Как стать «милым котиком» для работодателя и получить работу мечты.

Директор по персоналу компании First Line Group, психолог и автор книги «50 шагов к работе. Путеводитель для тех, кто хочет трудоустроиться» Станислава Стефановская в креативной форме делиться на Work.ua советами о том, как завоевать сердце работодателя. Берем пример с котов :)

Станислава Стефановская
Станислава Стефановская
директор по персоналу компании First Line Group

Феномен котов известен многим. Даже самые брутальные мужчины и люди с льдинкой вместо сердца, скорее всего, улыбнутся и на секунду задержат взгляд на умилительной фотографии кота, развалившегося пузом к верху на ковре и томно смотрящего в камеру. Задержатся и тут же засмущаются, и поторопятся пролистнуть ленту социальной сети дальше. И, возможно, никто и никогда не узнает, что именно эти люди подписаны на группы и каналы, посвященные домашним любимцам и их очаровательным повадкам. И сердце у них вовсе не изо льда, а очень даже наоборот — горячее, страстное и способное на глубокие чувства.

Кандидат, конечно, не кот. Но если посмотреть на «котофеномен» метафорически, то, вероятнее всего, человеку, который желает обаять своего будущего работодателя, есть чему у них поучиться.

Давайте посмотрим, чему же именно.

Инициативность

Хозяева котов прекрасно знают, что домашний кот никогда не умрет с голоду, не заскучает, не будет обделен вниманием. Почему? Потому что коты отлично самостоятельно инициируют контакт. Они не скромничают, не сомневаются, не отсиживаются в сторонке, не ожидают, что их хозяин сам догадается, что те хотят внимания, а берут инициативу в свои руки лапы и действуют.

Хороший кандидат, по аналогии, мало чего сможет добиться, если будет пассивен и скромен.

Голда Меир (известная израильская политическая и государственная деятельница) мудро рекомендует: «Не нужно скромности. Вы не такие уж великие».

Ведь если вы в поисках работы, то об этом должно знать все ваше окружение. Так как вы никогда не предугадаете, где встретите своего будущего работодателя. Конечно, важно отметить, что правило «Заявляй о себе!» хорошо работает, если вы не трудоустроены или с действующим работодателем достигнута договоренность про увольнение.

Инициатива кандидата — это тщательно продуманный план действий по поиску работы, который нужно создать, прописать, подготовиться к возможным трудностям и быть готовым к регулярным, направленным на результат, действиям.

Самопрезентация

Кто как ни кот умеет в самые сжатые сроки приворожить человека, сделать его практически рабски в себя влюбленным? Кто как ни кот может вызывать на лицах людей улыбку и останавливать время, зачаровывая своей милотой? Как кот это делает? Природная харизма, грациозность, пушистость (к котам-сфинксам это не относится, в их случае роль шерсти играют складочки на коже), мягкость, томность движений, внимательный взгляд, совершенно безапелляционное «мяу» и многое другое. Уловок в самопрезентации котов не счесть.

А что же кандидат? Ведь он также, при желании, может овладеть специальными навыками и использовать свои, человеческие, возможности для качественной самопрезентации.

Например, создать свое, уникальное, качественно продуманное и интересное резюме. А также подготовить цепляющий за живое текст сопроводительного письма. Если это актуально для профессии, сделать свое портфолио, которое бы красноречиво говорило о том, какой именно вы профессионал. Еще можно подготовить краткую самопрезентацию, взять уроки по ораторскому искусству и потренироваться в прохождении собеседований.

Котику, безусловно, повезло больше. У него шерстка и лапки. Но! У кандидатов ведь есть свои таланты, способности, уникальный опыт работы, желание, готовность учиться. Правда, всем этим нужно не просто обладать, а и уметь воспользоваться, то есть — презентовать себя.

Самостоятельность

Слышали такое: «Неее, собаку не хочу. С ней гулять надо. Вот кошка — самостоятельная и выгуливать не нужно. С ней проще будет»? И правда. Коты не требуют особенной заботы о себе и за это, в том числе, их любят люди. Эмоции и приятные переживания от котов хозяин получает в избытке, а хлопот с ними — не так уж и много. Будь как кот.

