Интервью с HRD Work.ua Ольгой Тарасевич о том, как пандемия изменила подбор персонала, что нужно учитывать соискателям, чтобы справиться с вызовами и всегда оставаться с работой.

Говорят, рекрутинг уже никогда не будет таким, как прежде. Пандемия COVID-19 изменила подбор и адаптацию персонала, продолжает это делать и сейчас. Поговорили с HRD Work.ua Ольгой Тарасевич, как соискателям действовать в период турбулентности: как правильно проходить собеседования, какие навыки и компетенции развивать, как новичку помочь себе в адаптации на удаленке. Тут много полезного.

Ольга Тарасевич
Ольга Тарасевич
HRD Work.ua

— Бытует мнение, что из-за пандемии рынок труда стал «рынком работодателя». Так ли это?

— Рынок труда по-прежнему остается рынком соискателя. Да, прошлой весной были увольнения, сокращения и другие трудности, но с тех пор прошел год. Ситуация стала улучшаться еще летом 2020-го, и сейчас показатели растут. Это видно даже по нашему сайту: повысилась посещаемость, растет количество размещенных вакансий и откликов на них.

Мой вывод — мы все так же находимся на высококонкурентном рынке. Сейчас идет очередная волна коронавируса, наблюдаем, окажет ли она какое-то влияние.

— То есть работа есть?

— Да. И что важно — у соискателя есть из чего выбирать. И теперь не только в своем городе или стране, но и за рубежом. Это плюсы удаленки.

— В целом из-за дистанционки и карантина многое делается в удаленном формате. Расскажи, например, о собеседовании в эпоху пандемии? Какое оно?

— У него немного изменился формат — офлайн сменяется онлайном. Но не для всех компаний это работает. Кто-то проводит первое интервью онлайн, а второе — в офисе. Есть работодатели, которые в принципе не закрывали офисы на карантин, и персонал каждый день продолжает ездить на работу и звать кандидатов на очную встречу. Также многое зависит от того, в какую отрасль ищут сотрудника: заводы, частично общепит работать онлайн не могут.

Какие-то компетенции стали менее приоритетными, какие-то — более.

Но все равно каждый работодатель при подборе персонала смотрит не только на то, что происходит в мире, но и какого специалиста он ищет в компанию, отталкиваясь от корпоративных ценностей и принципов.

— Какие же новые требования выдвигаются к соискателям, какие именно компетенции стали востребованными?

— Что касается физического комфорта, то есть часть формальных требований, и они остаются актуальными. Например, некоторые компании обеспечивают сотрудников на дистанционке техникой, но кто-то не может себе этого позволить, особенно если речь идет о сотрудниках из другого города или страны.

То есть в первую очередь кандидат должен быть готов обеспечить себе комфортное рабочее место и необходимые для работы инструменты. Часто — самостоятельно.

Среди soft skills вырвались вперед навыки и личностные особенности, которые помогают справляться с удаленной работой: организованность, умение планировать, самостоятельность — навык принимать решения и нести за них ответственность, самомотивация, благонадежность.

— А как на собеседовании определить, что тот или иной кандидат обладает организованностью, самомотивацией, благонадежностью?

— В целом за час-полтора беседы рекрутер не узнает человека так хорошо, как он узнал бы его за три месяца ежедневной работы. Но главные вещи понять реально, даже онлайн.

Например, чтобы узнать об организованности, менеджер по найму может спросить у соискателей, пользуются ли они инструментами планирования и какими. Или поинтересоваться, какие планы они составляют и на какой срок: еженедельные, ежемесячные, есть ли у них план на день. Были ли в их практике примеры нарушения дедлайнов и почему так произошло.

Также об организованности может рассказать стандартный рабочий день специалиста на предыдущем месте работы — к этому вопросу нужно быть готовым.

Могут спросить о переработках. Во многих европейских странах считается, что переработка — это плохо. Если человек перерабатывает, значит он не умеет спланировать свое время, распределить нагрузку либо у него нет такой возможности и он не оговорил проблему с руководителем, не нашел решение. И я поддерживаю эту точку зрения.

