Зачем нужны тесты и как они работают?
Тесты полезны по трем причинам:
- если вы добавите тест к вакансии, вы получите резюме от соискателей, которые хотят эту работу и не поленились пройти тест;
- по результатам тестов вы сможете составить рейтинг кандидатов и выбрать лучших;
- если вы разрешили соискателям откликнуться без резюме, с тестом вы узнаете самую важную информацию о кандидате.
Как работают тесты?
Очень просто. Предположим, вы хотите нанять кандидата со знанием английского:
- Вы добавляете к вакансии тест с вопросом «Вы знаете английский?» и 2 варианта ответа: «Да» и «Нет».
- Соискатели отвечают на вопрос теста перед тем, как откликнуться.
- Вы получаете ответ на ваш вопрос и экономите время на прозвон кандидатов и собеседование неподходящих. Удобно, правда?