Чтобы оставаться квалифицированным и востребованным HR-специалистом, нужно держать руку на пульсе.

95% всей новой информации в сфере рекрутинга сначала выходит на английском. Англоязычные подкасты для HR— это отличный способ получать самые свежие инсайты и прокачивать английский, ведь согласно данным цифровой платформы EnglishDom, чтобы достичь свободного уровня владения языком, рекомендуется 40-60 минут в день слушать английскую живую речь.

Поэтому специально для Work.ua эксперты онлайн-школы английского языка EnglishDom подобрали 7 топовых англоязычных подкастов для HR-специалистов, которые стремятся быть лучшими в своей профессии.

CIPD

  • Доступно выпусков: 169
  • Частота выхода новых: раз в месяц
  • Средняя длительность выпуска: 30-35 минут
  • Необходимый уровень английского: Upper-Intermediate

Отличный подкаст, авторы которого рассказывают о самых разных аспектах специальности, уделяя особое внимание развитию персонала.

Выпускает его одноименная организация CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) — всемирно известное и самое крупное объединение в мире для развития и обучения HR-специалистов. На начало 2021 года в нем уже свыше 135 000 членов.

В подкасте часто поднимаются серьезные проблемы, которые рекрутеру крайне сложно решить самостоятельно. К примеру, вводить ли систему программного контроля работы персонала и где грань, за которой она начинает нарушать личное пространство человека.

Новые выпуски выходят примерно раз в месяц. Интересно, что авторы рассматривают не только общие проблемы рекрутинга и развития персонала, но и обсуждают работу сферы в изменяющихся условиях рынка, что будет крайне полезно для специалистов, работающих в крупных международных компаниях.

Английский в подкасте уровня Upper-Intermediate. Но некоторые спикеры говорят очень быстро, поэтому нужно обладать хорошими навыками восприятия на слух.

Redefining HR

  • Доступно выпусков: 78
  • Частота выхода новых: раз в неделю
  • Средняя длительность выпуска: 25-35 минут
  • Необходимый уровень английского: Upper-Intermediate

Ларс Шмидт рассказывает о том, как построить бизнес, который заботится о своих сотрудниках, и при этом использовать топовые методики работы с персоналом на любых уровнях: от небольшой команды на пять человек и до огромной корпорации с несколькими тысячами подопечных.

И спикер знает, о чем говорит, ведь он предприниматель и HR с 20-летним опытом, автор одноименной книги «Redefining HR» и активный адепт современных инструментов рекрутинга и работы с персоналом.

В подкасте раскрывается множество стратегических вопросов работы с сотрудниками, поэтому для HRD и основателей бизнеса он обязателен к прослушиванию.

Английский подкаста наполнен специфическим HR-сленгом, поэтому нужно в нем разбираться. А в целом спикеры обладают хорошим и понятным американским английским, который вполне доступен для уровня Upper-Intermediate.

Work Life

  • Доступно выпусков: 36
  • Частота выхода новых: нерегулярно
  • Средняя длительность выпуска: 40-60 минут
  • Необходимый уровень английского: Intermediate

Первые выпуски вызвали настоящий фурор в 2018 году. Подкаст вошел в топ самых загружаемых в HR-сфере за всю историю существования Apple Podcasts и некоторое время был № 1 по популярности среди всех подкастов в мире.

Адам Грант, психолог и автор проекта, показывает слушателям, как с помощью нестандартных инструментов и научного подхода улучшить рабочий опыт персонала.

Единственный минус подкаста — выпуски выходят нерегулярно. То автор радует слушателей сразу четырьмя часовыми инсайтами в неделю, то пропадает на несколько месяцев. Но вроде бы после долгого молчания Адам возобновил работу над проектом, и в 2021 году выпуски выходят более-менее стабильно.

Английский в подкасте отличный. Дикторы говорят четко, на легком американском английском без акцента, звук всегда хороший. Большинство эпизодов можно спокойно слушать с уровнем Intermediate.

Digital HR Leader

  • Доступно выпусков: 69
  • Частота выхода новых: раз в неделю
  • Средняя длительность выпуска: 40-60 минут
  • Необходимый уровень английского: Upper-Intermediate

Специализированный подкаст о том, как HR развивается в высокотехнологичных компаниях. Меняются базовые принципы организации работы в компании и рекрутинге, которые до этого были актуальны десятилетиями.

