Сохина А.В., ФЛП

Вакансия от 16 сентября 2020

Рекрутер

19 505 грн
Ставка+KPI+%

Сохина А.В., ФЛП · Агентство
Поиск персонала, HR; 10–50 сотрудников

Харьков

Полная занятость. Опыт работы от 1 года.

Описание вакансии

«SohinАConsulting» растущая компания, которая входит в ТОП-5 рекрутинговых агентств в Украине

  • Ежемесячно диагностируем более 3 000 соискателей
  • Клиентская база 1 157 клиентов, которые ежемесячно обеспечивают нас заказами
  • Заказав вакансию 1 раз, 58% клиентов отдают сразу вторую вакансию нам в работу
  • Работаем со всей Украиной, постепенно расширяем базу клиентов на СНГ

Клиенты, которые нам доверяют подбор или обучаются этому у нас — Ицхак Пинтосевич, ОN-Clinic, АЛЛО, Vodafon, БМ, WOG, LABA, monobank и другие

В данный момент мы полностью вышли из карантина и готовы взять еще 1 РЕКРУТЕРА с опытом работы, который готов работать на результат.

ЧТО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВЫЙТИ НА ЗП ВЫШЕ РЫНКА НА 62% И СТАТЬ ЛУЧШИМ РЕКРУТЕРОМ НАШЕЙ КОМПАНИИ:

  1. Провести первичных собеседований по телефону — 30 человек в неделю;
  2. Отобрать кандидатов по навыкам и психологическим особенностям и показать заказчику 2 — 4 кандидата на 2-м этапе собеседования;
  3. Закрыть план в 7 вакансий и получить бонус 10% от заведённого ВАЛа за закрытую вакансию

ЧТО ВЫ СМОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ?

  • в компании ЗП состоит из 3-х частей ставка+KPI+ %
  • в первые 3 месяца у Вас будет «финансовая подушка» 10 000 грн + % от ВАЛа
  • пример «вилки ЗП» за сентябрь месяц

Наш лучший рекрутер — Яна заработала 26 667 грн

Средняя ЗП по отделу рекрутинга составила 19 505 грн

Наш новичок — Сергей на 2-й месяц работы вышел на ЗП 19 484 грн

Вы успешно закрывали вакансии и готовы интенсивно работать, чтобы выйти на з/п выше рынка на 62%?! Ждём Ваше резюме [откликнуться], чтобы обсудить детали на собеседовании.

Меняя взгляды собственников бизнеса на важность рекрутинга и создавая такое понятие, как «HR-культура» мы не забываем про НЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ плюсы для наших сотрудников:

  1. Мы знаем, что в большинстве компаний рекрутёры работают в условиях «сжатого бюджета» и понимаем, что это влияет на скорость и эффективность закрытия вакансий. Мы выделяем бюджет на таргетированную рекламу и «горячие вакансии». Только в декабре мы закупили 80 горячих вакансий, а наш таргетолог помог нам привлечь резюме по 0,20$ — намного дешевле, чем на сайтах поиска работы;
  2. Лучших сотрудников в компании ежемесячно мы выделяем на общей стратегической сессии и поощряем подарками (поход в Махаражду, кино);
  3. Мы ежедневно планируем день вместе с руководителем, чтобы Вы четко понимали как сделать результат. Ваша задача ежедневно выполнять план/факт по задачам;
  4. Работать Вы будете в просторном офисе (237 кв.м.) со свежим ремонтом в стиле IKEA, оборудованной кухней и зоной отдыха, буквально в 7-ми минутах ходьбы от ст. м. Холодная Гора. У Вас будет полностью оборудованное рабочее место;
  5. Надоели старые рабочие компьютеры/ноутбуки, которые 10 минут только включаются? Наши рекрутеры, которые работают в компании более 1 года — работают на служебных MacBook;
  6. Нам важна лояльность не только наших клиентов, но и наших сотрудников, поэтому раз в месяц руководитель проводит one-to-one с каждым сотрудником, поэтому можете быть уверенным, что все Ваши пожелания и замечания будут услышаны и внедрены в жизнь компании;
  7. Мы знаем, что коллектив, как и семью не выбирают, но это не мешает нам выстраивать поистине семейные отношения, которые только укрепляются нашими корпоративами. Каждый месяц 5% от нашей чистой прибыли мы инвестируем в корпоративы и по итогам квартала устраиваем мега-ивент. В августе мы сплавлялись на байдарках и прошли КВЕСТ на воде;
  8. Уровень NPS клиентов за последний квартал 9,1, а у лучшего рекрутера 9,6, что говорит о высоком качестве услуг, которые мы с Вами оказываем;
  9. Мы вкладываем в обучение своих сотрудников до 3500$ в год. За перевыполнения плановых показателей мы отправляем сотрудников на различные образовательные мероприятия: бизнес конференции, тренинги, семинары. Крайний 3-х дневный тренинг был посвящен продажам и нашему продукту;
  10. Все сотрудники нашей компании знают, что правильный рекрутинг несет пользу. Мы помогаем найти работу по призванию;
  11. Мы планируем в 2020 году открыть второй отдел рекрутинга, а это значит, что у нас будет открыта вакансия руководителя отдела, на которую Вы так же сможете претендовать;

Вы уверены, что правильно подобранная команда — это залог успеха и прибыли компании? Мы мыслим так же. Отправьте нам своё резюме [откликнуться] и мы пообщаемся на собеседовании.


Похожие вакансии


Статистика зарплат

Понравилась вакансия?

Каждый день мы можем присылать вам похожие вакансии по эл. почте.