Направление HR сейчас быстро развивается и привлекает много молодых специалистов. Если вы один из них, эти советы — для вас.

Управление персоналом — привлекательная сфера для тех, кому нравится работать с людьми и хочется иметь современную, востребованную профессию. Даже сейчас, во время пандемии, спрос на HR-менеджеров и рекрутеров в Украине есть — на Work.ua размещено более 750 вакансий в категории «Управление персоналом, HR».

Если вы ищете работу в этой сфере или совсем недавно трудоустроились и еще ощущаете неуверенность, ознакомьтесь с этими 7 советами.

Определитесь, какие у вас цели

Спросите себя, чего вы надеетесь достичь, работая в отделе кадров:

  • Хотите сделать свою компанию лучшим местом для работы?
  • Стремитесь реализовать смелые новые рабочие стратегии?
  • Хотите повысить продуктивность коллектива и прибыльность бизнеса и быстро подняться по карьерной лестнице?
  • Все сразу? Тогда что первым делом?

Когда вы начинаете свою карьеру в сфере управления персоналом, постановка четкой цели и продумывание этапов ее достижения помогает сосредоточиться и двигаться вперед.

Общайтесь

Чтобы стать успешным HR-профессионалом, нужны сильные коммуникативные навыки. Вы должны быть в состоянии эффективно общаться с людьми на всех уровнях организации. Помните, что общение — это больше, чем просто донести свою точку зрения. Чтобы преуспеть в своем деле, вы также должны быть высокоэффективным слушателем.

Прокачаться в коммуникации также поможет практика в разных способах общения: по телефону, через электронную почту, мессенджер, на видеоконференциях и, конечно же, при встрече оффлайн. Когда ваши сотрудники знают, что могут связаться с вами удобным им способом и быстро получить необходимую информацию, они будут обращаться.

Выйдите из своего кабинета

Эйчару не стоит просиживать все свои дни в кабинете, ведь эта профессия — про людей и общение с ними. Старайтесь проводить больше времени за пределами кабинета, чтобы помочь наладить отношения с сотрудниками из других отделов.

Выход из кабинета и знакомство с людьми из вашей компании могут помочь преодолеть барьер в общении и сделать так, что сотрудники будут охотнее задавать вопросы или высказываться о проблемах, разговоры будут завязываться более естественно.

Обращайтесь за советом

Огромная часть успеха менеджера по персоналу — это поиск новых сотрудников. Этот процесс может сильно усложниться, если вы не чувствуете, что обладаете знаниями и опытом для оценки пригодности кандидатов в разные отделы компании.

В таких случаях не стесняйтесь обратиться за помощью к профессионалам, которые уже есть в коллективе. Например, если не знаете, как правильно оценить профессионализм кандидатов на должность Middle PHP-программиста, попросите помочь программиста, который уже работает у вас в команде и точно понимает в IT-специализациях лучше вас. Это не зазорно, а наоборот — мудро.

Ведите, а не следуйте

Конечно же, следить за тенденциями в своей сфере и следовать им важно, но лучшие профессионалы в области HR прокладывают собственный путь. Ваше обучение может дать вам отличный толчок для дальнейшего развития.

При этом в конце концов вам нужно привнести в профессиональную деятельность собственный талант и подход к профессии. Также важно умение распознавать потребности бизнеса и адаптироваться к изменениям. Оно гарантирует, что вы будете важной частью компании.

Обратите внимание на цифры

Ведение учета может помочь вам продвинуться в вашей карьере. Если у вас есть стремление продвигаться в должности и в будущем даже возглавить HR-отдел, важно научиться думать с точки зрения затрат и выгод. Разберитесь, как кадровые вопросы напрямую влияют на эффективность работы бизнеса, и используйте эти знания во время поиска сотрудников.

Идите в ногу с прогрессом

Использование современных технологий очень помогает в управлении персоналом: приеме на работу, адаптации, назначении отпусков и больничных. И те профессионалы HR, которые поддерживают внедрение технологий в свои процессы, с большей вероятностью преуспеют в долгосрочной перспективе.

Технологии сделают вашу жизнь проще, если вы позволите им, поэтому стоит принять изменения и возглавить процесс цифрового преобразования.

Источник: HR News

Читайте также

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.