Work.ua и проект «Я зможу!» продолжают поддерживать соискателей в их профессиональном и карьерном росте, поэтому создали мини-проект «DOS & DONT’S». В нем известные люди, которые отвечают за подбор персонала, дают профессиональные рекомендации по подготовке к собеседованию. На этот раз ловите компетентные советы сразу от двоих HR.

Людмила Довгоброд
Людмила Довгоброд
директор по управлению персоналом StarLightMedia
  1. Традиционный совет — перед собеседованием узнайте больше о потенциальном работодателе. Это взаимный выбор, и важно, чтобы заявленные компанией ценности были вам близки. Пока вы исследуете, можно узнать что-то новенькое.
  2. Неуверенность и нехватка саморекламы — одна из ключевых проблем на пути к высшим позициям. И сложно представить более уместные место и повод для рассказа о своих достижениях, чем собеседование. Не бойтесь показаться хвастливыми — мы приглашаем кандидатов именно для того, чтобы узнать больше об их опыте и навыках.
  3. Если есть дополнительные преимущества для этой позиции, о которых вас не спросили или не указали в требованиях вакансии, расскажите о них сами. Поделитесь мыслями, почему эта черта или владение тем или иным инструментом могут быть полезными для этой должности и для компании в целом.
  4. Не бойтесь задавать вопросы. Ваша заинтересованность деталями, будущей работой, целями компании — преимущество, а не недостаток.
  5. Волнение часто сопровождает нас во время таких ситуаций как собеседование. Но эмоции — это не плохо. Вы можете прямо сказать, что спонсор вашего волнения — особое отношение к этой компании и большое желание работать именно в ней. Наверное, люди выскажут вам слова поддержки в ответ и вам станет спокойнее.
  6. Главное табу — обесценивание своих навыков и сомнения в собственных силах. Даже если вы пока не умеете всего, что было указано в вакансии, лучше расскажите о том, как быстро вы уже адаптировались к новым вызовам ранее или как когда-то выучили целый учебник за одну ночь перед экзаменом. Чувство юмора и акцент на желании и готовности к развитию станут вашими хорошими партнерами.
Татьяна Попова
Татьяна Попова
HRD онлайн-сервиса Uklon
  1. Заинтересовала вакансия? Проведите «информационную разведку»: обязательно исследуйте не только компанию, но и ее продукт/услугу. Если есть возможность, попробуйте продукт компании или изучите его в совершенстве. Проявить такую ​​заинтересованность нужно не только для того, чтобы поразить будущего работодателя, но и для себя, чтобы понять, почему вы хотите работать именно здесь. Ведь это одна из составляющих мотивации.
  2. Подумайте, в чем ваша мотивация. Для компании важно, чтобы ваше сотрудничество было долгосрочным, у вас было достаточно стимула добиваться поставленных целей и вы могли устранять всевозможные блокеры при этом. Поверьте, рекрутер захочет узнать, что вами движет, любыми способами.
  3. Уточните до собеседования цели должности, на которую претендуете, то есть какие задачи в краткосрочной или долгосрочной (в зависимости от роли) перспективе вам нужно будет решить. Спроектируйте полезность своей экспертизы и рассказывайте о своем опыте, который связан с целями. Если по каким-либо пунктам вы понимаете, что у вас нет практического опыта или он недостаточен, обязательно расскажите о своем видении или о том, какой потенциал у вас для этого есть (возможно, вы интересовались этим направлением, имеете достойную теоретическую базу или изучали практики других компаний).
  4. Честно говорите о своих недостатках и профессиональных факапах. Только о реальных и настоящие, а не о таких, которые переходят в плюсы. Все мы живые люди, мы можем ошибаться. Главное, какие выводы вы сделали и как в дальнейшем будете работать с подобными кейсами.
  5. Не бойтесь не получить офер. Собеседование — это всего лишь обычный разговор с представителем компании, а чрезмерная тревога и бесконтрольное волнения могут помешать раскрыться и показать себя с лучшей стороны.
  6. Поверьте, ничего не случится, если вдруг вы не пройдете собеседование. Ведь вы получите практику, сможете проанализировать свои ответы. Если вам отказали, не стесняйтесь уточнить обратную связь и свои зоны роста по мнению потенциального работодателя.

Но помните о балансе: если вы решили пойти на встречу с будущим работодателем, значит, вы потенциально готовы получить офер, поэтому необходимо максимально ответственно подойти к процессу его получения.

Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.

Читайте также