В состоянии эйфории мы не всегда склонны уделять должное внимание важным деталям. Особенно, если это работа от компании, в которой уж очень хочется строить успешную карьеру.

Конечно, можно и нужно еще раз изучить информацию о компании, посоветоваться с родными, выслушать мнение друзей. Но и этого может оказаться недостаточно. Поэтому в наших интересах провести максимально непредвзятый анализ не только будущего места работы, но и своих ожиданий, карьерных целей, возможных жертв. Тут главное быть откровенным с самим собой, ведь ответственность за принятое решение и его последствия нести только нам самим.

А чтобы не гадать: быть или не быть, Work.ua предлагает вам честно ответить самому себе на 7 вопросов, которые помогут дать реальную оценку предложению работодателя.

Я действительно подхожу для этой работы?

Подумайте, действительно ли в вашем активе есть все необходимые знания и опыт, которые позволят успешно справиться с выполнением новых должностных обязанностей. Возможно, на собеседовании, вы что-то слегка приукрасили, желая произвести впечатление на рекрутера? Получить работу любой ценой — не тот аргумент, который следует ставить во главу угла.

Будет ли у меня возможность карьерного и профессионального роста?

Вспомните разговор с рекрутером: как он себя вел, когда отвечал на ваши вопросы. О перспективах вашего роста он говорил открыто и незавуалированно или ограничился стандартными, ничего не значащими фразами?

Смогу ли я поднять свой социальный статус?

Будете ли вы относиться к себе с бОльшим уважением, если примете предложение работодателя? Как будут к вам относиться друзья и ближайшее окружение?

Интересен ли мне мой будущий руководитель?

Если вам предложили не руководящую должность и на новом месте у вас будет начальник, постарайтесь узнать о нем как можно больше. Что он за человек, каковы его профессиональные достижения и личные качества. Если вы уже встречались с ним на собеседовании, вспомните: какое первое впечатление он произвел на вас. Ведь чем кардинальнее перемены, тем сильнее необходима поддержка мудрого наставника.

Интересна ли мне новая команда?

Насколько профессионализм потенциальных коллег соответствует уровню вашей подготовки? Каков их пол, возраст, образование? Не смущайтесь, смело задавайте вопросы рекрутеру. Ведь именно с этими людьми вам придется решать общие задачи не менее 40-ка часов в неделю. Возможно, в коллективе есть традиция или привычки, которые для вас неприемлемы. Насколько комфортно вы будете себя чувствовать в такой атмосфере?

Готов ли я пожертвовать балансом между работой и личной жизнью?

Работать много и усердно, стремиться к материальному благополучию, подниматься по карьерной лестнице... Если вам это подходит, сразу переходите к следующему вопросу. Но если вы не готовы задерживаться после работы, приходить туда на выходных, а работодатель того требует, еще раз хорошо подумайте. Хотите ли вы больше зарабатывать и при этом намного больше времени уделять работе в ущерб личным интересам? Равноценен ли для вас такой обмен?

Устраивает ли меня предложенный размер заработной платы и соцпакет?

Насколько они конкурентоспособны на современном рынке труда? Возможно высокая зарплата — это единственное преимущество полученного предложения. С другой стороны, существует риск попасть в ловушку престижного бренда. Бывают случаи, когда известные компании предлагают своим сотрудникам зарплату на уровень ниже рыночной в обмен на право быть одним из членов команды с известным именем.


Не спешите отвечать, дайте себе 2-3 дня на то, чтобы все хорошенько обдумать, взвесить и принять решение, о котором не придется сожалеть.

Читайте также