В этой статье разбираем ошибки рекрутеров, которые могут стоить вам ценных потенциальных сотрудников.

    У меня есть план и я его придерживаюсь

    Перед собеседованием каждый рекрутер набрасывает себе план вопросов, которые помогут оценить те или иные качества соискателя. И хорошо, когда беседа идет по плану и вопросы кажутся вполне естественными.

    Но иногда кандидат хочет больше остановиться на одной из тем, раскрыть важные для него детали и т. д. В этот момент важно не перебить рассказчика, а постараться острожно вернуть его назад к теме. Когда рекрутер резко обрывает ответ или останавливает речь соискателя, это неприятно. Не делайте так. Иначе даже у самого подходящего специалиста отпадет желание работать в вашей компании.

    Слушайте внимательно все ответы, и если беседа зашла совсем в другое русло, используйте наводящие вопросы. Но не обрывайте речь на полуслове.

    Слушаю, но не слышу

    Иногда кандидаты на технические должности делятся, что на собеседовании рекрутер «плавал» в теме и задавал вопросы, на которые уже были даны ответы. Это очень раздражает и вызывает не самые приятные эмоции.

    Если вы не совсем владеете вопросом, пригласите с собой на встречу коллегу, который знает тему в совершенстве или заранее проконсультируйтесь с теми, кто в курсе. Узнайте значения терминов, о которых может зайти разговор, и вооружитесь хотя бы поверхностными знаниями о предмете.

    Люди, которые с горящими глазами говорят о своей работе, выполненных проектах и решенных задачах, часто расстраиваются, когда им задают одни и те же вопросы, не отзываясь на суть ответов.

    Мы вам перезвоним

После дождичка в четверг. Завершая интервью, постарайтесь дать кандидатам конкретную информацию о том, когда от вас ждать обратной связи.

  • Если кандидат явно не подошел, может, стоит сразу ему об этом сказать? Главное — быть честным и не давать ложную надежду.
  • Если кандидат вам понравился, но есть еще несколько вариантов, договоритесь, что перезвоните в течение недели или двух (зависит от реальной ситуации) и перезвоните.
  • Если вы не собираетесь перезванивать или давать письменный ответ, то так и скажите — если через неделю ответа не будет, значит, ответ «нет». Но лучше, конечно же, не играть в молчанку, а сообщить свое решение.

Работа рекрутера только кажется простой, тем не менее она требует высокого профессионализма. Находить людей, которые станут будущим компании — большая ответственность. Чтобы все получалось как задумано, стоит уделить достаточно времени подготовке к собеседованию, внимательно слушать и выделять главное.


Если у вас есть советы для коллег, как расслабиться и провести идеальное интервью, делитесь ими в комментариях!

А Work.ua желает вам с первого раза находить «своих» людей и вести компанию вперед!

Читайте также