Если вам «повезло» уличить коллегу во лжи, вы оказались в очень щекотливой ситуации, когда на ваши плечи ложится благополучие всего коллектива. Ведь когда хочется и сохранить отношения с коллегами, и защитить репутацию лжеца, ситуация может казаться безвыходной.

Как же вести себя, узнав, что коллега врет?

Обуздайте эмоции

Сразу же бросаться на лжеца с обвинениями? Не советуем.

Во-первых, может оказаться, что коллега сказал правду, а вы ошиблись. Тогда вы только зря испортите отношения с человеком.

Во-вторых, нужно понять не только действительно ли сотрудник лжет, но и что сподвигло его на это.

Разберитесь в причинах

Причины лжи бывают разные, но так или иначе все они сводятся к страху и неуверенности в себе.

Коллега не успел закончить проект и соврал, что болеет? Спасся ложью, когда его уличили в утере важных документов? Наврал, чтобы его не оштрафовали? — Значит боится или неуверен в себе.

Возможно, этот человек даже перед собой боится быть честным, потому не спешите его ненавидеть, сначала поймите его. Как бы странно это не звучало, но научитесь с пониманием относиться к лжецам (читай: социально неприспособленным людям).

Дайте коллеге шанс признаться вам

Чтобы лжец признал свою вину, недостаточно припереть его к стенке. Подумайте, если ложь — это способ защиты, то лжец признается в проступке только тому, с чьей стороны не ощущает угрозы.

Вам нужно заслужить доверие коллеги и ненавязчиво подтолкнуть его к признанию: «А знаешь, я ведь тогда солгал».

Помогите ему рассказать коллективу

Если ложь, которую вы выявили, может повлиять на отношения в коллективе или репутацию компании, то лучше попросить коллегу признаться начальству или коллегам, пока не стало поздно. Когда вы уже завоевали доверие этого человека, у вас получится убедить его рассказать правду не только вам, но и остальным.

Изображение из а/ф «Пиноккио», 1940 г.

Читайте также