Рынок труда 2021: количество вакансий увеличивается, зарплаты растут, а компании сворачивают дистанционку
К началу осеннего бизнес-сезона Work.ua проанализировал изменения, которые произошли на рынке труда Украины за год, и выяснил, какие тенденции доминируют сейчас.
Сентябрь 2020 года — это начало, назовем его условно, «ковидного бизнес-сезона», когда и работодатели, и соискатели пытались привыкнуть к новым условиям, активнее работать и искать работу. Какая ситуация сейчас, чей стал рынок — работодателя или соискателя, читайте в материале.
Как изменилось количество вакансий и резюме
В начале осени прошлого года линия спроса и предложения была очень разбалансирована. На сайтах поиска работы число вакансий уменьшалось, тогда как количество резюме росло.
Например, 1 сентября 2020 года на Work.ua было размещено 53 022 предложения о работе, а к началу октября этот показатель увеличился до 59 147. В период новогодних праздников, как и ежегодно, наступило сезонное затишье, которое естественно привело к уменьшению количества вакансий — до 44 530. С 15 января эта цифра начинает стремительно увеличиваться, а в середине мая вакансий уже стало 85 572.
Такие изменения, вероятно, связаны и с тем, что в то время в Украине ослабили карантин, а работодатели начали вакцинацию сотрудников, и все больше и больше компаний готовились к выходу в офисы, поэтому набирали персонал. Также сыграло свою роль и то, что на Work.ua появилась возможность размещать вакансии бесплатно.
Соискатели также стремились к изменениям: тот, кто остался без работы или хотел сменить должность, но держался за нынешнюю из-за страха остаться без доходов, начинал активно искать новое место. Так, по данным на 1 сентября 2020-го, всего за неделю пользователи разместили 83 905 новых резюме, и в течение сентября-октября это количество продолжало расти. Но в ноябре, как и в случае с вакансиями, начало падать.
Кардинально ситуация изменилась в середине июня 2021 года — тогда впервые за 4 года на Work.ua было размещено 100 000 вакансий. Сейчас на сайте более 107 000 актуальных предложений о работе, а в базе — 2,8 млн кандидатов с 3,2 млн резюме.
В целом количество откликов на одну вакансию снижается, а предложения растут, поэтому можно говорить, что соискателям есть из чего выбирать и сейчас их звездный час.
Выросла ли зарплата?
Средняя зарплата, которую предлагали работодатели в вакансиях на Work.ua в начале сентября 2020 года, составила 12 420 грн. Тогда как соискатели в резюме просили больше и в среднем указывали желаемую зарплату в 13 783 грн. На текущий период медиана зарплат по всем сферам составляет: средняя зарплата по вакансиям — 13 506 грн, а по резюме — 14 868 грн.
Больше всего платят в таких категориях:
- «Топ-менеджмент, руководство высшего звена»;
- «Недвижимость»;
- «Строительство, архитектура»;
- «Администрация, руководство среднего звена»;
- «Страхование».
Самые высокие зарплаты предлагают в Киеве — 15 813 грн, Днепре и Одессе — около 13 300 грн, самую маленькую — в Ровно — 10 871 грн в месяц.
Также стала более заметной тенденция к уменьшению разницы в оплате труда по гендерному признаку. «Если сравнить с началом года, то сейчас все соискатели увеличивают зарплату в своих резюме. У мужчин зарплатные ожидания выше — большинство из них предпочитают зарплату от 10 000 до 20 000 грн. Однако украинки тоже стали смелее в своих зарплатных пожеланиях, и все меньший процент женщин указывают в резюме сумму, ниже 10 000 грн», — отмечает PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян.
Какой формат работы выбирают компании
Удаленная работа во многих странах мира существовала всегда, но до пандемии COVID-19 не имела такой актуальности. Карантин, локдаун и массовые заболевания сотрудников заставили компании выбирать дистанционный формат, и он показал, что так тоже можно эффективно работать.
Если в сентябре 2020 года компании предлагали 2 799 вакансий з дистанционной занятостью, то сейчас — 6 486. По данным Work.ua, чаще всего ищут удаленных сотрудников в таких 5 категориях:
- «IT, компьютеры, интернет»;
- «СМИ, издательство, полиграфия»;
- «Дизайн, творчество»;
- «Культура, музыка, шоу-бизнес»;
- «Телекоммуникация и связь».
