Что написать в описании вакансии?

Чтобы вы нашли подходящего кандидата, не пожалейте времени и опишите вакансию подробно. Чем больше полезной информации будет в вакансии — тем лучше соискатели поймут, что их ожидает в вашей компании, и тем более осознанным будет их желание работать с вами.

Требования

Чтобы вы не тратили время на неподходящих кандидатов, напишите самые важные требования к кандидату, без чего вы не сможете взять его на работу:

• что должен знать и уметь кандидат;
• какими личными качествами обладать;
• каким образованием обладать, какие курсы должен уже пройти.

Например:

• знание английский языка на уровне Intermediate;
• профильное финансовое образование;
• опыт руководства коллективом больше 5 человек;
• водительские права категории B;
• любовь и умение вдохновлять людей.

Помните, согласно ч. 3 ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» в вакансиях запрещено публиковать требования к полу, возрасту и другие дискриминационные требования к кандидатам. Вакансии с такими требованиями могут быть не допущены к публикации.

Условия работы

Чтобы получить больше кандидатов и найти лучших, опишите все преимущества работы в вашей компании и почему лучше прийти работать именно к вам, например:

• дружелюбная и веселая команда;
• официальное оформление;
• рабочий день с 9 до 18;
• современный офис в центре города;
• комфортное современное рабочее место;
• собственная кухня и спортзал.

Обязанности

Чтобы получать резюме кандидатов, которые готовы выполнять ваши задачи, опишите эти задачи подробнее, например:

• совершать 50 исходящих звонков в день;
• развозить сотрудников по правому берегу;
• управлять строительными проектами;
• заказывать расходные материалы в офис.