Авторы Work.ua нашли того, кто знает, чего ожидать от собеседования в компании, главный офис которой находится за границей. Это Алекс Лиховец — VP Marketing & Business Development в компании YozmaTech.

Алекс Лиховец
Алекс Лиховец
VP Marketing & Business Development в компании YozmaTech

— Расскажите немного о себе.

— Мне 34 года, я работаю с международными клиентами уже 11 лет, а собеседования провожу более шести лет. Сам родом из Киева, сейчас живу в Израиле и являюсь частью The Start-Up Nation. Также по совместительству я предприниматель. Но это не всегда было так: после израильской армии я пошел учиться по направлению Bussines managment и со временем начал работу в своей первой международной компании, где продвигался по карьерной лестнице и получил достаточно опыта, чтобы набирать на работу других сотрудников.

— Какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях в международные компании?

— Поскольку я работал с компаниями, в которых были филиалы в США, Германии, Японии, у меня была возможность проводить собеседования с кандидатами из разных уголков мира. И поэтому я могу отметить, что вопросы бывают стандартные, которые вы услышите повсюду: расскажите о себе, об опыте работы и тому подобное. Также абсолютно нестандартные вопросы, которые будут варьироваться в зависимости от менталитета той страны, откуда компания. Потому как корпорациям важно, чтобы кандидат был с ними и заказчиком на одной волне.

Например, в США очень важную роль играет так называемый small talk, с которого начинается собеседование, по сути, он дает работодателю понимание о ваших навыках общения. Тогда как непосредственно в самом интервью вас оценивают, исходя из ваших профессиональных компетенций.

Во время интервью вас просят найти решение для смоделированной ситуации. Например: «В нашем филиале в Чикаго произошла такая ситуация, и как бы вы поступили, оказавшись в ней?»

Еще у вас будут узнавать о вашей cultural diversity (открытость к другим культурам — прим. ред.). Чтобы понимать, как вы будете общаться с коллегами из разных уголков мира, сможете ли найти с ними общий язык и правильно работать над достижением общей цели.

— Как подготовиться к собеседованию в компанию с офисом за границей?

— Подготовка — это очень важный момент. В современных реалиях, когда мы работаем удаленно и все собеседования проходят в видеоформате, очень важно обратить внимание на задний фон вашего видео, на хорошее освещение, опрятный внешний вид, качество камеры.

Также очень важно заранее подготовиться и составить типичные ответы на том языке, на котором будете проходить собеседование. Вы всегда можете заранее отрепетировать ход интервью, чтобы понимать свои слабые и сильные стороны и проанализировать, что вам нужно усовершенствовать.

Кстати, удаленное интервью — это отличная возможность подготовить шпаргалки и пользоваться ими, ведь это покажет человеку по ту сторону экрана вашу подготовку.

Очень важный момент — это акцентирование своего внимания на собеседнике. Не забывайте, вы должны запомниться интервьюеру, поскольку у него таких собеседований бывает до 10 в день.

Лично от себя могу порекомендовать хороший метод, который сделает вас более раскованным перед собеседованием. Вам нужно сделать несколько спортивных упражнений: маленькая зарядка придаст бодрости. А если сделать это под музыку, которая вас заряжает, вы будете чувствовать себя на все 100%. Этим лайфхаком пользуются очень многие известные спикеры. Ну и улыбайтесь — это всегда оставляет положительное впечатление о человеке.

— Что важно для зарубежных компаний в иностранных кандидатах?

— Я могу выделить такие аспекты как soft management skills и грамотная коммуникация.

В современном кандидате, который будет работать удаленно, очень важно видеть management skills. Американцы очень любят выражение «fire and forget» (дословный перевод — «выстрелил и забыл», то есть «сделано-забыто» — прим. ред.), они не хотят всех контролировать, им важен результат.

Год назад предпочтение отдавали hard skills потенциального сотрудника (именно профессиональным навыкам и умениям — прим. ред.), а soft skills (так называемые «мягкие навыки», например, самомотивация, умение общаться с коллегами — прим. ред.) учитывали во вторую очередь, но сегодня все наоборот. Вам будет трудно пройти дальше по этапам собеседования, если у вас будут проблемы с коммуникацией.

Рекрутерам очень важно понимать ваш уровень внутренней коммуникации с потенциальной командой, поскольку задачи бывают разные и вы должны все грамотно объяснить своим коллегам.

— Какие ошибки являются критическими на собеседовании?

— Частой проблемой становится незнание такого аспекта, как культурные различия. В Америке очень важна political correctness (политкорректность — прим. ред.). Не задавайте вопросы о расе или религии. Также старайтесь в правильном ключе рассказать о своих хобби, поскольку вас могут неправильно понять.

Еще одна проблема — это то, что у каждого человека есть стереотип о той или иной стране. Приготовьтесь, вас будут судить по этим стереотипом, постарайтесь их развеять.

Еще в Америке не слишком ценят, когда вы говорите, что любите перерабатывать, или наоборот, что вам нужно больше свободного времени. Для компании очень важен ваш work and life balance, поскольку на западе понимают, что все мы люди и нам свойственно выгорания, а компаниям оно банально невыгодно.

Читайте также