Чтобы понять, как у кандидата с самомотивацией, попросят рассказать, от чего он испытает удовольствие в работе и что его раздражает. Рекрутер спрашивает об этом не ради любопытства, так он сможет предположить, сколько таких раздражающих моментов есть в работе, насколько часто они могут потенциально возникнуть и через какое время человек начнет терять терпение и выгорать. Могут попросить вспомнить о тяжелом периоде в работе, какие эмоции испытывал кандидат, как он для него закончился.

К этой же теме — вопрос о хобби и занятиях после работы. Ясное дело, что на основании одного этого вопроса мы не сделаем точного вывода. Но если у человека есть увлечение, он занимается спортом, йогой, медитирует, читает книги, выращивает цветы, у него больше шансов переключиться после работы и снять стресс, чем у человека, который не отвлекается от дел. А это важно.

Сложнее всего с конфиденциальностью. У соискателя могут спросить: «А вы передавали номера телефонов клиентов кому-нибудь другому?», — но тут все и так очевидно. Конечно, кандидат ответит «нет». Поэтому возможны вопросы о нарушениях правил парковки, ПДД, воровстве малины у соседей. И это может только намекнуть о каких-то качествах человека, но однозначных выводов рекрутер, конечно, не сделает.

Некоторые компании при приеме на работу используют полиграф. Но в Украине его применяют немногие.

— Что посоветуешь соискателям: как им вести себя на онлайн-собеседовании, чтобы попасть на работу в хорошую компанию?

— В первую очередь проявлять уважение к собеседнику и не терять здравый смысл. Ко мне на встречи приходили люди, которые курили, парили, подпирали подбородок коленями, лежали в кровати, с мокрыми волосами.

Я уверена, что никто в таком виде не пришел бы на свидание. Поэтому не надо так. Своего собеседника нужно уважать, независимо от формата беседы — онлайн или офлайн.

Часто замечаю, что многие кандидаты удивляются, когда их просишь позаботиться о том, чтобы на время онлайн-собеседования у них была рабочая камера. Людям непонятно — зачем? Объясню, поскольку сейчас мы стараемся полностью перенести офлайн в онлайн, то, как и раньше, хотим видеть специалиста и чтобы он увидел нас.

— То есть, если соискатель курит, плохо одет, пришел на собеседование с мокрыми волосами, то существенно снижает свои шансы получить работу?

— Я никогда не делаю выводов о человеке на основании одного кейса. Уверена, коллеги-рекрутеры тоже. Мы задаем разные вопросы, проверяем софт скиллы и ценности человека и уж потом принимаем комплексное решение, насколько он соответствует тем или иным требованиям.

Не скажу, что как только увижу, что человек выпустил пар в камеру, я с ним попрощаюсь. Я все равно буду уважительно относиться к нему, но выводы сделаю, опираясь на ответы. Хотя как человеку, конечно, мне это неприятно.

— А что с адаптацией? В некоторых компаниях и она стала удаленной. Что в связи с этим стоит учитывать новичкам? Как помочь себе быстрее влиться в коллектив?

— Тем, кто только осваивается на новом рабочем месте, главное — не бояться задавать вопросы. Потому что есть люди стеснительные, которые считают, что спрашивать и переспрашивать — равно показаться назойливым или некомпетентным.

Но если у новичка появляются вопросы, это свидетельствует о его вовлеченности и заинтересованности, а не о назойливости.

Важно быть активным, если новому сотруднику не предоставили нужную информацию, он должен попросить ее сам. Поинтересоваться, какие существующие в компании рабочие чаты и каналы связи пригодятся в работе, есть ли у него к ним доступ. Узнать, с какими отделами придется взаимодействовать, познакомиться с руководителями и ключевыми сотрудниками и так далее. Хотя обычно об этом должен позаботиться руководитель или эйчар, но всякое бывает.

— По твоему мнению, сейчас удачное время для кардинальной смены деятельности?

— В Украине работа есть. И была. И будет. Но на высококонкурентном рынке нужно быть хорошим специалистом, чтобы найти работу.

Но я бы сказала, что время для смены профессии бывает удачным в любой момент, когда человек точно понял, что ему интересно делать дальше. Это может произойти за карьеру несколько раз. И это нормально.

