3 фразы, чтобы произвести хорошее впечатление в первые дни работы
Успех на рабочем месте во многом зависит от общения. Это особенно важно, когда вы только пришли на новое место работы и нужно показать себя.
Если вы хотите произвести первое хорошее впечатление на свое начальство, не стесняйтесь рассказывать о своих успехах, проявлять инициативу и брать на себя больше ответственности. Заговорите, чтобы вас услышали. Тогда вас заметят, запомнят и вы быстрее начнете продвигаться по карьерной лестнице.
Вот над чем я работаю
Расскажите своему начальнику на собрании, какие задачи вы выполнили, более подробно. Например, не просто «составил отчет», а «сделал отчет за квартал, проанализировал результаты, сравнил с прошлым годом и составил рекомендации, как улучшить работу».
Пусть руководитель сразу знает, что вы основательно подходите к делу, не боитесь сложных задач и с блеском их решаете.
В будущем я хочу взять на себя больше проектов
Сотрудник, который не боится ответственности и готов ее брать на себя, всегда понравится начальнику. Он будет знать, что у него в команде есть человек, на которого можно положиться, который готов пробовать что-то новое и учиться владеть большим количеством навыков.
Одна из черт, которую менеджеры SpaceX Илона Маска ищут в соискателях, — это стремление к исследованиям. Любопытные люди более вовлечены, мотивированы и изобретательны.
Ответственность — это не наказание, а привилегия, поэтому не избегайте ее, а получайте максимум пользы от выполнения нового задания. Расти и развиваться можно только без страха брать на себя новые задачи. И бонусом к этому вас заметит ваш руководитель.Конечно, это стоит делать, только если у вас есть силы и вы точно знаете, что не будете систематически перерабатывать.
У меня есть решение
Собеседования в Google включают вариации вопроса: «Приведите мне пример случая, когда вы решили сложную аналитическую задачу».
И это неспроста. Ведь именно так можно проверить стрессоустойчивость и смекалку кандидата.
В повседневной рабочей жизни будут вещи, которые либо не работают, либо их можно улучшить.
Будьте готовы поделиться наблюдениями о проблемах или недостатках, а также решениями. Особенно, когда вы только пришли на новую должность. У вас еще свежий взгляд на устаканившиеся процессы, возможно, вы усовершенствуете систему.Пусть даже ваше решение может не сработать, но ваш начальник оценит и запомнит, что оно у вас есть.
85 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Владимир Береза06.10.2020, 17:48
Людмила Манастирська06.10.2020, 18:20
Валентина Самолюк06.10.2020, 21:48
Алексей Василенко08.10.2020, 12:20
Ирина Цебенко09.10.2020, 09:54
Мирослава Гуденко08.10.2020, 13:53
Александр Лисеенко12.10.2020, 18:58
Ирина Цебенко12.10.2020, 19:30
Александр Колюха10.03.2021, 00:32
да , никого ничего не научило и выводы не сделали.
Александр Колюха10.03.2021, 00:33
Евгений Иванов06.10.2020, 18:42
Существует испытательный срок, когда выясниться - нужен такой работник работодателю и стоит ли работать у данного работодателя. А становится сразу на задние лапки - не уважать себя, да и работодатель не сможет рассчитывать на лояльность данного сотрудника.
Для кого написана эта статья?
Явно не для профессионалов и умных работодателей.
Сергей Додон06.10.2020, 19:06
Евгений Иванов06.10.2020, 20:27
нормальных людей стараются сделать безропотных скотов.
Ксенія Куліш07.10.2020, 07:30
Сергей Меняйленко07.10.2020, 13:18
Юлия Валевач07.10.2020, 09:19
Владимир Мальков07.10.2020, 09:00
Andrey Krivetskiy06.10.2020, 19:16
Эдуард Усенко06.10.2020, 19:41
Марфа Иванова06.10.2020, 20:59
Олексій Поляков06.10.2020, 21:11
Елена Безбородова06.10.2020, 21:20
Бред, как по мне.