Тренд на удаленную работу в ближайшем будущем никуда не исчезнет, хотя идет на спад. Как свидетельствует серия опросов Work.ua, в 2020 году 25% работодателей готовы были пересмотреть рабочий режим после карантина и оставить сотрудников на дистанционке, 9% хотели позволить сотрудникам работать из дома несколько дней в неделю, а 66% планировали вернуться в офисы.
В августе 2021-го лишь 7% опрошенных остались на удаленке, 59% таки вернулись в офис, а 34% практикуют гибридную модель графика работы (удаленка + офис).
Однако работники не слишком настроены менять место работы из дома на офис. PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян подтверждает это. «Почти 8% кандидатов, ищущих работу на нашем сайте, заинтересованы ходить в офис, а 25% опрошенных отмечают, что хотели бы работать только удаленно», — говорит она.
Вероятно, некоторое время будет происходить противостояние между работодателями и работниками и последние будут требовать от руководства своих компаний изменений: денежных бонусов, компенсаций проезда, бесплатных обедов, дополнительных выходных, отпусков, тимбилдингов, развлечений в коллективе и т. д.
Однако предложить что-то из вышеперечисленного, чтобы вернуть работников в офис, готовы только 26% работодателей.
А 74% респондентов никак не стимулируют персонал и не планируют этого делать.
37 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Виталий Кириленко20.09.2021, 18:44
Елена Дудник21.09.2021, 15:11
Бюджетна Установа22.09.2021, 10:49
Ольга Бондарець19.11.2021, 10:42
Євген Примак22.09.2021, 18:37
Виталий Кириленко22.09.2021, 18:47
Янина Швайковская21.09.2021, 16:32
Людмила, Каскоо Украина24.09.2021, 12:03
Янина Швайковская24.09.2021, 12:35
Oleg Panchenko21.09.2021, 17:17
Дмитро (модератор Work.ua)21.09.2021, 17:45
Тетяна, Перша Консалтингова Компанія25.11.2021, 12:39
Резюме на Work.ua не має терміну дійсності, тому сюди зараховуються неактивні резюме, створені шукачами багато років тому.
На відміну від резюме, термін життя вакансії обмежений. Мало хто з роботодавців стане подовжувати публікацію не актуальної вакансії. Тому статистика вакансій більш-менш достовірна.
Якщо Work.ua хоче, щоб його аналітика сприймалася серйозно, необхідно оперувати кількістю активних резюме.
Ирина Воробьёва21.09.2021, 18:09
Я их что-то плохо вижу)))
Marina Hrabar21.09.2021, 19:03
При этом Украина находится на последней позиции среди стран Восточной Европы. Молдавия стоит на уровень выше.
Украина в зеркале рейтингов: как нас видят.
Британский Legatum Institute, за которым стоит частная инвестиционная компания Legatum, в ноябре сообщил, что Украина заняла 92-е место в глобальном исследовании благосостояния 2020 года. Молдавия стоит выше в списке.
Всего 167 стран.
По оценке лондонского института, ситуация с безопасностью в Украине улучшилась, но это все еще 144 место. Практически уровень Сомали.
На позицию Украины в Legatum Prosperity Index влияют низкие показатели страны в категории, социальный капитал (147-е), институциональная среда (119-е), здоровье (115-е), экология (110-е).
В мае 2020 года в Минсоцполитики заявили о том, что уровень бедности в Украине вырастет до конца года до 45%.
В августе в Госстате сообщили о том, что почти 99% украинцев считают себя бедными либо ниже среднего класса.
Я бы вообще запретил математику для детей. Чтоб учебники 18 , чтобы продавалась только в специальных магазинах. Пару блогеров посадить за пропаганду математики среди несовершеннолетних.
Вот тогда дети математикой заинтересуются. А пока это так все, полумеры.
Олег Бакута21.09.2021, 19:49
Marina Hrabar21.09.2021, 20:24
Писать в лифте плохо — независимо от того, на какой слог ударение…
Руслан, Агропродсервіс, ПАП02.11.2021, 15:21
Olya Lucky22.09.2021, 08:15
Ех...