Молодым людям легче — они могут начать с нуля. А тем, кому за 30, 40 лет, с одной стороны, сложнее. Зрелому человеку нет смысла идти в IТ после того, как он проработал 20 лет начальником на заводе. Вряд ли у него будет достаточно времени, чтобы овладеть совершенно новым навыком. (Хотя все возможно.) Но зато у него есть какой-то багаж знаний и навыков, которые он может применить в смежной области. И этот вариант наиболее правильный.

— И напоследок. Скажи пару мотивирующих слов соискателям, чтоб у них все получилось.

— Дорогие соискатели, желаю перечитать и обновить свое резюме.

А еще быть смелыми и не бояться ходить по собеседованиям. Ведь это опыт, знакомства с разными людьми, вы поймете, что нужно рекрутерам, компаниям, научитесь свободно себя чувствовать. Не сидите на месте в ожидании работы. Например, вам понравилась вакансия на 70%. Ничего, сходите, получите опыт. А вдруг вас чем-то поразят? Ведь не все работодатели пишут идеальные вакансии. Они могут сделать среднее описание, но это не значит, что сама работа тоже будет средненькой, как вам показалось.

Развивайтесь. Все любят людей, которые работают над собой и куда-то двигаются. Это значит, что вы потенциально будете двигать бизнес. Это всегда подкупает.

Будьте проактивными. Очень легко жалеть себя и искать причины и оправдания неудачам во вне. Но гораздо результативней подумать: «А что я могу сделать в этой ситуации? А еще? А еще?» И всегда найдется, что можно сделать. Не останавливайтесь.