Дэвид Грин, директор департамента HR-аналитических решений IBM и по совместительству автор подкаста, приглашает к диалогу HR-ов топовых мировых компаний и поднимает вместе с ними фундаментальные проблемы. Специалисты рассказывают про опыт во внедрении диджитал-HR-инструментов в ведущих мировых компаниях, щедро делятся опытом и инсайтами.

В целом английский язык подкаста на уровне Upper-Intermediate. Отдельный плюс — текстовая расшифровка подкастов. Если у вас не слишком хорошие навыки восприятия английского на слух, можно открыть текст и читать его как субтитры к подкасту. При желании можно открыть словарь и посмотреть неизвестные слова и фразы.

HR Happy Hour

  • Доступно выпусков: 473 + серии спецпроектов
  • Частота выхода новых: 1-3 раза в неделю
  • Средняя длительность выпуска: 25-40 минут
  • Необходимый уровень английского: Intermediate — Advanced

Самый крупный HR-подкаст за всю историю существования формата. И здесь натурально есть мнения обо всем, что только может заинтересовать специалиста по кадрам: от психологической составляющей и работы с выгоранием до автоматизации и диджитализации работы с сотрудниками.

А еще здесь есть целые серии спецпроектов, которые раскрывают конкретные узкие и сложные вопросы HR.

Стив Боез, соучредитель HR Technology Conference, и Триш Макфарлан, СЕО компании H3 HR Advisors, проделали колоссальную работу. Это, бесспорно, самый полный архив информации для кадровиков и рекрутеров, который только существует в аудиоформате.

Из-за того, что в создании проекта принимает участие множество людей, английский язык в эпизодах очень разный. От интуитивно понятного и с простой лексикой до беглого и с непривычными акцентами. Но польза информации на порядки превышает сложности с пониманием.

How I Built This

  • Доступно выпусков: 326
  • Частота выхода новых: 2 раза в неделю
  • Средняя длительность выпуска: 25-40 минут, но бывают эпизоды по 1,5 часа
  • Необходимый уровень английского: Intermediate — Upper-Intermediate

Подкаст не совсем для HR-специалистов, но это мощнейший источник инсайтов о работе бизнеса изнутри, в том числе об организации рабочего процесса и работе с персоналом.

Гай Рэз, ведущий NPR, крупного конгломерата радиостанций США, берет интервью у известных бизнесменов и топ-менеджеров, которые добились успеха. Подобные истории позволяют лучше понять сами принципы успешного бизнеса. Да и сами спикеры щедро делятся инсайтами, что и как они делали в своем бизнесе.

Подкаст во многом для общего развития и понимания бизнес-процессов. Но попадаются интересные инсайты как раз для HR-специалистов.

Разговоры здесь рассчитаны на максимально широкую аудиторию — не только на HR-ов, но и на предпринимателей, маркетологов, менеджеров разных уровней, поэтому с пониманием лексики проблем не будет. Но будьте готовы, что не все спикеры обладают идеальным американским акцентом.

HRchat Podcast

  • Доступно выпусков: 266
  • Частота выхода новых: 2-3 раза в неделю
  • Средняя длительность выпуска: 15-30 минут
  • Необходимый уровень английского: Upper-Intermediate

Каждый выпуск этого подкаста — это решение конкретной проблемы или задачи HR-специалиста. Весь подкаст построен таким образом, что каждый выпуск посвящен одной задаче и способам ее решения. К примеру: «Как уменьшить стресс сотрудника и предупредить его выгорание» или «Как улучшить опыт сотрудника».

HRchat Podcast — один из проектов ресурса The HR Gazette, популярного англоязычного сайта для HR-специалистов, где собрано огромное количество полезных материалов.

Информация выпусков концентрированная, а сам подкаст построен таким образом, чтобы в нем удобно было искать конкретные ответы на интересующие вопросы.

В одном только этом подкасте собрана вся информация, которая поможет HR-специалисту прокачаться с абсолютного новичка до уровня крепкого профи.

Правда, есть небольшая проблема. Во многих выпусках звук не профессиональный, поэтому приходится попотеть, чтобы разобрать речь. Но подкаст определенно стоит того.

***

В 2020 году вышло еще немало небольших интересных проектов, которые раскрывают отдельные боли рекрутинга и работы с персоналом. Мы привели в пример только самые крупные, но вы можете найти еще много чего на свой профессиональный вкус.

Слушайте хорошие подкасты, вдохновляйтесь и совершенствуйтесь каждый день. Это один из лучших форматов, который не требует много усилий. Но пользы в нем куда больше, чем можно представить.

Читайте также