Все больше компаний проводит собеседование онлайн. Но что делать, если никогда с таким не сталкивались? Work.ua попросил поделиться опытом обычных людей.

Кристина Ильчишина, Senior Digital Planner
Кристина Ильчишина, Senior Digital Planner

Я проходила собеседование онлайн, когда жила в Грузии и удаленно работала в небольшом украинском рекламном агентстве. Моя подготовка к собеседованию заключалась в том, что я знакомилась с мировыми практиками в рекламном бизнесе, так как планировала перейти от локального агентства к глобальному, и просто сохраняла бодрое расположение духа.

Между онлайн и оффлайн форматом собеседования практически нет никаких отличий. Ведь собеседование — это общение между работодателем и кандидатом, а с задачей контакта двух и более людей онлайн справляется хорошо, если только собеседующий не обращает внимания на детали, такие как постукивание пальцами или подергивание ногой, например.

Для людей, которые испытывают страх перед интервью, такой вариант оптимальный. Привычная, домашняя обстановка располагает к спокойствию и уверенности в себе, а это немаловажный момент для успешного собеседования.

Мое интервью проходило весьма спокойно, не сказала бы, что в нем было что-то необычное, несмотря на то, что опыт собеседования онлайн был первым для обеих сторон.

Меня представили директору агентства, после чего мы мило побеседовали о ключевых требованиях к кандидату и моем опыте, который я успела накопить за 7 лет на предыдущем месте работы. Поскольку связь немного сбоила, через минут 15 мы перешли от видеозвонка к аудио-, что дало мне возможность выпить воды, так как от волнения пересохло в горле, а сделать это во время видеосвязи я постеснялась.

Сейчас я провожу обучение сотрудника, и вот в этой ситуации в онлайн-коммуникации больше минусов нежели плюсов.

Как бы ты ни пытался дать максимально детальную и развернутую «шпаргалку» новому сотруднику, всегда останется необходимость подойти и спросить. Это проходит быстрее в таком формате, ведь на первых этапах вопросов очень много.

С другой стороны, если не требуется жесткий контроль времени, у нового сотрудника есть возможность самому распределить свой рабочий процесс и приоритетность задач так, как ему удобно. Это помогает совладать с собой и выполнять задачи более качественно, если, конечно, нет никаких соблазнов для прокрастинации.

И увеличилось время на объяснение и понимание новой информации. Это произошло за счет того, что все вопросы и ответы поступают через почту и идут параллельно другим задачам, потому коммуникация увеличивается примерно на 30%.

Екатерина Середа, Virtual assistant, Content moderator, Genesis
Екатерина Середа, Virtual assistant, Content moderator, Genesis

Я работаю удаленно вот уже больше 2 лет, и у меня есть опыт работы как с иностранным работодателем, так и с украинским. Сейчас я работаю на обоих, на иностранного — на полставки.

Одна из моих работ — Virtual assistant. Удаленно выполняю обязанности ассистента, в моем случае, я хотела стать помощником нидерландца, желающего открыть интернет-магазин принтов.

Я бы не сказала, что я как-то особенно готовилась. Обычно рекомендуется узнать побольше о работодателе. Но я не могла нагуглить эту информацию, так устраивалась работать на конкретного человека и на проект, который еще не запущен. Меня на эту должность рекомендовала подруга, она и была моим главным источником информации. Но по сути, обо всех деталях и специфике работы я узнала на самом собеседовании.

Вторая моя работа — модератор контента. Здесь я уже работаю в крупной украинской компании на большом проекте и, соответственно, в большом коллективе. Как прилежный кандидат, я нашла сайт компании, почитала о том, что они там о себе пишут. Отзывы на других сайтах тоже, конечно, прочитала.

Опять-таки, я устраивалась по рекомендации и расспросила друга, который уже работал на такой же должности о специфике работы и условиях труда.