Читайте также



56 комментариев

Олена Володько 13.04.2021, 17:51
Удаленной работы много, судя по выставленным вакансиям. Только откликов мало. Все хотят видеть кандидатов с определенным опытом. Но ведь опыт приобретается на практике. Человек может справиться с любой работой и всему научиться. Вот только рекрутеры, отбирая кандидатов, не дают такого шанса.
Дмитро Ахременко 13.04.2021, 19:22
Согласен на все 100%!
Александр Вялый 13.04.2021, 20:41
100%. Практически все работают по одному шаблону (
Андрей Сагаян 13.04.2021, 20:35
Согласен. Работы на сайте много, но рекрутеры быстро отсеивают кандидатов без определенного опыта и не дают ни малейшего шанса на получение должности (даже после успешного выполнения ТЗ). Также они могут себе позволить 1-2 недели отбирать кандидатов, после чего отказывают кандидатам, и затем дальше продолжают искать. Сам уже 1-2 месяца наблюдаю, как несколько компаний ищут людей на одни и те же должности, при чем компании известные. Так что вынужден не согласиться с HRD Work.ua - сейчас именно что "рынок работодателя".
Тимур Лозьянов 13.04.2021, 21:41
Потому ,что все эти интервью от Ворка -очередные сказки для (или -о)компании,состоящей из директоров и менеджеров. Вы совершенно правильно заметили,что даже крупные небедные организации тягомотятся по нескольку месяцев над одними и теми же вакансиями. Вначале звонит менеджер и ,помимо прочего,говорит: "вначале Вы пообщаетесь со мной,затем с представителем руководства,затем с кемто из директоров (у нас же международная компания)". Ну вот ты мне звонишь,мы уже общаемся -мне ещё раз нужно тебе позвонить(не прити,коронавирус же ж) и о чёмто отдельном поговорить? А сейчас нахиба ты мне тогда звонишь ? До разговора с возможным непосредственным начальником проходит так же неделя-две, затем невесть кто неизвестно сколько думает. Затем через месяц (не раньше) перезванивают и уточняют -могу ли я поговорить? А нахиба мне такая контора,которая не способна даже правильно (согласно классификатора профессий и должностей) написать на Ворке название вакантной должности,водит за нос почти два месяца(до гипотетического окончательного собеседования,после которого я ещё неизвестно сколько могу ожидать неизвестно чего) . Раньше я тут оставлял несколько комментариев, про бредовость ворковских переводных "умных мыслей" , но вижу,что умных всё больше и больше. Какието отрешенные от жизни товарищи,которые гдето витают в облаках и разговаривают сами с собой...Это заразно не хуже,чем Ковид
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:39
Тимур,добре,що не прийти. Повірте,що є і розмова по телефону,потім приїхати, зачекати 25 хвилин, а потім ще одна співбесіда з керівником.А тоді скажуть,що є ще кандидати, бо це класна компанія.Ціну набивають. Хороше підприємство має інші методи роботи.
K N 14.04.2021, 14:07
Согласна на 100%. От себя могу добавить, что многие рекрутеры ведут себя нагло, высокомерно посмеиваются. Начинаешь задумываться о компетентности таких выскочек. Но... Реальность такова, что воспитание и хороше манеры не являются сильной стороной рекрутеров
Maria Nyzhnyk 14.04.2021, 01:43
Согласна. Тоже такое наблюдаю.
Михайло Яковенкко 14.04.2021, 08:18
Полностью согласен, все эти вопроси полная хрень, особенно с переработками если сказать что не согласен то менеджер по персоналу может подумать что человек ленивый, а если согласится то переработки будут всегда, бывает что и нет не какой необходимости. Та и не всегда и понятно доплатили за переработки или нет. Мне лично эти все переработки не к чему лижби основную зп получать полностью и вовремя.
Согласен что без опыта отсевают сразу и что многие могут исткать месяцами кандидата.
Мне случалось два раза проходить собеседование на прямую с руководством так там сразу говорили результат.
Елена Аврамова 14.04.2021, 02:12
100%
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:02
Im looking for job
Ali Sherzad Suliaman 13.04.2021, 20:56
I looking for job
Валентин Ефимов 13.04.2021, 21:05
Смешно...
Юрий Гайдар 13.04.2021, 21:11
Я был удивлён когда меня не взяли с образованием,я ещё и сортсмен по жельзякам даже на грузчика,хотя был свой магазин...
Віктор Цісар 13.04.2021, 21:22
Поиск среди фейковых или копированых вакансий здесь, на сайте, конешно может затянуться и демотивировать.
Главное, что сайт - в топе, и на слуху.
Максим Дуб 13.04.2021, 21:54
Якась сповідь рекрутера про свої нелегкі будні, якось малоінформанивно.
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:32
