У вас бывало такое чувство, что вас немного недолюбливают? Когда вы входите в кабинет, все замолкают, никто не предлагает вам вместе пообедать, но зато вас часто просят подменить или подежурить за кого-то? Work.ua рассказывает, как понять, что у вас проблемы с коллективом и что делать, чтобы их разрешить.

Лучше я сам сделаю, а ты займись чем-то другим

Радуетесь, когда слышите эту фразу, оттого, что не придется делать много работы? А напрасно. Если вам то и дело не доверяют сложные и серьезные задачи, вероятно, вас не считают профессионалом, тем, кто с легкостью справится с любым заданием, что ему не поручи.

Как быть?

Проявляйте инициативу. Если не хотите остаться на задворках собственной карьеры, берите все в свои руки, просите больше ответственности и доводите начатое до конца. И доводите качественно. Вы обязаны вернуть или заново завоевать уважение. Иначе постепенно вы вообще можете стать грушей для битья и получать только самые скверные и скучные задания.

Я так и знал/ я же говорил (в случае неудачи)

Если после каждой ошибки вы слышите подобные фразы, это означает, что коллеги изначально не верят в ваш успех. Они не допускают, что у вас что-то может успешно получиться. А вы же не хотите стать местным неудачником?

Как быть?

Смотреть пункт 1. А также: пресекать подобные высказывания. Не позволяйте никому в вас не верить. Конечно, без грубости, конечно, в спокойной манере. Но давайте понять, что вы не так плохи, что вы заслуживаете доверия и адекватной оценки своих действий. Например, скажите:

«Ты не мог знать, что ничего не получится, потому что не вникал в задачу, у тебя не было деталей, цифр и проекта. То, что задача не выполнена, моя вина. Но к ошибке привел целый ряд обстоятельств, а не чьи-то прогнозы».

Тебе это не пригодится/ не будет интересно/ не нужно

Когда с вами не делятся информацией, это не такой явный, но тревожный сигнал. Если вы проявляете инициативу, интересуетесь процессами, а вам не дают доступа, придумывают отговорки, почему вам не стоит вникать и т.д., есть два варианта — либо вас не считают достаточно компетентным, либо вы действительно слишком часто интересуетесь тем, что вам не нужно. И если второй вариант можно пережить (хотя он тоже требует от вас определенной работы), то с первым могут возникнуть проблемы.

Если с вами не хотят делиться, если ваше мнение никому не интересно, есть риск не просто лишиться товарищей по службе, но и погубить карьеру.

Что делать?

Немного снизьте общую заинтересованность и фокусируйтесь только на том, что касается непосредственно вашей работы. Если дело напрямую касается ваших обязанностей, продолжайте вникать в подробности, задавать вопросы и делать правильные выводы. Повышайте собственную продуктивность, то есть используйте полученные ответы и данные на благо роста карьеры, а не просто ради галочки.

А это точно только ты можешь сделать?

С вами не хотят работать? Хм, стоит задуматься. Если коллеги ищут любые обходные пути, лишь бы не иметь с вами дел, если к вам обращаются только в самом-самом крайнем случае, пора исправлять репутацию.

Что делать?

Налаживать коммуникацию. Стать приветливее. Со рвением браться за задачи, даже если очень не хочется. Если с вами не хочет иметь дело большинство коллег, видимо, дело таки в вас. Поэтому если вы дорожите работой, станьте немного позитивнее. Попробуйте немного поменяться. Когда такие перемены станут заметны, вам удастся развернуть ситуацию на 180 градусов.


Не забывайте, что отношения с коллегами достаточно важны, если вы хотите развиваться как профессионал. Поэтому не стоит игнорировать тревожные звоночки, а лучше вовремя принять меры и улучшить отношения с товарищами по цеху, пока не стало поздно.

Читайте также