Психологи вважають, що відповідаючи на питання про недоліки на співбесіді, треба робити акцент на сильних сторонах, всього лише маскуючи їх під вигляд вад. Але тих, хто проводить співбесіду, зазвичай це тільки дратує.

Запитуючи шукача про його недоліки, фахівець з підбору персоналу хоче дізнатися, наскільки зріла людина сидить перед ним, яка його самооцінка, чи вміє він конструктивно працювати, в тому числі і над собою. Людей без недоліків, як відомо, не існує: всі ми сплетені з гарних та поганих якостей.

«Мудрий соромиться своїх недоліків, але не соромиться виправити їх», — Конфуцій.

Ваше завдання — показати, що ви усвідомлюєте свої недоліки, вмієте з ними боротися та працювати. Але пам’ятайте, ви не на сповіді, не виливайте на рекрутера всі свої негативні якості.

Work.ua розповідає, які зізнання, не варто робити ні за яких обставин.

«Почну зі своїх помилок на першій роботі»

Вкрай важливо вміти відповідати на запитання інтерв’юера стисло та змістовно. Тож не слід в подробицях розписувати свої промахи буквально з самого початку кар’єри. Роботодавець не готовий слухати всю історію ваших проб та помилок. Він просто хоче зрозуміти, чи зможете ви влитися в команду та чи легко вами управляти.

«Я слабкий в ...» (чомусь критично важливому для цієї вакансії)

Розповідайте про ті свої недоліки, які не пов’язані безпосередньо з бажаною посадою та компенсуються іншими вашими якостями та навичками.

Дивно виглядає, коли шукач, який претендує на певну роботу не вміє працювати, наприклад, з основною програмою. Виникає питання, навіщо він тоді взагалі прийшов на співбесіду.

Скажімо, якщо ви проходите співбесіду на посаду програміста, цілком можна «зізнатися» в тому, що ви відчуваєте себе некомфортно під час публічних виступів перед великою аудиторією. По-перше, малоймовірно, що за службовим обов'язком вам доведеться зіткнутися з необхідністю говорити перед великою кількістю людей, а по-друге, такі якості часто притаманні людям цієї професії і абсолютно не заважають вам бути відмінним фахівцем у своїй галузі.

«Я занадто багато працюю»

Звучить, звичайно, зворушливо, але ця фраза — перша в списку кліше, здатних потопити всі ваші старання на співбесіді. Адже вона свідчить не стільки про вашу відданість роботодавцю та готовність працювати цілодобово, скільки про те, що ви неефективно плануєте свій робочий час.

«Я трудоголік»

Звичайно, роботодавець буде чекати від вас повної віддачі, можливо вам доведеться засиджуватися на робочому місці допізна. Проте йому навряд чи потрібні мученики, які живуть в офісі цілодобово.

«Приділяю надмірну увагу дрібницям»

Перфекціонізм є «здоровий», який характеризується високими вимогами до себе, мотивацією та дисципліною. А є — неадекватний, коли найкращий результат ніколи не здається достатнім.

Зазвичай компанії шукають працівників, які зможуть справлятися з великим обсягом роботи, обробляти тонни інформації та при цьому не припускатися помилок.

І якщо ви кажете, що постійно спотикаєтеся на дрібних деталях, це не додає вам цінності. Тим самим ви тільки знижуєте свій статус в очах інтерв’юера.


Зіткнувшись на співбесіді з цим питанням, пам'ятайте, що говорячи про свої недоліки, не варто перегинати палицю. Якщо інтерв'юер не просить, то немає потреби в розкритті дрібних подробиць, щоб не наговорити зайвого.

 

За матеріалами: ЕfinancialСareers


Читайте также