НРД називає ринок праці в Україні,якого практично немає висококонкурентним,і для того говорить,треба бути хорошим спеціалістом на ринку. Тобто ті люди,які шукають роботу і ще не знайшли,а у них і вищі освіти,і по 2 вищих освіти,і досвід,це не хороші спеціалісти? Але НРД видніше. Він же НРД,назва так собі. А співбесіда йде годину? То на кого? На помічника Президента? На міністра?
Николай Левин 13.04.2021, 22:33
Почему-то все рекомендации, "умные" советы и т.д. подаются для офисного планктона. А есть ещё люди, которые что-то создают руками, работают у станков, пекут хлеб etc etc... Те, кого невозможно вывести в онлайн. Те, кто создаёт реальный продукт и за чей счёт фактически живут "белые воротнички". Но work.ua их за работников не считает. Типа, хватит с вас того, что мы милостиво публикуем вакансии для этих "третьесортных" работников.
Дмитро Бохонько 13.04.2021, 22:41
Попрацюйте з модерацією вакансій, безліч шахраїв, які замість працевлаштування схиляють до оформлення картки певного банку або почати рекламну кампанію на FB за власний рахунок.
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:58
Рекрутери,співбесіди по інтернету,куріння,ліжко,це відповідь вам за ваші співбесіди. Це відповідь вам. Людина на своїй території і вважає,що так їй зручніше. Це може і не правильно,але нічим не гірше ніж чекати на співбесіді по пів години,і на тебе за цей час керівник не звертає уваги. Він же на своїй території,робить,що хоче. Може ви теж до когось ставились з неповагою?
Diana Rudenko 14.04.2021, 00:01
Вакансий много, это да. Но месяцами висят одни и те же вакансии одних и тех же компаний, которые цены себе не сложат и при этом даже не удосуживаются просматривать присланные им резюме! Проверено на собственном опыте. Зачем вешать вакансию, если вы даже не смотрите резюме?! Также, посоветовала бы работодателям перечитывать требования к соискателям перед публикацией вакансии, потому что орфографические ошибки - это мелочь (хотя и говорит о невнимании к деталям), а вот опыт публикаций материалов в New York Times и контакты в крупных СМИ США - это бред. Если я публикуюсь в американских топовых СМИ, зачем мне захудалая украинская контора?
Николай Логозинский 14.04.2021, 06:44
Многие выставляют для налоговой.
Ирина Прядко 14.04.2021, 01:12
В мене багато питань саме до рекрутерів. Кілька разів потрапляла в ситуацію, коли менеджер по персоналу говорить про вакансію одне "невелика кількість операцій", а керівник на співбесіді каже інше - 4000 операцій у місяць. Коли на сайті перелічені одні обов'язки, а по факту шукають зовсім іншого працівника з іншим досвідом. І також бачу "гарячі" вакансії, що висять по два місяці. Ходила у дві такі компанії на співбесіду. Шукали "терміново". Шукають і досі. Очевидно, якби робітник справді був потрібний - вже б знайшли. Потребують, врешті-решт не Ілона Маска. Тому стаття викликала сумну посмішку. Ні, це ринок роботодавця, який вимагає суміщення несуміщуваних обов'язків, обзиває все це назвою професії, якої годі шукати в Класифікаторі, потім питає тебе чого ти хочеш працювати саме на посаді із такою назвою ( та чорт, того що ви її так назвали, а я хочу отримувати пристойну платню!), а потім відмовляє навіть у розгляді твоєї кандидатури лише на підставі того, що ти не стикався раніше по роботі з таким і таким процесом, але тільки після того, як ти відпросився на роботі і приїхав до них у офіс на співбесіду. Господи, не боги горшки ліплять! От і шукають "такого самого, тільки з перламутровими гудзиками", і щоб працював безкоштовно.
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:13
Вот уж не в бровь, а в глаз !
Насобеседовался уже до тошноты на предложения, вида : "Одной рукой розетку чиню, другой - на органе играю". А на собеседовании задания вида : "Сведите нам финансовый план за прошлый месяц, сравните ваш результат с нашим и укажите на ошибки".
А, на вопросы о том, откуда такое задание всплыло - я же не на бухгалтера пришёл устраиваться на работу или кто там финансовые планы делает (даже представления не имею кто), - и как финансовый план связан с починкой розеток и игрой на органе, не говоря уже о связи с предлагаемой должностью (туда все 3 варианта не подходят, если судить по вакансии на сайте), только : "Вы нам не подходите."
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:02
Люди удивляются, когда у них требуют камеру ? Ха ! А как сами рекрутёры удивляются тому, что камеры - нет и не будет !
Ну не нужна она мне никогда была, эта ваша камера ! Не нужна ! И что теперь ? Бежать брать кредит на вебку, чтобы с вами пообщаться ?