Бюджетна Установа22.09.2021, 10:47
Marina Hrabar22.09.2021, 12:03
Оголошення - молода людина пропонує руку і серце, - це про любов або підпільна торгівля органами?
Ірина Шевчук22.09.2021, 14:44
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o23.09.2021, 15:24
1. Отклики на вакансии - 99% респондентов вообще не понимают кудаотправлют свое резюме, не смотрят ни описание, ни зп, ни условия, ни требования - ничего!
2. Пригласили на собеседование - в 80% случаях кандидаты просто не приходят, и даже не удосуживаются предупредить, о том, что не посетят собеседование (не выйдут в первый день, и т.д.) просто не уважают чужое время и силы!
3. Попросили рекомендации - так для 98% кандидатов это что-то невероятное...
4. Еще не заявив о своих возможностях, знаниях и опыте - уже претендуют на зп выше рыночной (хотя видимо и о рыночных зп не ведают). Написать и россказать каждый может...Почему не придти в компанию, не поработать, не понять специфику на условиях на которые откликнулись, а после уже подымать вопрос о деньгах!?
Понимаю - жизнь дорогая - все мы живем на одной планете - но пора бы как то в реальность возвращаться!? До тех пор пока кандидаты не начнут реально оценивать свои силы и возможности и уважать работодателей и их представителей - всегда будет конфликт и недовольство!
Виталий Кириленко23.09.2021, 19:19
1. Предлагают скотские условия труда.
2. Нищенскую зарплату.
3. Оскорбляют на собеседованиях.
4. Умалчивают о скотских условиях труда, после чего приходиться или зря тратить время и деньги на собеседование, или валить с работы после трудоустройства.
5. Не читают резюме, приглашают на собеседование а потом "ой, вы нам не подходите".
6. Отношение как к скоту.
7. Приглашают на собеседование и тоже не приходят начальнички чёртовы...
Рекомендации - а кто вам согласиться их дать? Дядя Вася с подъезда? Я бы не хотел чтобы мне звонили непонятные личности и просили рекомендации о ком-то там... Да и номер можно дать любого человека, чтобы подыграл, так что толку от тех рекомендаций...
Насчёт денег: судя по указанным везде зарплатам, этой мелочи не хватит даже на еду, а требований неадекватных вагон. Научитесь реально оценивать зарплату, а не равняться на "рыночную". Рыночная зарплата - это прозябать в нищете.
Лично я подсчитал, что при таких ценах нужно получать от тысячи долларов в месяц любой уборщице. А тут предлагают квалифицированному персоналу жалкие 10-15 тысяч, а ещё и навешивают десяток лишних обязанностей за дядю Васю и дядю Петю заодно. Таких работодятелов я сразу посылаю куда подальше, пускай сами вкалывают за эту мелочь.
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o24.09.2021, 12:15
Виталий Кириленко24.09.2021, 19:12
Так что осталась одна мечта: заработать стартовый капитал и заниматься своим делом. Получится или нет это другой вопрос, но там сам себе хозяин.
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o27.09.2021, 10:29
Дмитрий Олейник26.09.2021, 22:35
Ха-ха,80%некомпетентных людей, для которых посмотреть
Соц сеть важнее чем выяснить что человек может по своей специальеости и опыту. Вы [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]
Людям мозги, врете, отнимаете у людей время, а потом болт ложите. Вам важнее соц.сети и быстребы домой на часик раньше, бо электричка.Вы одни из первых [образа видалена модератором Work.ua] без которых проживет лббое предприятие и ко всему еще руководство из - за вас теряет действ.достойные кадры. Поэтому нех. Тут плакатся.
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o27.09.2021, 10:25
И ни смотря ни на что (а в практике было много) никогда не опускалась до оскорблений!
Так что, то что Вам и не перезванивают, или ведут себя по отношению к Вам как-то "не так", виноваты скорее всего Вы сами!
Оксана Моссіолік28.09.2021, 12:41
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o28.09.2021, 14:04
Ірина Шевчук04.10.2021, 15:00
Ірина Шевчук04.10.2021, 14:54
Ірина Шевчук04.10.2021, 15:29
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o04.10.2021, 16:52
Виталий Кириленко05.10.2021, 09:02
Пановик Єлизавета, USP Automotive Zs.o.o05.10.2021, 10:14
Янина Швайковская24.09.2021, 10:24