Что писать в сопроводительном письме? Тестовые задания присылают только мошенники? Важно ли указывать свой возраст в резюме? На эти и другие вопросы отвечают эксперты из сферы HR и рекрутинга.

Во время вебинара «Швидка допомога з пошуку роботи» получили от вас множество вопросов. Поскольку эфирного времени было недостаточно для разбора их всех, мы решили предоставить ответы в нашем Telegram-канале. Вы были очень активными, поэтому статью пришлось разбивать на 2 части. Первая уже есть, а это вторая.

В ней мы разберем вопросы на тему сопроводительных писем, тестовых заданий, рекомендаций от работодателей, трудоустройства ВПЛ и «возрастного ценза».

На вопросы ответили наши эксперты — директор по персоналу Work.ua Ольга Тарасевич и рекрутеры Work.ua Анастасия Обдула и Нина Петрук.

Сопроводительное письмо

✔️Есть ли какой-то шаблон для сопроводительных писем?

Большинство людей, впервые пишущих сопроводительное письмо, не знают, как это правильно делать, поэтому ищут готовые шаблоны в Google. И это нормальная практика, но есть несколько нюансов.

Представьте, сколько еще кандидатов могут взять такой же пример с поисковика и отправить менеджеру по найму. Много. Поэтому это провальная тактика 🤷

Предлагаем просмотреть семь чрезвычайно простых, но действенных советов, которые способны улучшить ваше сопроводительное письмо и сделать его выигрышным.

☝️ Также для создания сопроводительного письма вам нужно руководствоваться несколькими правилами:

• Ваше письмо должно быть коротким.

• Напишите, чем вас заинтересовала компания, почему вы рассматриваете ее как потенциальное место работы.

• Напишите, чем вы можете быть полезным(-ой) компании, какой ваш опыт релевантен.

Подробнее о сопроводительном письме рассказывала спикер мероприятия «Скорая помощь по поиску работы» Оля Тарасевич.

👀 Статьи, которые пригодятся:

👉 Как написать сопроводительное письмо на английском, если вы не уверены в своем знании языка + примеры

👉 5 фраз, которые нужно вычеркнуть из сопроводительного письма

Тестовое задание

✔️Работодатель пишет, что пришлет тестовое задание и если я успешно сделаю его, то получу работу. Это мошенники?

Тестовое задание — это вполне нормальная практика во многих компаниях. Оно является одним из этапов отбора кандидатов на должность и помогает рекрутерам качественно оценить профессиональные компетенции человека.

Главное, чтобы тестовое задание не требовало разработки целого проекта и не занимало у вас много времени. Тестовое должно быть таким, чтобы работодатель мог увидеть ваши умения. Если работодатель просит в тестовом, например, написать статью на тему — лучше отказаться или попросить денежное вознаграждение за эту работу.

Предлагаем просмотреть инструкцию по выполнению тестового задания.

Рекомендации от работодателей

✔️Какую роль играют рекомендации от бывших работодателей при поиске новой работы? Обращают ли на это внимание рекрутеры?

Некоторые компании уделяют большое внимание рекомендациям. Обычно рекрутер берет рекомендации у вашего руководителя с последнего места работы или всех предыдущих мест. Вам следует подготовить контакты всех, кто мог бы предоставить вам рекомендацию по запросу нового работодателя. Если нет возможности предоставить контакт руководителя, можно предложить контакт коллеги или HR-менеджера.

ВПЛ и трудоустройство

✔️Есть ли какие-то особенности трудоустройства в военное время для ВПЛ?

Работодатель может отказывать ВПЛ в случае, если человек хочет работать месяц или два, а компании нужно найти работника на долгий срок.

Из-за сложной ситуации никто сейчас не может спрогнозировать, когда все смогут вернуться домой, поэтому временно перемещенным соискателям следует рассматривать варианты долгосрочной работы.

Об особенностях заключения трудового договора, изменениях существенных условий труда, расторжении трудового договора по инициативе работника/работодателя, оплате труда и прочего в условиях военного положения можно подробнее почитать в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Также в нашей статье старший юрист INTEGRITES Инна Кострицкая отвечает на часто задаваемые вопросы, возникающие у наемных работников во время военного положения.

✔️Наше предприятие находится на оккупированной территории, сотрудники не уволены, но само предприятие не работает. Есть ли у нас возможность устроиться на другую работу? Как правильно описать ситуацию рекрутеру и как это будет выглядеть при выплате налогов?

Да, можно искать работу и честно говорить рекрутеру о вашей ситуации. Для выплаты налогов существует возможность оформления работника, как ФЛП. ФЛП и трудоустройство по трудовой книжке могут существовать одновременно.

Также есть вариант трудового контракта без официального трудоустройства.

✔️Я переселенец. Нет возможности уволиться с прошлого места работы и у меня отсутствует трудовая книжка. Отпугивает ли это работодателей? В резюме указываю, что работаю «по настоящее время». Правильно ли это?

В резюме лучше указать дату, когда вы закончили исполнять обязанности на последнем месте работы. Также можете добавить, что из-за военного положения вас официально не уволили.

Будьте честны перед работодателями, все понимают какое сейчас время. Если на прошлом месте работы вы не были оформлены, то другую трудовую откроют в новой компании.

Сейчас все данные хранятся в электронном формате и наличие физической трудовой книжки необязательно.

Трудоустройство и возраст

✔️ Правда ли, что в большинстве компаний вводят возрастной ценз?

Сейчас у нас нет статистических данных, сколько компаний действительно вводят возрастной ценз. Но поскольку это запрещено законодательством, то не думаем, что большинство компаний прибегают к такому.