С удалёнкой вообще чёрт знает что творится. Возможно, где-то там и есть этот самый мифический кадровик, который на вопросы отвечает, но, пока что, все отмораживались и технично съезжали с уточняющих вопросов об удалёнке.
Не могу я гарантировать домашний интернет 24/7. Никак. И провайдер этого мне не гарантирует. Что будет, если интернет пропадёт ? Прогул ? Штрафы ? Как оно решается ? А в ответ - тишина...
Ирина Рогач 14.04.2021, 16:01
Согласна на 100 %. Если , к примеру, я не "лицом торгую" по работе, мой инструмент голос, зачем камера? Поиграть в физиогномиста.
Станислав Тюсов 14.04.2021, 20:39
Завести второго ,провайдера, подключится через мобильного оператора. Если вы уже устроились на удаленку , то и обзавестить резеревными каналами обязаны. Это в любом случае . дешевле чем ездить на работу будет.
Алексей Коваленко 15.04.2021, 10:29
Спасибо, капитан "Я не умею читать".
Вопрос не в том, что делать мне, а в том, как на это отреагирует предприятие.
Наташа Давиденко 14.04.2021, 03:07
Всё стало настолько сложно с трудоустройством. Все пишут про стрессоустойчивость, многозадачность и очень много шаблонных фраз. Ради интереса смотрела разные вакансии. Все как один! Резюме действительно многие даже не читают. А самое главное везде молодой и дружный коллектив профессионалов! А ты, после 45 лет уже не нужен. Я скоро буду стесняться своего возраста.
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:14
И до 45, тоже, не очень нужны. Все ищут мифическую "девочку 28 лет". Даже на должности, где "девочку" никто не увидит.
Николай Логозинский 14.04.2021, 06:46
Я бы сказал и после 35 тоже никому не нужны.
Сергей Сусленко 08.05.2021, 17:22
Они то резюмешки читают, платить не хотят нагрузить Вас работой это да, вот в чем вся проблема, шаблоны и про возраст Вы все написали верно к глубокому сожалению это так! Нет у нас настоящей конкуренции и мирового рынка нет, плюс экономика уничтожена и государство нас не защищает вообще, депутаты и меры заняты воровством без наказания, поэтому и предприниматели в том числе все стараются уехать из страны!
Юлія Власюк 14.04.2021, 06:56
Вакансии возможно и много, но оплата труда очень просела. А вот объем функционала значительно вырос и стал объединять совершенно разные профессии. На днях видела вакансию, где необходимо анализировать договора (юрист), вести бухучет (бухгалтер), кадровый и общий документооборот (кадровик и деловод), smm и digital marketing, делать закупки, организовывать работу офиса и обязательно знать не менее двух европейских языков на уровне Fluent. И главное - ЗП 12 тыс.
Я бы как-то поняла, если бы это была компания на 10 человек, но было указано от 200. И это не производство.
На днях слышала историю от знакомой: она была на собеседовании в одной компании, общение длилось почти два часа. Ей задавали вопросы по её опыту и просили отвечать достаточно детально на каждый пункт, так бы определяя её уровень компетентности и оплаты труда. Выйдя из офиса и задержавшись на курилке, она случайно подслушала разговор об этих интервью, что таким образом пополняют знания для действующих сотрудников (что делать и что искать). Соискатель выкладывается на 100%, а его просто используют.
Александр Байбаков 14.04.2021, 08:54
Почему тогда звонят мне по об,явлениям 3-4 летней давности. Вывод нет дураков работать даром.
Тимур Лозьянов 14.04.2021, 09:14
Ворковцы, песатели. Ответьте на простой вопрос. Вы сами такие или просто занимаетесь формированием нужной комуто точки зрения? Точки зрения,что в стране с трудоустройством все гуд и что у нас подьем и потребность в кадрах.
Вытаскиваете на обрзрение какието убогие тексты ,которые к реальной жизни вообще отношения не имеют. Зачем? И такое отношение длится годами.
Николай Логозинский 14.04.2021, 10:20
Они тупо переводят американские и европейские статьи,но это не работает в нашей действительности.
Александр Кольчик 14.04.2021, 09:35
Ой такие «смелые» оказывается ей чары! А в моем случае так бояться даже связаться по собеседованию. Вся их «умность» ограничивается изучением соискателя через его страничку в соц сетях. Вот так и подбирают персонал!
Николай Логозинский 14.04.2021, 13:40
У сбэшников это фетиш
Елена Богданович 14.04.2021, 11:05
Да, да, да!!!!!!
Сергій Гадайчук 14.04.2021, 15:49
Рекомендую HRD Work.ua Ольге Тарасевич попробовать устроится на работу не в офисе в Киеве, а в каком-нибудь областном центре, а лучше райцентре. Может тогда редакция научится писать статьи, имеющие реальное отношение к действительности
Николай Логозинский 14.04.2021, 16:03
Я бы посмотрел как там бы креативила
Евгений Бойко 14.04.2021, 17:03
захожу на этот сайт поржать над статьями.
люди, этот сайт - лохотрон.
найти работу на нем нереально. вакансии все одни и те же висят годами. если б эти вакансии были реальными - давно б уже закрыли их.
ну а статьи смешные. главное вселять веру в [образа видалена модератором Work.ua], что сайт не фейк)
Николай Логозинский 14.04.2021, 18:15
Сам живу в штатах,до сих пор здесь,тоже захожу чисто поржать со статей
Ольга Бёрд 14.04.2021, 20:24
Вот-вот, полностью согласна.
Сергій Гадайчук 14.04.2021, 20:30
Почему, реально, но только если компании действительно нужен сотрудник
Виталий Кириленко 14.04.2021, 21:59
Ещё бесят тупые тесты с тупыми вопросами. Да какая к чёрту разница, по каким критериям я подбирал работу, какое моё хобби и могу ли я жонглировать с закрытыми глазами, стоя на одной ноге. Слесарю сей навык не нужОн!
Ростислав Приймук 15.04.2021, 00:40
Дистанційна робота, дистанційний працівник і в кінці дистанційна зарплата.... Мда... У веселі часи живемо ТАВАРИЩІ! ..
Ростислав Приймук 15.04.2021, 00:46
Щодо статті то вона є дуже загальною.. Там навіть спроби немає для аналізу та висновків  щодо специфіки різних професій й для різних міст , областей , райцентрів... Бо ,що для одних нічого так то для інших не працює... Стаття для Києва , Львова , Харкова... для великих міст... А малим якось то буде.. 
Эдуард Попков 15.04.2021, 14:01
Понравились некоторый моменты. Как сориентироваться врет ли человек, умеет ли планировать, может ли сбрасывать стресс (или не накапливать), есть ли понятие уважения к собеседнику, понятие проактивный - вообще ключевой фактор выживания в безразличном мире.

