессиональное резюме — не ленитесь! Сейчас не время для этого. Поверьте, конкуренция растет и работодатель пригласит на собеседование того, кто уделил время составлению резюме — сделал его структурированным и понятным, проверил ошибки. Не пренебрегайте такой элементарной составляющей, если для вас важно найти работу.
  5. Пишите сопроводительное письмо — пишите его обязательно! Уделите этому время — выберите те компании, которые вам действительно нравятся, и напишите коротко о том, почему вам интересна работа и деятельность компании. Избегайте шаблонов: многие кандидаты отправляют один и тот же текст.
  6. Активно ищите работу — самое время сделать все, что вам доступно, для того, чтобы найти работу. Опубликуйте резюме на сайте поиска работы, отправляйте отклики на вакансии работодателей, пишите о себе в социальных сетях (в группах и на своей странице Facebook), напишите в LinkedIn о том, что находитесь в поисках работы (если у вас нет аккаунта, самое время его создать), спрашивайте знакомых о возможных вакансиях в их компаниях.
  7. Подготовьтесь к собеседованию — готовьтесь презентовать себя, свой опыт. Составьте список вопросов работодателю о том, что для вас важно, и смело проясняйте это при встрече. Подумайте, что может заинтересовать работодателя в вашем резюме — составьте список таких вопросов и дайте на них ответы. Это может помочь чувствовать себя более уверенно, если у вас нет опыта прохождения большого количества собеседований.
  8. Получите обратную связь вы всегда имеете право получить обратную связь от работодателя. Не важно, приглашают вас в компанию на работу или нет — вы все равно имеете право спросить обратную связь. И только так вы сможете вовремя внести коррективы в вашу стратегию поиска работы. Иначе вы «додумаете» свой фидбэк, который часто не совпадает с реальностью работодателя.
  9. Сделайте это все на 100%! Это ключевой пункт, без него ничего не произойдет. Уделите поиску работы именно 100% своего времени, энергии и фокуса.

Берегите себя!


Читайте также



10 комментариев

Андрей Кривовяз, Оризон-Навигация, ГП 01.05.2020, 07:56
Є дуже важливе питання щодо роботи під час карантину і після нього. Молода мати (з 3 дітьми) не може зараз працювати - нема з ким залишити дітей. Вона планує зараз брати відпустку за власний рахунок (під час карантину), потім піти в планову відпустку, потів взяти 15 днів знову за власний рахунок. Чи може підприємство взяти працівника на її місце на весь час її відсутності? Законодавство каже - взяти на період карантину - звільнити після його закінчення, взяти на період відпустки - звільнити, взяти на період відсутності за інших причин - звільнити після закінчення терміну цієї причини. Який працівник піде на тимчасовий термін, та ще при цьому його будуть раз в два-три тижня звільняти? Може є якось формулювання, типу "на період відсутності основного працівника"?
Законодавство не дає відповіді. Якщо хтось підскаже, як можна тимчасово оформити фахівця на період відсутності основного фахівця за різними причинами (карантин, відпустка, відпустка за власний рахунок) - буду дуже вдячний. Дуже дякує за кваліфіковану відповідь.
Ирина, Ровас трейд, ООО 25.09.2020, 16:36
Относительно отпуска за свой счет, то "внесено зміни до ст. 84 Кодексу законів про працю України та ст. 26 ЗУ «Про відпустки» - термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений ч.2 ст.84 КЗпП України та ст. 26 ЗУ «Про відпустки».
Т.е. работник может взять отпуск на весь период карантина, а увольнение во время отпуска без содержания возможно только по инициативе самого сотрудника, но на работодателя.
Ирина, Ровас трейд, ООО 25.09.2020, 16:38
Да, и еще . Физлицо может выполнять работы и на основании гражданско-правового договора (далее — ГПД). Во время выполнения работ (предоставления услуг) по ГПД:

оплачивается не процесс труда, а его результат;
результат определяется по окончании работы;
результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
оплата производится на основании актов;
физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
Виталий Кириленко 01.05.2020, 13:21
Интересная ситуация была. Ходил на собеседование на одно СТО, но местный царёк, придумывая тупые отмазки, не берёт людей с опытом и образованием, а предпочитает набирать селюков-алкашей, которые три слова связать не могут. Небось боится, что подсидят, ведь самая демократичная в мире фирма заявляет, что каждый может вырасти до начальника.
В следующий раз прикинутся валенком?
Андрей Николаенко 01.05.2020, 14:45
Бесполезная тётя, с бесполезной профессией и деятельностью - даёт бесполезные советы. Пытается буржуин снизить зарплату - автоматом шагает искать нового сотрудника и точка.
Ярослав Иванов 05.05.2020, 21:59
Стопудово - "бесполезная тётя, с бесполезной профессией и деятельностью..". Но это вообще если говорить. А в буржуинской системе отношений она - важный человек, который(ая) заведует "трудовыми ресурсами".. В этой системе отношений тот, кто заведует хоть какими-то ресурсами, тот и "в дамках".. Увы. Гребанный капитализм (который и есть причина всех кризисов и проблем).
Янина Швайковская 06.05.2020, 10:15
Ценить работодателя за то что, оставшись на плаву, он теперь наваливает на меня работы за двоих, а то и троих, с бесплатными переработками и сверхурочными? Подкидывать идеи, делать больше, чем поручают, одним словом, просить работодателя мне еще пару мешков цемента на спину докинуть? Пока ножки дрожат, но стою ведь, не упала? Можно еще другую профессию освоить, если ночью не спать и в выходные с апатией не валяться? Ну и советы.
Ярослав Иванов 06.05.2020, 14:56
Да, советы в пользу работодателя-капиталиста.
Ведь, как пишет Катерина, "бизнесу нелегко". "Бедняжка" бизнес..
Эта система (общественно-экономических) отношений построена на эксплуатации. Но всему есть предел. Своего предела достигли и капиталистические отношения. А так, как основа - это эксплуатация (наемных работников), то "бизнес" пытается выжить за счет сверхэксплуатации.
Это если коротко.
Владислав Климовцев 08.06.2020, 00:53
Пока рынок труда у капиталиста, советы эти актуальны. Будет экономический подъем (что будет нескоро) - станут востребованы спецы, и зарплаты вырастут.
Светлана Хижко 06.05.2020, 13:55
бред

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.