Как избежать встречи с рекрутером (спойлер: никак)
Вам и не нужно этого делать. Ваша важная задача — просто пройти данный уровень, чтобы уже на следующем пообщаться с человеком, который принимает окончательное решение о найме. И это несложно.
Сегодня почти в каждой компании налажен цикл подбора персонала. Рекрутеры обрабатывают входные резюме и собеседуют кандидатов на должность. После этого может состояться встреча с собственником, потенциальным руководителем отдела, департамента, который и примет окончательное решение. Это нормальная практика, и соискателям нужно с ней согласиться, а не воспринимать как преграду.
Считать эйчара врагом — неэффективно. Он — ваша поддержка и источник информации на всех этапах поиска работы: от собеседования до адаптации в коллективе. Постарайтесь сделать его своим союзником, человеком «за вас». Если вы отправили резюме и вас пригласили на интервью, значит вы все делаете правильно. Чтобы перейти на следующий уровень, Work.ua советует придерживаться следующих правил.
- Готовьтесь к собеседованию. Эта тема рефреном звучит в наших статьях, но некоторые соискатели упорно ее игнорируют. Подготовка не занимает много времени, но имеет огромное значение в успехе предприятия. Все, что нужно сделать: внимательно прочесть текст вакансии; найти информацию о компании: зайти на сайт, поискать в интернете, социальных сетях, спросить у знакомых; понять, почему открыта должность, соотнести потребности компании со своими возможностями. Продумать рассказ о себе, своих сильных и слабых сторонах, составить вопросы работодателю.
- Ведите себя доброжелательно, вежливо, сдержанно. Сейчас это важнее профессиональных навыков. Так как у рекрутера стоит задача оценить вашу общую адекватность, насколько вы подходите работодателю, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании, как вольетесь в коллектив.
- «Да что этому эйчару рассказывать, он все равно ничего не смыслит в моей работе». Забудьте эту фразу, а еще, что вы старше, умнее, опытнее, уберите поучительный тон. Ваша цель — получить первичное одобрение менеджера по найму и пропуск на следующий этап подбора персонала. Доказывать неправоту собеседника не нужно.
- HR-менеджер может не знать все нюансы работы на вашей должности, что-то упустить, не сказать. Рассказывайте сами, это ваш звездный час. Даже если вы уверены, что все очевидно, все равно говорите о своей специализации и почему именно вы подходите этой компании, ссылайтесь на рекомендации.
- Да, на собеседовании вам будут задавать разные вопросы. Да, возможно, даже странные. Иногда вам будет казаться, что нет никакой связи между ними и вакансией. Но это только кажется. Вы профессионал своего дела, менеджер по подбору персонала — своего. Дайте человеку делать работу, а сами внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, обычно в вопросах заложены и ответы. Отвечайте на конкретный вопрос рекрутера и не уходите в дебри размышлений. Чтобы не растеряться на собеседовании, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы рекрутеров.
- Когда вас спрашивают о желаемой заработной плате или том, сколько вы получаете сейчас, отвечайте аккуратно, лучше без упоминания конкретных цифр. А вот заявления «Я не буду обсуждать это с вами, только с нанимающим менеджером» не принесут вам дополнительных баллов.
- Опоздания, неопрятный внешний вид, бесконечные телефонные звонки с уточнениями даты, времени, места собеседования также не добавят симпатии. Во время первого телефонного разговора с рекрутером лучше вооружиться бумагой, ручкой и записать всю важную информацию, которая может так некстати вылететь из головы из-за волнения.
Да, как и в любом другом профессиональном сообществе, среди рекрутеров встречаются люди, которым недостаточно компетентности, гибкости, этичности. Но это исключение, а не правило. И если в прошлом у вас был негативный опыт общения с таким специалистом, это не означает, что теперь нужно обходить всех менеджеров по подбору персонала стороной. Не обесценивайте их важный труд, заручитесь поддержкой, сохраняйте корректность и место в хорошей компании вам обеспечено.
10 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Юлія Скорик27.10.2020, 17:29
Катерина Булаєва, редакторка сайту Work.ua27.10.2020, 17:55
Виправили 🙂
Артём Царюк28.10.2020, 10:06
Ванильная девочка с предельно гуманитарным образованием, очень узким кругозором и высоким ЧСВ. Эти персоны в наших конторах чаще занимаются имитацией бурной деятельности или такой деятельностью, что чаще только мешает сотрудникам и соискателям. Они чаще ни сколько не понимают разницы межу "электрокарщиком" и "электросварщиком", полагая что это примерно одно и то же, а ключевыми характеристиками кандидата являются умение себя подать, "стрессоустойчивость", "мотивированность", "готовность работать на результат" и конечно - лизоблюдство.
Как и многое взятое у Запада, у нас его слепо приняли без вникания в суть и без разбора суют во все концы, где надо и не надо. В результате лишние штатные единицы, качественные работники не проходят отбор, а [образа видалена модератором Work.ua] проходят, соискатели тратят время и нервы на общение с бестолковыми цыпами.
Сколько уже шуток на тему бесед с HR-ами, и что "резюме всё равно не понравится". Если ты пришёл на собеседование, не связанное с работой в офисе или продажами, но с тобой говорит "эйчар" - можешь смело вставать и уходить: на работу скорее всего и так не возьмут, а вот время на пустую беседу "почему мы должны выбрать именно вас" потратите точно.
Так что, в некоторых сферах избегать бесед с HR-ом можно и нужно. Потому что чаще именно этот "специалист отечественного разлива" и стоит на вашем пути к успешному трудоустройству. А если вы офисный сотрудник или продажник, то да, не судьба вам пройти мимо эйчара - дхарма такая, ничего не поделать.
Виталий Костюк28.10.2020, 12:04
Sergey Ivanov28.10.2020, 13:21
Тарас Вегреновский28.10.2020, 15:31
Тарас Вегреновский28.10.2020, 14:06
Антон Брага28.10.2020, 22:24
Елизавета Ткаченко26.11.2020, 20:43
Тарас Вегреновский28.11.2020, 14:12