В том, чтобы собеседование прошло гладко заинтересованы обе стороны. Но иногда все случается по-другому. В этой статье Work.ua рассказывает, как соискателю понять, что собеседование провалилось.

«Ну что, по домам?»

Обычно собеседование продолжается от 30 минут до часа, если вы провели с HR-менеджером меньше 15 минут, стоит задуматься. Возможно, что-то пошло не так с самого начала или работодатель определился с кандидатом на должность еще до вашего прихода.

Спор о жизни

Невозможность найти согласие в жизненных позициях во время рабочего интервью — также не самый добрый знак. Ведь, задавая философские вопросы, ваш собеседник-рекрутер вероятно хочет узнать, соответствуют ли ваши взгляды на жизнь ценностям компании.

Прохладная атмосфера

Обстановка взаимной незаинтересованности во время разговора может напрочь убить всю перспективность встречи. Поэтому мы советуем соискателям посещать собеседования только в те компании, в которых он действительно хочет работать, а рекрутеру — приглашать тех соискателей, в которых заинтересован. Также немаловажна подготовка к интервью — как соискателя, так и рекрутера.

Грустное прощание

Если при расставании эйчар даже не почтил вас улыбкой, а рукопожатие получилось вымученным и слабым, на это следует обратить внимание. Хотя причиной холодности вашего собеседника могло стать и что-то другое — усталость или завал на работе.

К примеру, не странно, что вы оба чувствуете себя измученными после вечернего собеседования.

Прямо в лоб

Ну и самый явный знак, что собеседование прошло, как говорится, из рук вон — откровенное признание HR-менеджера. С одной стороны стоит расстроиться, что собеседование провалилось. Но с другой — это отличный шанс так же напрямую спросить, что было не так и на следующем рабочем интервью сиять.

Не теряйте присутствие духа, если чувствуете, что что-то идет не по плану, а воспользуйтесь советами Work.ua, как спасти неудачное собеседование.

Читайте также