Не требуйте гарантий. И не ждите спасения от чего-то одного — от человека, или машины, или библиотеки. Сами создавайте то, что может спасти мир, — и если утонете по дороге, так хоть будете знать, что плыли к берегу.
— 451 градус по Фаренгейту (Рэй Брэдбери)
Анна Крайнюк 16.04.2021, 13:40
Для Work.ua хочется предложить более внимательно и тщательно проверять работодателей, да и соискателей, можно же нанять людей которые будут проверять вакансии. На сайте очень много мошенников, по типу "заплатите деньги за вакансию" "возьмите банковскую карточку" или "поработайте у нас 3 месяца бесплатно а потом вы нам не нужны". Почти в каждой вакансии (не на рабочие специальности и ни колл-центр) требования завышены до потолка, и возраст не больше 25, и что бы знали английский и еще какой то язык, и все офисные программы, и работал молча 20 часов в день, и вишенка на этом испортившемся торте, опыт работы как минимум 5 лет. А если человек имеет опыт но не на той должности, все мы люди, люди ищут себя по жизни, и не всегда находят. Если какой то начальник захудалой конторы занимает позицию директора, и планирует в этой теме вариться до старости, он счастлив и весел, это не значит что работник которого он ищет собирается тратить всю жизнь на одну работу. А некоторые действительно так считают, что вот должны взять человека которые будет работать на них 5, 10, 20 лет с энтузиазмом.
Михайло Яковенкко 16.04.2021, 16:14
Так я о чем полностью согласен с вами. Я позвонил в несколько компаний там била работа вроде не тяжёлая и особой квалификации не нужно было. Но все они хотели возраст до 25 лет. хотя мне всеволыш 30. Там что вроде операторов чата, причем одна вакансии била в моем городе и не далеко от меня мне недалеко было бы ходить. (Но увы там такой треш бил написан вы ищете работу более 1 месяца вы не подходите, старше 25- 28 лет вы не подходите. Что за дискриминация. Разве 1 месяц поиска работы много с учетом логдаунов и прочего
Евгений Бойко 16.04.2021, 17:29
вам отказали потому что поняли, что кинуть вас на деньги будем затруднительно.
а не из-за возрата и времени поиска работы)
Михайло Яковенкко 16.04.2021, 19:41
Нет по телефону прямо спросили возраст после чего телефон сразу кинули. Ну хорошо хоть меньше приглашают на собеседование лижбы просто в итоге написать анкету или сказать ми вам перезвоним. Так просто так катать деньги я не очень люблю. Но сама больше раздражает что когда откликаешься памример на комплектовщика, а в конце говорят что нету может на грущика согласитесь
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:05
Im looking for job. This my phone number. 380954379321
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:03
This my phone number. 380954379321
Євген Олійник 11.05.2021, 09:27
Дякую, цікаві відповіді. Зараз важко найти роботу, карантин, але треба бути активним і цілеспрямованим.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.