В моем понимании, собеседование — это знакомство с работодателем, а не какой-то экзамен. Ты рассказываешь о себе, о своих навыках, демонстрируешь их, если можешь. Поэтому я не думаю, что к интервью надо как-то специально готовиться — ты не выучишь английский или Фотошоп за 2 дня. Ты или подходишь или нет. Главное — хорошо выспаться и покушать.

Скайп-интервью — идеальный вариант для меня. Лично я чувствую себя спокойнее и увереннее в привычном месте.

Да и, например, на онлайн интервью не нужно добираться в тесной маршрутке, рискуя попасть в пробку или просто испортить себе настроение.

Еще один плюс онлайн-интервью — сразу после его окончания можно нервно поорать, обессилено упасть на диван. Ну или пойти танцевать победный танец, как повезет. Сплошная польза для психики.

Если говорить о моем опыте прохождения интервью, то первое, с иностранным работодателем, было стрессовым. Но это связано только с языковым барьером.

Интервью в украинскую компанию прошло вообще без проблем. Во-первых, у меня уже был опыт онлайн-собеседования. Во-вторых, никакого языкового барьера. Правда кот, услышав приятный голос моего будущего начальника, начал истошно орать прямо когда мы начали обсуждать зарплату. Это, конечно, минус онлайн-собеседований. Или минус домашних животных.

Что касается адаптации онлайн, мне сложно коммуницировать с новыми людьми вне зависимости от того говорим ли мы по скайпу или встретились вживую.

Обсуждать рабочие вопросы даже удобнее онлайн, так как всегда можно отправить ссылку или загуглить что-то, расшарить экран и что-то подробнее объяснить.

Я просто очень люблю работать в одиночестве и тишине. В офисе меня очень отвлекала болтовня вокруг.

Для некоторых, возможно, нахождение рядом помогает наладить контакт. И, общаясь лично во время работы, удобнее обмениваться какими-то мыслями и идеями. Но я не из тех болтливых людей, мне комфортнее общаться с коллегами в чате и по делу. А все эти смол-токи в коридорах у меня скорее вызывали стресс.

Евгения Чепига, младший рекрутер в компании Wargaming.
Евгения Чепига, младший рекрутер в компании Wargaming

В принципе моя подготовка к собеседованиям онлайн и оффлайн приблизительно одинаковая: я обязательно читаю перед собеседованием про компанию на всех возможных ресурсах, подготавливаю заранее ответы на самые стандартные вопросы (например, почему ты ушел с последнего места работы?). Ну и что касается собеседования именно онлайн — нужно само собой, выбрать подходящий фон, и удобную, практичную одежду.

Такой формат собеседования не вызывает негативных эмоций абсолютно, мне кажется, первый этап интервью предпочтительнее проводить онлайн. Это экономит время кандидата и интервьюера, собственно. Особенно это удобно, если ты находишься в поиске работы, но все еще работаешь на нынешнем месте. У тебя появляется гибкость в выборе времени для интервью.

А так, все интервью, на самом деле, проходят по одному сценарию, в основном — знакомство, чай-кофе, общение по опыту, интервьюеры рассказывают тебе о компании.

Я думаю, что оффлайн собеседования более стрессовые для кандидатов. Тебе нужно ехать в незнакомый офис, сидеть в одной комнате с незнакомыми людьми, которым ты должен понравиться, и так далее. Дом все-таки как-то располагает к спокойствию.

Как младший рекрутер, хочу дать несколько советов. Самое важное — заранее проверять связь между всеми участниками процесса, иначе фикс этих проблем может затянуться, и нужно будет даже переносить интервью.

Плюс, нужно заранее договариваться, будем ли мы общаться с камерой, либо без. Ну и, само собой, если онлайн-собеседование предполагает выполнение соискателем каких-либо задач (написание кода, например) — нужно заранее его об этом предупредить, чтобы он подготовился.

Изображение из т/с Web Therapy, 2011 г. 


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.