Кроме резюме: на что еще обращают внимание HR-менеджеры
Вы отправили резюме, оно заинтересовало рекрутеров, но часто его не достаточно, чтобы пригласить на собеседование. Work.ua узнал, на что еще обращают внимание при подборе персонала.
Социальные сети
В наше время страничка в Фейсбук и Инстаграм — это отображение нашей жизни. Есть даже специальный термин, который означает оценивание человека по его профилю в сети — социальный скоринг. Это необходимо для изучения скорее личных качеств, чем профессиональных, хотя сейчас Фейсбук превратился в краткую версию вашего резюме.
Просматривая ваши социальные сети, рекрутер понимает, разделяете ли вы ценности компании, будет ли вам комфортно в коллективе.
Сопроводительное письмо
Это очень важный пункт. Больше шансов, что рекрутеры обратят внимание на письмо с резюме, если вы напишите что-то кроме «Увидел вашу вакансию, резюме во вложении». Дополнительным поводом остановиться на вашей кандидатуре будут уточняющие вопросы о вакансии или компании.
И самая большая ошибка — отправлять письмо с резюме даже без темы.
Кто может вас рекомендовать
Иногда бывает, что для отклика на вакансию необходимо рекомендательное письмо. Но даже без него рекрутеры смотрят общих знакомых в социальных сетях. Поэтому важно, чтобы были люди, которые смогут подтвердить ваши навыки или предоставить положительную информацию в неформальной беседе с менеджером.
Рассказ о себе
Когда вас позвали на собеседование, подготовьтесь к рассказу о себе. Рекрутера может смутить отсутствие ответа на один из самых главных вопросов. Он может звучать по-разному, например, «Что самое важное мы должны знать о ваших личных и профессиональных качествах», «Расскажите о своих достижениях» или просто «Расскажите о себе». Не теряйтесь, четко отвечая на этот вопрос, вы покажете уверенность в себе и что не выдумываете историю на ходу.
Рассказ о других
Это вопрос уже на определение soft skills. Рекрутера может смутить, что вы на первой же встрече плохо отзываетесь о своих бывших коллегах или работодателе. Как бы плохо вы не расстались и как бы сильно были неправы в прошлой компании, рассказывая об этом, вы можете нажить славы сплетника. Потому что рекрутер не знает версии обеих сторон конфликта, чтобы сделать правильные выводы. А сплетников на работе никто не любит.
Читайте также
7 вещей, которые больше всего интересуют работодателей в вашем резюме
43 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Оксана Баліцька04.10.2019, 18:49
Олег, Академия Плюс08.10.2019, 15:14
Можна переглядати не тільки Фейсбук чи Інстаграм, але і інші соціальні мережі, і не тільки, де є зареєстрований чи надається інформація про дану особу. Це допоможе Вам дізнатися, що це за людина, якщо вона веде активне життя в соц. мережах, її погляди, хобі тощо.
І власне, якщо Ви натрапили на збоченця чи соціопата, котрий спамить свою сторінку в соц. мережі неприйнятними речами, то навряд чи Ви будете зацікавлені в такому кандидаті.
Оксана Баліцька09.10.2019, 13:09
Дарья Дудина31.12.2020, 19:28
Даниэль Краснянский09.10.2019, 01:07
Олег, Академия Плюс09.10.2019, 09:42
Завжди необхідно мати собі на увазі, що приймаючи нову людину, вона буде входити в колектив, який формувати не так вже й легко, щоб він працював в злагоджено.
Аналіз сторінки кандидата в соц. мережах дозволить трохи більше дізнатися про кандидата перед Вашою з ним зустріччю.
А вже, як спеціаліст, він покаже себе в роботі.
Елена Ковальчук08.10.2019, 17:33
Олексій Грущенко08.10.2019, 22:34
Игорь Кукшин08.10.2019, 23:23
Elena Mine09.10.2019, 03:36
Валя Клевакина09.10.2019, 06:41
Елена Ковальчук09.10.2019, 11:56
Оксана Баліцька09.10.2019, 13:05
Андрей Рой10.10.2019, 00:26
Ольга Мироненко09.10.2019, 08:56
Олеся Родина09.10.2019, 15:02
"Подробнее" - встать и уйти.
Андрей Сердюк08.10.2019, 18:16
Виктор Мыслывый08.10.2019, 18:41
X X08.10.2019, 21:16
Ну и по поводу -кто с кем знаком. А им какое дело? Может вы и друг Билла Гейтса. Только это не означает, что ваши друзья должны бонусы приносить посторонним людям.
Роман Ключка09.10.2019, 04:20
Если есть страничка в соцсети, и она сильно наполнена - значит это плохой работник. Ибо он вместо работы там сидит. Или вместо семьи. В общем - чем больше человека в соцсети, тем он хуже как работник.
А рассказать о себе просто - расскажите о своей работе. Ибо хобби должно совпадать с работой, тогда это будет хороший сотрудник.
Феодосій Бодня09.10.2019, 07:47
Цікаво власника бізнеса цікавлять теж соц мережі, чи вміння, які необхідні для роботи?
Анна Генералова09.10.2019, 08:17
Оксана Баліцька09.10.2019, 12:34
Богдан Мороз09.10.2019, 08:49
Незрозумів, тобто потрібно відправити резюме зазначивши тему...
Потім ще раз набрати електронну адресу, ще раз (дуюль два) зазначити тему листа і прикріпити написаного супровідногог листа зазначивши Додаток № 1 до Резюме на вакансію... від ПІБ.
Так, я правильно зрозумів рекоменждацію.
Виктор Гуреев09.10.2019, 11:19
Олег, Академия Плюс09.10.2019, 11:24
Alexander Verba09.10.2019, 11:37
Елена Ковальчук09.10.2019, 11:53
Я просто месяц уже в поиске и попадаю постоянно на этот бред.
Елена Проскуренко09.10.2019, 13:24
перезвонить в любом случае в течение
2-3 дней...и не перезвонили...
Я очень ждала звонка...
Сама перезванивать не стала
меня оскорбило такое отношение!
Или,может,я не права?!?
Дмитрий Савчук09.10.2019, 14:55
Олег Донец09.10.2019, 15:29
Олена Алексєєнко10.10.2019, 13:33
Когда действительно нужен человек говорят: выходите на работу завтра или с понедельника. Или вы сами говорите когда можно приступить к работе.
Igor Med09.10.2019, 14:24
Рекрутер високомерно задает вопроси, ситий, с зарплатой, устроенний по блату!
Или предприятию не нужен работник??
Или Рекрутер подберет Такого!!! - котрий будет работать ВЕЧНО, с вечной Улибкой на лице!!!
Дмитрий Савчук09.10.2019, 14:58
Виталий Кириленко09.10.2019, 16:58
Владимир Птуха09.10.2019, 19:53
Анна Ціра09.10.2019, 20:34
Оксана Баліцька14.10.2019, 20:29
X X10.10.2019, 11:50
Елена Ковальчук10.10.2019, 13:00
X X10.10.2019, 12:02
Людмила Людмила19.12.2019, 11:05
Эйчаром непременно должен быть не вчерашний студент. Чтобы избегал вычурно-официального тона, чтобы мог поговорить по-человечески, пошутить, увлечь в беседу, вызвать на откровенность. И незаметно присматриваться к соискателю. В этом мудрость эйчара. А не в закатывании глазок и проставлении галочек в резюме.
Тарас Гриників25.05.2022, 23:45