С начала войны сотни тысяч граждан Украины добровольно встали на защиту Украины, вступив в ряды Вооруженных Сил Украины и подразделений территориальной обороны (ТрО). Поскольку территориальная оборона — относительно новое явление, у многих работодателей возникает множество вопросов.

Старший юрист, адвокат INTEGRITES Инна Кострицкая подробно объяснила, какой статус и трудовые гарантии имеют сотрудники, присоединившиеся к рядам ТрО, и как действовать работодателю в этой ситуации.

Инна Кострицкая
Инна Кострицкая
старший юрист, адвокат компании INTEGRITES

Военная служба в рядах терробороны

Закон Украины «Об основах национального сопротивления» определяет тероборону как систему общегосударственных, военных и специальных мер, осуществляемых в мирное время и в особый период с целью противодействия военным угрозам, а также для оказания помощи в защите населения, территорий, окружающей среды и имущества от чрезвычайных ситуаций.

ТрО состоит из военной, гражданской и военно-гражданской составляющих. Статус участников терробороны и основания предоставления им трудовых гарантий отличаются в зависимости от составляющей (т.е. подразделов ТрО), к которой привлекается человек.

Военная составляющая ТрО включает органы военного управления, воинские части Сил территориальной обороны ВСУ, другие силы и средства сил безопасности и сил обороны, которые привлекаются к выполнению задач обороны на соответствующей территории.

Сотрудника могут привлечь к этой составляющей в случае, если он заключил контракт на прохождение военной службы или его призвали на военную службу из резервистов или во время мобилизации для прохождения службы именно в воинских частях Сил ТрО.

На таких сотрудников распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ, а именно: сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Как действовать работодателю, если сотрудник пошел на военную службу в ТРО:

  • Выдать приказ об освобождении сотрудника от работы во время прохождения военной службы с сохранением среднего дохода.
  • Обеспечить начисление и выплату среднего дохода.
  • Обеспечить сохранение должности в штатном расписании и места работы.

Важно: Основанием для освобождения от работы и предоставления гарантий является факт призыва или заключения контракта на прохождение военной службы.

Что может подтвердить этот факт? Повестка, копия заключенного контракта, приказа или распоряжения военного комиссара, выписка из приказа или справка о причислении к личному составу воинской части, сообщение от территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК) и другие подтверждающие документы.

Если их по каким-либо причинам нельзя предоставить сразу, запросите от сотрудника заявление об увольнении от работы в связи с призывом или принятием на военную службу. При необходимости предприятие сможет уточнить дату призыва или зачисления сотрудника на военную службу по контракту соответствующего ТЦК.

Участие в добровольческих формированиях территориальных общин

Хотя в рядах терробороны можно проходить и военную службу, зачастую, когда говорят о ТрО, подразумевают участие в добровольческих формированиях территориальных общин (ДФТГ). По закону они входят в военно-гражданскую составляющую терробороны и являются военизированными подразделениями, сформированными на добровольной основе из граждан Украины, принадлежащих к соответствующей территориальной общине.

Членом добровольческого формирования может быть гражданин Украины старше 18 лет, проживающий на территории общины, где действует добровольческое формирование, прошедший медицинскую, профессиональную и психологическую проверку и заключивший контракт добровольца терробороны.

Согласно разъяснениям Минэкономики, участие добровольцев в ТРО относится к выполнению государственных и/или общественных обязанностей. Если обязанности добровольца ДФТГ выполняются в рабочее время, сотрудникам гарантируется сохранение места работы должности, и среднего дохода.

Что это значит? С точки зрения трудовых гарантий добровольцы ТРО имеют те же преимущества, что и сотрудники, находящиеся на военной службе. Но в отличие от военной службы, участие сотрудники в ТрО может предусматривать разную степень привлечения, в зависимости от территории и решаемых задач. Это может быть и дежурство во внерабочее время, и выполнение отдельных поручений в рабочее время, и участие в обороне в течение всего рабочего дня.

В зависимости от степени привлечения сотрудника в дела ТрО работодатель решает вопрос о разгрузке трудовых обязанностей и оформлении его отсутствия. Целесообразно издать приказ об освобождения сотрудника от работы на время исполнение обязанностей члена ДФТГ.

Важно: чтобы подтвердить участие сотрудника в ДФТГ, запросите контракт добровольца ДФТГ. Если по каким-либо причинам он не может быть предоставлен, подтверждением может служить удостоверение добровольца ТрО.

Замещение временно отсутствующих сотрудников

Для замещения сотрудников, которые пошли на военную службу в рядах ТрО или вступили в качестве добровольцев в ДФТГ, работодатель в зависимости от ситуации может использовать следующие механизмы:

  • Переложить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника на другого сотрудника (сотрудников), перераспределив нагрузку.
  • Принять другого сотрудника на условиях срочного трудового договора на период временного отсутствия основного сотрудника.

В заключение: обеспечивая предоставление предусмотренных законом трудовых гарантий, мы поддерживаем наших защитников, добавляет Инна Кострицкая. Героям слава!

На Work.ua также есть материал, что делать с сотрудниками, если предприятие находится в зоне военных действий.

Читайте также