Зачем нужны тесты и как они работают?

Тесты полезны по трем причинам:

  • если вы добавите тест к вакансии, вы получите резюме от соискателей, которые хотят эту работу и не поленились пройти тест; 
  • по результатам тестов вы сможете составить рейтинг откликов и выбрать лучших кандидатов;
  • если вы разрешили соискателям откликнуться без резюме, с тестом вы узнаете самую важную информацию о кандидате.

Как работают тесты?

Очень просто. Предположим, вы хотите нанять кандидата со знанием английского:

  1. Вы добавляете к вакансии тест с вопросом «Вы знаете английский?» и 2 варианта ответа: «Да» и «Нет». 
  2. Соискатели отвечают на вопрос теста перед тем, как откликнуться. 
  3. Вы отсортируете отклики по результатам теста (в откликах появится такая сортировка), и вверху этого рейтинга будут кандидаты со знанием английского. Удобно, правда?

Дополнительная информация

Был ли этот ответ вам полезен?

Не смогли найти ответ?

Спросите у службы поддержки