✔️Насколько важно писать возраст в резюме?

Возраст можно указывать по вашему желанию, ведь это не обязательно при создании резюме.

Законодательством Украины запрещено отказывать соискателями по возрасту, поэтому для рекрутера основной информацией в вашем резюме будут ваш опыт, образование и квалификация.

✔️Как составить конкуренцию молодым специалистам?

Ваш опыт, экспертиза и знания уже являются вашими конкурентными преимуществами. Как человек, уже имеющий опыт, вы умеете более эффективно строить коммуникацию с коллегами, самостоятельно организовывать свою работу или вести проекты. Именно это и будет выделять вас на фоне молодых специалистов, которым еще предстоит этому научиться.

📌 В прошлом году Work.ua провел опрос с целью узнать, сталкивались ли украинцы с дискриминацией по возрасту во время трудоустройства.

Согласно результатам, эйджизм вовсе не затронул только одну пятую опрашиваемых, а 78% респондентов отметили, что так или иначе сталкивались с предвзятым отношением из-за возраста.

Причем с эйджизмом люди могли встречаться и в 25, и в 30-35 лет, хотя этот возраст обычно не относят к «группе риска».

✔️Как избежать проявлений эйджизма при поиске работы?

Что делать, когда именно вас не берут на работу или собираются уволить из-за возраста? Как вариант: еще раз задуматься, нужна ли вам такая работа, где вас будут дискриминировать.

Если вас не взяли или уволили из-за того, сколько вам лет, и вы имеете неопровержимые доказательства, что причиной был именно возраст, сначала порадуйтесь, потому что не будете работать на предвзятого работодателя, а затем обратитесь в суд.

⚠️ Ведь отказывать в работе через возраст, незаконно.

Однако взглянем на ситуацию с другой стороны. Ведь оправдывать все неудачи на работе тем, что вам мало или много лет — это очень удобно. И такую ​​позицию, в общем-то, тоже можно назвать эйджизмом.

📌 Задумайтесь: обычно компании «избавляются» от тех специалистов, которые просто не выполняют свои обязанности или выполняют их недостаточно добросовестно, тех, кто не ведет команду вперед или не работает на сохранение стабильности.

☝️Систематические ошибки, нарушение дисциплины, невыполнение задач — именно это главные причины для увольнения.

И даже при сокращении штата возраст работника не первое, на что будет обращать внимание сознательный работодатель. Здесь главным будут ценности сотрудника, работа, которую он выполняет, расходы компании на содержание его в штате и то, разумно ли, финансово выгодно, перспективно оставлять его частью организации в кризисные для нее времена.

Так что еще один способ избавиться от эйджизма — не только другим, но и самому себе не позволять судить по возрасту. И когда вам до 20, 30, за 40, более 50, и так далее, не жалуйтесь на возраст, лучше станьте действительно ценным сотрудником: постоянно развивайтесь в своей профессии, интересуйтесь новым и получайте полезные знания 💪


Читайте также 



12 комментариев

Ирина Ожегова 10.08.2022, 14:56
про рекомендации.
Это прекрасно, когда про тебя задают вопросы людям, которых ни разу не видели)))) прямо такое 0 бабушка на скамейке сплетни собирает)))
Kateryna Lohachova 27.09.2022, 18:06
Для выплаты налогов существует возможность оформления работника, как ФЛП. - по таким "советам" плачет Гоструда. ФЛП и трудоустройство по трудовой книжке могут существовать одновременно. - Оно то может, но котлеты отдельно, мухи отдельно.
Анна Ціра 27.09.2022, 19:45
Шкода, що так мало тестувань роботодавцями. Але шахрайство авторки статті таки надали порадами для робітників тимчасово призупинених підприємств воєнними діями щодо різних способів оформлень договорів. Це дуже прикрашений найм у Мексиці?
Микола Тіхоничев 27.09.2022, 19:56
...бла-бла-бла.... скільки вам років?
Я почав відповідати - 50+
....ми вам передзвонимо... крапка....
Я один такий?
Кирилл Прибытков 27.09.2022, 20:32
Нет, дорогой. Не один, я прошел более 200 собеседований. Тема поднималась в разных, иногда очень жестких контекстах, в 90%. Я при звонке теперь уточняю: мне столько лет, идем дальше или нет? Просто и быстро и менее травмирующе психологически
Николай Анисимов 28.09.2022, 16:01
Була трохи інша ситуація.
- Скільки вам років?
- 31
- Ну.... На цій посаді в основному працюють люди 40+. Я дізнаюся про інші посади і передзвоню..
Або у вакансії написано "вік від 50 років"
Роман Бойко 28.09.2022, 10:02
Вік це багатство людини. Любов до своєї професії, вміння, знання,бажання працювати і чи може людина виконувати на високому рівні свої обов'язки - основні чинники приймання на роботу.
Кирилл Прибытков 28.09.2022, 20:12
Большинство бизнесов у нас - это "пупи-продайка". Тут знания, опыт, старания нужны в последнюю очередь. Нужны связи, знакомства, доступ к капиталу....
Роман Бойко 29.09.2022, 08:32
Все правильно.
Наталия Cадовская 29.09.2022, 15:14
Насмішили... Вік можна в резюме не вказувати??? Хтось пробував??)))
Це не реально.
Якщо не вказувати вік, то резюме неможливо розмістити..
Антонина Черепинец 30.09.2022, 21:22
Предпринимайте решения по реальной ситуации, и не бойтесь трудностей.
Антонина Черепинец 30.09.2022, 21:24
P. S. Хочу исправить на "принимайте" ха-ха-ха-ха.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.