Work.ua предлагает вам небольшую шпаргалку, если вы не знаете, что спросить у рекрутера на собеседовании.

1. Почему вы ищете сотрудника на это место?

Узнайте, почему открылась вакансия.

  • Если кандидатов ищут в связи с расширением отдела, значит, компания не стоит на месте и развивается.
  • Если вас берут на место человека, ушедшего в декрет, спросите, что будет, когда работник вернется.
  • Если предыдущий сотрудник уволился (уволили), узнайте, почему. Так вы сможете уберечь себя от его ошибок.
  • Если работник, занимающий должность до вас, ушел на повышение, это говорит о возможности карьерного роста внутри компании.

2. С какими отделами мне нужно будет взаимодействовать?

Лучше заранее представлять, с кем придется коммуницировать. Будете ли вы общаться только с начальником или с представителями разных департаментов. Так вы глубже сможете оценить будущие обязанности и поймете поле своей ответственности.

3. Кто будет ставить мне задачи?

Еще один важный вопрос, даже если вы устраиваетесь на руководящую должность. Понимание того, как устроены процессы в компании, позволит вам оценить, насколько комфортно в ней будет работать.

4. Сколько длится испытательный срок, и как подводятся его итоги?

Если в компании есть испытательный срок, лучше заранее узнать о нем как можно больше. Уточните, в каком формате будет оцениваться ваш результат и что нужно будет сделать для его прохождения. Возможно, на собеседовании слишком углубляться в эту тему рановато, но лишним точно не будет.

5. Когда вы дадите мне ответ?

В конце собеседования, если рекрутер сам не даст вам такой информации, поинтересуйтесь, когда вам сообщат о принятом решении — берут вас на работу или нет. Так вы будете знать, что если до определенной даты вам ничего не сообщили, можно продолжать поиски.


Не молчите. Если вам интересна вакансия, задавайте вопросы. Чем больше заинтересованности вы проявите, тем лучше!

Читайте также