Марфа Иванова06.10.2020, 21:34
Євгеній Балеєв06.10.2020, 23:15
Бильбо Леггинс06.10.2020, 23:43
Марфа Иванова07.10.2020, 09:45
Евгений Иванов07.10.2020, 11:01
Надія Якимів07.10.2020, 02:09
Ирина Цебенко08.10.2020, 16:48
Сергей Смокович07.10.2020, 06:53
Марфа Иванова07.10.2020, 09:22
Павел Шевчук07.10.2020, 15:45
Александр Супрун07.10.2020, 07:04
Олексій Поляков07.10.2020, 10:23
Марфа Иванова07.10.2020, 12:38
Евгений Иванов07.10.2020, 18:50
Ирина Цебенко08.10.2020, 16:50
Елена Безбородова07.10.2020, 21:03
з.ы.
Если это правда и так оно и есть, с Гуглом мне явно не по дороге)
Евгений Иванов06.10.2020, 21:45
Марфа Иванова06.10.2020, 21:57
Оксана Лукьяненко06.10.2020, 21:24
Андрей Громко06.10.2020, 22:11
Марфа Иванова06.10.2020, 22:17
Надія Якимів07.10.2020, 02:12
Сергей Смокович07.10.2020, 06:59
Evgeniy Buriyakivskiy06.10.2020, 22:29
Марфа Иванова06.10.2020, 22:40
Галина Козачук07.10.2020, 04:23
Ірина Шевчук06.10.2020, 22:53
Ірина Шевчук06.10.2020, 22:57
Tymur Faradzhev06.10.2020, 23:11
Дмитро Геращенко07.10.2020, 01:01
Вита В07.10.2020, 10:21
да, экспертов хоть отбавляй...
Марфа Иванова07.10.2020, 15:11
Елена Безбородова07.10.2020, 21:12
Сергій Гадайчук10.10.2020, 18:39
Эдуард Усенко11.10.2020, 14:41
Олег Донец13.10.2020, 12:13
Иван Харченко07.10.2020, 01:07
Олег Донец07.10.2020, 01:27
- Папа, не задавай глупых вопросов.
Лілія Ляснік07.10.2020, 11:00
К слову, статья неплохая, но немного не соответствует реальности.
Елена Безбородова07.10.2020, 21:08
Павел Момот13.10.2020, 13:29
Мирослава Короленко13.10.2020, 15:23
Юрій Квачук07.10.2020, 11:54
Ольга Кулабухова07.10.2020, 14:50
Павел Шевчук07.10.2020, 15:54
Разбор задач - в книге Гейл Л. Макдауэлл «Cracking the Coding Interview»
Ольга Іванченко07.10.2020, 16:04
Sergey Ivanov08.10.2020, 16:21
Ольга Іванченко08.10.2020, 20:58
Марфа Иванова07.10.2020, 17:01
Сергей Токолов07.10.2020, 17:36
Елена Безбородова07.10.2020, 21:11
Марфа Иванова07.10.2020, 23:55
Игорь Гаврилишин08.10.2020, 18:19
Евгений Петров09.10.2020, 14:33
Марфа Иванова08.10.2020, 00:11
Eкатерина Ткачева08.10.2020, 10:54
Елена Безбородова08.10.2020, 21:34
Алексей Разумный08.10.2020, 18:55
Елена Безбородова08.10.2020, 21:33
з.ы.
Eкатерина Ткачева, это Вы очень правильно!)
Олександр Протченко11.10.2020, 00:26
Ничто не изменилось и принципы тоже!
Мы нанимаемся и работодатель только и смотрит что с нас можно остричь.
Ирина Цебенко11.10.2020, 13:21
Александр Лисеенко12.10.2020, 19:02
Ирина Цебенко12.10.2020, 19:26