  1. Во-первых, хороший кандидат понимает, что ответственность за получение хорошей работы лежит на нем. Никто вместо соискателя его часть шагов навстречу работодателю не сделает. Эту задачу нужно выполнить самостоятельно.
  2. Во-вторых, если говорить про период уже сотрудничества, то нет большего счастья для руководителя, чем самостоятельный сотрудник, за которым не нужно ходить, пинать его, простите, мотивировать, вдохновлять и уговаривать сделать его работу. Умение организовать себя и свой рабочий процесс — большой плюс в карму сотрудника и радость для компании.

Будь как кот. Будь самостоятельным.

Своевременная ласковость

Животные обладают удивительной чуйкой и нередко приходят на помощь хозяевам именно в тот момент, когда те так нуждаются в поддержке. Полежать на той части тела, которая болит, потереться носом и помурлыкать, отвлекая от грустных мыслей, элегантно развалиться прямо перед хозяином, тихо всхлипывающим от обиды.

Что делает кот? Утешает, отвлекает, вызывает улыбку, радует, дает надежду, что мир не так уж и плох.

Кандидат, который хочет установить с работодателем дружественные, долгосрочные отношения, понравиться ему и склонить его на свою сторону, должен проявлять искреннюю заинтересованность как самим работодателем (точнее человеком, его представляющим — рекрутером, менеджером по персоналу или руководителем), так и сложностями, проблемами, целями и задачами компании. Ведь не только работодатель должен создавать пространство для общения, но и кандидат может как способствовать приятным взаимоотношениям, так и на корню убивать свои шансы на получение приглашения на работу.

Будьте дружелюбны, будьте открыты, делайте шаг навстречу работодателю и не ищите при общении подвоха там, где его нет.


Если вы любитель собак, замените в этой статье слово «кот» на «собака» и, в принципе, смысл от этого не сильно изменится. Братья наши меньшие, если проявить наблюдательность, порой могут выступать для нас прекрасными учителями. Перечисленные выше четыре качества далеко не все из тех, что способствуют небывалому успеху котов среди людей. И да, их популярности, конечно, можно позавидовать, а можно намотать на ус, принять к сведению и попробовать самостоятельно очаровать своего будущего работодателя.


Читайте также



5 комментариев

Ирина Цебенко 03.08.2020, 16:08
Читаю каждую статью от скуки, находясь в поисках работы, и просто поражаюсь, что не статья и очередной бред. Какие коты. Есть работодатель есть кандидат, работодателю нужно чтобы кандидат выполнят добросовестно работу и всё, кандидат же в свою очередь также ищет подходящую оплату за свой труд. На этом отношения между обоими заканчиваются. Работодатель доволен что идет рабочий процесс, кандидат с работой и достойной оплатой. Все довольны. Причём здесь умалённые коты? Зачем очаровывать работодателя вы же не личные отношения с ним строите, вы просто нанимаетесь на работу!
Виталий Кириленко 03.08.2020, 20:17
Поддерживаю. Только вот за год поиска работы лишний раз убедился, что работодятлам даже рабочие не особо-то нужны. Если нужен рабочий, то берут или обученного человека, или учат нового - и всего делов. А у нас что ни вакансия - так одни понты и закидоны, и в вакансиях максимально указано так, чтобы работники бежали оттуда куда подальше. А кто тупой, не понял сразу, так на собеседовании сделают так, что свалишь оттуда. Самых отбитых выживают уже по приёме на работу, создавая нечеловеческие условия труда и морально подавляя.
Леонiд Зичков 05.08.2020, 14:09
Работодателю не все равно как выглядит звено между его распоряжениями и конечным результатом, особенно если речь о рабочих професиях?
Аня, First Line Group 05.08.2020, 16:13
Хорошему работодателю точно не все равно. Любую работу выполняют живые люди, от профессионализма и эмоционального состояния которых, во многом зависит результат работы. Компания - живой организм, все влияют друг на друга. И как эффект удовлетворенности работой, так и пессимистичные настроения, легко передаются между людьми и, даже более того, отражаются на клиентах бизнеса.
Виталий Кириленко 05.08.2020, 16:20
Да, но при прочих равных условиях предпочитают набирать алкашей, дебилов, мазохистов. Они не задают пошлых вопросов и готовы работать за еду. Обеспечить нормальное качество работы они естественно не могут, но хозяин-барин, как говориться.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.